Er avsluttet uten å være akseptabelt?

Under normale omstendigheter er det typisk å gi to arbeidsgivere to uker når du avslutter jobben. Det kan være enda lenger hvis du er dekket av en arbeidsavtale som fastsetter hvor lenge du trenger å bli.

Det er imidlertid noen anledninger når du må trekke seg uten å gi varsel, eller gi mindre enn to ukers varsel. Les nedenfor for råd om når du skal (og ikke bør) forlate jobben din uten å legge merke til det.

Skal du avslutte uten varsel?

Ansatte som ikke er omfattet av en ansettelseskontrakt, er ansatt på vilje, noe som betyr at verken du eller din bedrift hvis de bestemmer seg for å si opp deg, må oppgi en oppsigelsestid før oppsigelsen. Det anses imidlertid for god etikett for å la arbeidsgiveren vite at du forlater jobben din.

Det korte svaret er, ja, du bør gi passende varsel når det er mulig. Å gi beskjed gjør det mulig for arbeidsgiveren å planlegge for avreise, å ansette en erstatning, og å fortsette virksomheten med så lite forstyrrelse som mulig når du er borte.

Jo lenger svar er at det i noen tilfeller ikke er mulig å holde seg for varigheten. Det er viktig å vurdere muligheten for å bo før du går uten kort eller kort varsel.

Når du ikke kan bo

Noen ganger kan det være vanskelig eller umulig å holde seg på jobben. Jeg har snakket med et par personer som sluttet jobben sin uten å gi to ukers varsel og var ikke sikker på om konsekvensene.

En person bestemte seg for å slutte etter bare å ha vært på jobben i en uke. I denne situasjonen var det ikke så mye at han ikke ga arbeidsgiveren beskjed etter at han hadde vært der så kort. Jeg foreslo at han ikke engang nevner denne stillingen når han søker om nye jobber.

En annen person bodde ganske enkelt sent på jobben en dag, ryddet ut sin kar, og dro avmeldingsbrev på skrivebordet til sin veileder. Brevet undskyldte seg for ikke å gi varsel og sa at hun måtte trekke seg straks.

Det ville vært klokere om omstendighetene var tillatt hvis hun først hadde snakket med sjefen sin, og så sendte arbeidsgiveren et brev med unnskyldning om unnskyldning for ikke å gi mye varsel, i stedet for å bare slutte uten varsel. Selv om en samtale om å forlate jobben din kan være vanskelig, kan det være jevnere hvis det er mulig å ta seg tid til å forklare hvorfor i person.

Hvis det er en vanskelig situasjon på jobben, kan det ikke være lurt å diskutere det med mindre det er mulighet for å endre hva som skjer, slik at du kan bli. Men hvis det er av personlige grunner, vil folk flest forstå at ting kan skje som er utenfor vår kontroll.

En stor familie eller personlig sykdom kan for eksempel skje uventet. Et fiendtlig arbeidsmiljø er et annet eksempel på når det kan være bare for vanskelig å fortsette.

Hvordan avslutte påvirker jobbsøkingen din

Med personen som forlot «Jeg avslutter» brevet på lederens pult, vil problemene oppstå når hun starter et nytt jobbsøk. Det er tvilsomt at hun får en god referanse fra selskapet som hun sluttet uten varsel.

Det betyr at hun skal gjøre noe forklarende til potensielle arbeidsgivere, og det er alltid lettere å gå videre når du har forlatt din siste stilling på gode vilkår.

Hvis du har en ny jobb lined opp, er det ikke så problematisk. Du bør kunne bruke referanser fra din nye arbeidsgiver, eller fra en profesjonell kontakt eller tidligere kollega, neste gang du søker jobb.

Når det er akseptabelt å ikke gi beskjed

Når det er sagt, kan det være ganger når det er bare for vanskelig å bli. To uker kan være veldig lang når du er i en stressende situasjon. Eller det kan være personlige grunner som gjør det umulig for deg å fortsette å jobbe.

Oppsigelsesbrev uten varseleksempel

Ingen varsel Avgang E-post Eksempel (Tekstversjon)

Emne: Oppsigelse - Pamela Davis

Kjære Ken, Jeg beklager å informere deg om at jeg må bytte min umiddelbare avgang fra min stilling hos DEF Company. Mens jeg setter pris på muligheten jeg hadde med gruppen din, er jeg dessverre ikke i stand til å oppfylle mine oppgaver lenger på dette tidspunktet.

Takk for at du forstår.

Vennlig hilsen, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Se nå: 7 tips for å avslutte jobben din

Flere Resignation Letter Samples

Her er flere eksempler på oppsigelsesbrev som skal brukes når du avslutter med kort eller ingen varsel:

• Oppsigelsesbrev - Ingen merknad
• Oppsigelsesbrev - Personlige grunner (Umiddelbar oppsigelse)
• Oppsigelsesbrev - Kort varsel
• E-postmeldingsbrev

Avsluttende sysselsetting

Enten du bestemmer deg for å legge merke til eller ikke, vil det nok være ting som du må diskutere med arbeidsgiveren eller Human Resources-avdelingen. Disse inkluderer kompensasjon på grunn av ubrukt ferie eller syktid, din siste lønnsslipp, oppsigelse av ansattes ytelser, pensjonsordninger, og muligens få en referanse.