Død av en kollega: Hvordan håndtere når en kollega dør

Vi tilbringer timer på slutten på jobb, og derfor med våre medarbeidere. Med så mye tid sammen, er det ikke rart at våre relasjoner med våre kolleger kan være veldig intense. Ut av disse relasjonene blir vennskap ofte født. Det er derfor, når en kollega dør, er effekten på de med hvem han eller hun jobbet så sterk.

Ingen tvil, du vil sørge for din kollegas død. Hvis han eller hun også var en venn, vil din sorg bli mer signifikant. Tomten kan til og med være større enn hvis en ikke-arbeidsvenn døde, gitt hvor mye tid du brukte sammen. Hvis du og din medarbeider ikke var venner utenfor arbeidet, eller til og med spesielt nær, vil du fortsatt oppleve et tomrom i livet ditt. Mens du ikke kan miste tapet så dypt som personlig, vil det påvirke deg profesjonelt, spesielt hvis du stoler på kollegaen din for å hjelpe deg med å gjøre jobben din.

Det er usannsynlig at du får den tiden du trenger for å sørge for tapet ditt.

Hvorfor din arbeidsgiver ikke kan gi deg nok tid til å sørge

Uansett om du var venner med kollegaen din, eller han eller hun bare var en verdsatt kollega, vil du ha tid til å jobbe gjennom tapet ditt, jo mer personlig forholdet blir, jo lengre vil det ta. Dessverre, når det gjelder arbeid, må livet fortsette. Når en slektning dør, vil de fleste arbeidsgivere gi deg noen dager. Når en nær venn dør, kan du bestemme deg for å ta en personlig dag til å sørge. Mens noen organisasjoner kan lukke i noen timer, slik at arbeidsgiverne kan delta i begravelsen, kan de fleste ikke tilby mer tid enn det.

Hver ansatt på en hel arbeidsplass kan ikke slutte å gjøre jobben sin.

Selv sjefen din, som kanskje også prøver å takle følelsesmessig med dette tapet, må sette sine følelser til side for å håndtere den effekten det vil få på organisasjonens generelle funksjon. Den avgitte arbeidstaker hadde en bestemt rolle, og nå vil det falle på sjefen for å finne noen andre til å fylle den. Det er ikke lett å være pragmatisk i møte med et forferdelig tap, men arbeidsgiveren kan ikke eliminere stillingen bare fordi personen som fylte den er borte.

Han eller hun har to valg. Ett alternativ er å leie en erstatning. De overlevende kollegaene vil bli tvunget til å akseptere at noen nye har tatt over jobben og muligens pulten til deres avreise venn. De kan til og med fornye sin nye kollega, selv om de forstår at det er ulogisk å gjøre det. På lang sikt er det imidlertid overlegen det andre valget: å få overlevende til å ta på seg ekstra arbeid.

Død av en kollega: Å hedre hans eller hennes minne

Selv om arbeidet går en, betyr det ikke at dine sorgende ender. Du og dine kolleger kan finne måter å dele din sorg over tapet av kollegaen din. Finn tid til å komme sammen til lunsj eller etter jobb for å diskutere dine følelser og dine minner om din late arbeidskammerat og venn. Hvis du har en ekstremt tøff tid til å håndtere det, må du kontakte human resources avdelingen om å få en profesjonell til å hjelpe deg. Noen organisasjoner har medarbeidsprogrammer (EAP) som kan gi rådgivning.

Når alle føler seg opp til det, organisere en minneservice. Dette er spesielt viktig hvis noen ikke kunne delta i begravelsen. Det er også flere måter å kanalisere tapet av kollegaen til noe positivt. En måte å gjøre dette på er å holde en innsamlingshendelse for medarbeiderens overlevende barn, hans eller hennes favoritt veldedighet, eller en organisasjon som vekker bevissthet om sykdommen som tok sitt liv. Du kan til og med spørre din arbeidsgiver for å bidra til å sponsere den.

Hvis organisasjonen er villig, gi navn til et rom på arbeidsplassen etter din medarbeider. Det ville være spesielt meningsfylt hvis det er ett personale som ofte bruker, som en lunsj eller konferanserom. Et annet alternativ for å betale hyllest med jevne mellomrom, er å hedre ham eller henne på en årlig begivenhet, for eksempel selskapets piknik. Det kan gi folk glede å huske kollegaen hvert år på en feiringstid snarere enn en av sorg. En siste måte å ære din tapt medarbeider på er å fortsette sin profesjonelle arv ved å sette opp et stipend for å gi fordeler til studenter som ønsker å gjøre lignende arbeid.