Mindre vanlige Personalefordeler Personalet ditt vil elske

Mangler ansattes fordeler budsjett for et Fortune 500 selskap? Det er lønnsomhetsløsninger for å gjøre ansatte fornøyd uten å bryte banken.

Å utforme og administrere en ansattes ytelsesplan er et komplekst forpliktelse. Din plan kan dekke vanlige ytelser som helsevesen, ferie tid, sykepenger og pensjonsordninger. Hvor vanlige er disse fordelene?

Vanlige ansatte fordeler

Ifølge NFIB 2003, Small Business Poll on Compensating Employees, er de vanligste ansattes fordelene som tilbys av små bedrifter:

• Betalte ferier; Tilbys av 75% av små bedrifter. (Forutsatt til heltidsansatte med minst 1 års tjeneste.)
• Ansattes helseforsikringsplan: 61%
• Betalt sykefravær: 59%
• Funksjonshemming forsikring: 41%
• Utdanning Refusjon for jobb: 39%
• Pensjonsplan: 30%
• Livsforsikring: 29%
• Tannlegeforsikring: 24% *

Å tilby ansattes ytelser gir mange paybacks til din småbedrift. Nummer ett er personellretensjon. En attraktiv ansettelsespakke vil hjelpe med å rekruttere gode ansatte og beholde dem også. I tillegg bidrar personalens opprettholdelse til redusert omsetning.

8 Mindre vanlige ytelser

Ansattes fordeler vil ha ulike verdier avhengig av alder, kjønn og andre faktorer. Snakk med dine ansatte for å avgjøre hvilke fordeler som er mest givende.

1. Direkte innskudd: Gi dine ansatte muligheten til å få sine sjekker direkte deponert i bankkontoen til enhver bank eller kredittforening som er medlem av Automated Clearing House (ACH). Direkte innskudd vil spare tid og tømme midlene raskere.
2. Velværeprogram: Med de stigende kostnadene i helsevesenet kan både arbeidsgivere og ansatte ta ansvar for helsesystemet ved å delta i en velværeplan. Enhver form for treningsprogrammer, røykeslutt og stressreduksjon kan forbedre ansettelsesfravær og total produktivitet.

1. Bedriftsrabatter: En oversett arbeidstaker for ansatte er sjansen til å kjøpe selskapets produkter eller tjenester til en rabatt. Selv om det bare er ett hovedelement eller en ansatt kjøpsdag, vil dine ansatte sette pris på denne fordelen.
2. Parkering Privilegier: Avhengig av ansattes pendlingsbehov kan parkeringsrettigheter dekke betaling av et månedlig bytransittkort eller betale et beløp før skatt for lønnspenger for bilparkering.
3. Visittkort og tittel: Visittkort med ansattes navn og tittel vil gi en følelsesmessig appell til ansatte. Det kan virke trivialt, men ansatte vil nyte nivået av profesjonalitet og stolthet som kommer fra å ha visittkort.

1. Computer Loan Interest-Free: Mange ansatte vil verdsette muligheten til å kjøpe en datamaskin rentefri. Bestem en grense for dollarverdien av datamaskinen på planen. Sett opp en automatisk lønnsfradrag. Forsikre deg om at en formell avtale er signert dersom den ansatte forlater selskