Ultimate Guide for å tjene mer penger som prosjektleder

I prosjektledelsen er lønnen din avhengig av mange ting. Faktorer som plassering, erfaring og størrelsen på prosjektet kommer til spill for beregning av gjennomsnittlig lønn for prosjektledere.

Du kan være ansvarlig for å administrere et stort prosjektteam som jobber direkte for deg. Eller gruppearbeidet ditt kan være mindre, med bare en håndfull folk som rapporterer til deg for prosjektarbeid, men ellers har direkte linjeadministrasjon til noen andre (dette kalles en matriksstruktur).

Så, gitt alle variablene, hvordan kan du få betalt mer som prosjektleder?

Følg disse tipsene for å øke sjansene for å ha en vellykket samtale med sjefen din om å forbedre betalingen din. Den er fullpakket med tips for å hjelpe deg med prosjektlønnen du fortjener.

Be om mer penger

Det kan virke åpenbart, men ingen kommer til å gi deg mer penger med mindre du ber om det. Hvor bedrifter har en årlig inflasjonær lønnsvekst, er dette ikke like å bli betalt mer for arbeidet du gjør. Alt som gjør det er at du ikke blir betalt mindre i ekte, komparative termer, gitt at levekostnadene øker hvert år.

Men hvis du går til din leder og ber om en lønnsvekst i dag, vil du sannsynligvis ikke bli veldig langt. Du må planlegge for denne typen samtale. Forbered deg ved å gjøre litt forskning, vite hva du er verdt og planlegger. Til slutt prøver du å gjøre det umulig for din leder å si nei til din forespørsel om lønnsøkning!

Her er noen tips om hva du skal se etter, og hvordan du enkelt kan samtalen.

Kjenn markedet

Først, kjenn deg hva slags lønn som blir betalt til folk i komparative jobber i ditt felt.

Gjennomsnittslønnen til prosjektledere varierer fra industri til industri og by til by. Selv byer i samme land kan ha svært forskjellige lønnsområder.

Sjekk ut undersøkelser som den siste prosjektlønnsundersøkelsen fra PMI for å gi deg en ide om hvilke andre prosjektprofessorer i ditt område tjener.

Det gir deg en referanse. Det kan fortsatt ikke være helt justert og relevant for din situasjon, men det gir deg data som hjelper deg med å finne ut hvor dine ferdigheter og erfaringer burde sette deg i lønnsområdet.

Sjekk jobbannonsene

En annen måte å finne ut hvilke prosjektledere som gjør det du tjener, er å sjekke rekrutteringsannonsene. Du vil se hvilke andre selskaper som er forberedt på å betale folk som har lignende roller til deg. Det kan hjelpe deg med å fastslå hvor mye du er verdt for andre, og i forlengelse, til ledelsen din.

Husk at det er langt billigere for dem å gi deg en økning enn det er for dem å ansette noen andre. Å ha data som sikkerhetskopierer kravet ditt til fortjent mer, gjør det til en enkel samtale for dere begge.

Kjenn din bedrift

Før du kommer ut og ber om et løft på lønnen din, finn deg tid til å snakke med sjefen din om prosjektstyringsskalaen. Er det en? Hva forventer de at du skal kunne demonstrere før du går opp til neste lønnsbånd?

Å vite hva som forventes av deg, kan gjøre samtalen om lønnsøkninger enklere fordi du kan være forberedt på å demonstrere hvordan du oppfyller hvert av kriteriene. Hvis du for øyeblikket ikke oppfyller kriteriene for å flytte til neste nivå av lønn, kan du fortsatt ha samtalen, men vær forberedt på å bli slått tilbake med mindre du kan demonstrere noe annet eksepsjonelt som trumper den formelle lønnsskalaen.

Det er mye lettere å få lønnsøkning som prosjektleder i selskaper som har en formell lønnsstruktur fordi du kan se hva som kreves. Deretter kan du konstruere din erfaring for å gi deg det.

Bygg din opplevelse

En viktig måte å bevise at du fortjener en høyere lønn som prosjektleder, er å vise at du har tjent det. Det kommer gjennom å kunne vise at du har erfaring på de aktuelle områdene.

Se kritisk på hva du har oppnådd i din karriere så langt og hva slags prosjekter du har kjørt. Sammenlign dette med eventuelle prosjektledelse karriereveiledningsinformasjon eller lønnsskala fra arbeidsgiveren din, hvis det er en.

Du kan også bruke jobbannonser til å vise deg hvilke ferdigheter du trenger for å få lønnsøkningen du leter etter. Finn rekrutteringsannonsene i lønnsbraketten du håper å tjene og se hvilke ferdigheter de trenger. Så se om du måler opp.

Har du jobbet med prosjektsponsorer som sitter i executive suite? Har du erfaring med å skape og administrere prosjektbudsjett?

Hvis ikke, kan du sette utviklingsplaner sammen med din leder eller mentor, for å hjelpe deg med å oppnå det nivået av erfaring som kreves for å øke din erfaring og skape et vanntett tilfelle for lønnsvekst.

Få sertifisert

Gjennomsnittlig lønn for PMP®-sertifiserte prosjektledere er generelt høyere enn for prosjektledere som ikke har kvalifikasjonen (ifølge PMI-undersøkelsen). Forskjellen i noen tilfeller kan være betydelig, og det blir viktigere jo lengre du holder kvalifikasjonen. Med andre ord, å bli sertifisert mens du er relativt ny til å være prosjektleder, vil du betale tilbake på lengre sikt.

PMP®-sertifisering kan ikke være riktig for deg, men det finnes en rekke andre prosjektledelse legitimasjonsordninger tilgjengelig. Det er her markedsundersøkelsen kommer til nytte igjen. Sjekk jobbannonsene og finn ut hvilke kvalifikasjoner som er mest etterspurt av å ansette ledere.

Noen av de andre ofte forespurte prosjektledelsen sertifiseringer inkluderer:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Tenk på denne som den yngre søsken til PMP®)

Hvis det er en bestemt kvalifikasjon som ledelsen din foretrekker, se om du kan registrere deg for den.

Endre selskaper

Noen ganger er ditt beste alternativ å ta stilling andre steder. Du kan være klar til å gjøre det nå, eller du vil kanskje utforske lønnsmuligheter med din nåværende arbeidsgiver før du tar avgjørelsen.

Flytte til et nytt selskap er en stor forandring i karrieren din. Hvis du skal gjøre det, søk etter de høyeste betalende prosjektledelse jobbene i din bransje og søk om dem.

Det er ingen hemmelighet at de største lønnsøkningene kommer fra flyttende selskaper. Bedrifter som ansetter har en tendens til å ha budsjetter i tankene, og de vet at de trenger å tiltrekke seg det beste talentet. Gode ​​lønnspakker (kombinert med andre personalemessige fordeler) er en måte å gjøre det på.

Det er imidlertid god praksis å ikke foreta lønn den første samtalen du har med intervjueren din. Det starter ikke forholdet godt for å få din potensielle nye sjef å tro at du bare er i det for kontanter.

La samtalen og intervjuprosessen flyte naturlig til sin konklusjon. Deretter kan du flytte for å forhandle din lønn. Det er her et rekrutteringsselskap kan være en stor ressurs for jobbsøkingen, da de kan gjøre noe av den forhandlingen på dine vegne. De vil være i stand til å veilede deg til jobber i riktig lønnsbrakett for dine ønsker og erfaringer.

Tenk utover lønn

Lønn er bare en del av din samlede kompensasjon som prosjektleder. Det er andre faktorer som legger til din totale fordelerpakke. Disse inkluderer:

• Ferietid og annen betalt tid
• Pensjonsbidrag
• Helseforsikring
• Hjelp til barnepasskostnader
• Betaler for sertifisering eller andre karrieremuligheter som å delta på konferanser eller andre treningsarrangementer
• Sesongbillettlån eller annen hjelp med transport, parkering og pendlingskostnader
• Subsidisert mat, som for eksempel en diskontert (eller gratis) restaurant.

Alle disse kan forhandles med din nåværende eller fremtidige arbeidsgiver og har en pengeverdi som går utover det du ser på bankkontoen din hver måned.

Og selvfølgelig spiller balanse mellom arbeid og liv en stor rolle i ditt generelle trivsel og lykke på jobben. Å gjøre skiftet fra et selskap som krever deg på kontoret klokka 8.00 hver dag, som er en 40-minutters pendling i rushtidstrafikken, er et helt annet forslag til en som gjør at du kan jobbe fleksibelt og noen ganger hjemmefra. Du kan selvsagt bestemme at den ekstra lønnsøkningen fra flyttende bedrifter ikke er verdt bryet med endringen i livsstil, så ta alt i betraktning før du signerer dette akseptbrevet.

Vær utmerket

Ingen av dette kommer til å ha betydning hvis du ikke kan demonstrere at du har prosjektledelsesferdigheter i forhold til en høyere lønn.

Du må kunne bevise at du er verdt de ekstra pengene. Det er ikke nok å vite hvordan du skriver en forretningssak for prosjektet ditt. Du må skrive en, og det må være utmerket. Hver prosjektleder vet hvordan man skal håndtere prosjektrisiko. Hvordan har du gjort det og løst et stort problem for selskapet, eller ledet av en potensiell krise?

Kanskje du har mentorisert andre, flere junior prosjektledere, eller ledet et lag med suksess og vunnet en intern pris for prosjektet ditt?

Ledere vil at deres ansatte skal være fantastiske og er (vanligvis) veldig glade for å belønne stjernespillere. Din utfordring er å vise at du er en stjerneprosjektleder, og at du fortjener ekstra penger.

Vær realistisk

Til slutt, bruk litt sunn fornuft til det du ber om. Din nåværende leder er usannsynlig å godkjenne en 50% lønnsvekst. Vær realistisk og rettferdig, og du har større sjanse til å bli behandlet på samme måte.

Gjennomfør planen din

Ferdig din forskning? Oppdaterte resuméet ditt for å vise frem dine erfaringer og ferdigheter? Perfekt. Du er klar til å snakke med lederen din om å øke betalingen.

Bestill en tid i dagboken og la dem få vite hva det handler om, slik at de også kan bli forberedt. Arbeidsgivere forventer at deres ansatte skal snakke om penger, så vær ikke redd for å ta det opp.

Det kan ikke gå som du hadde forventet, men du vil få nyttig tilbakemelding på noen måte, og det åpner døren for videre diskusjoner senere. Lykke til!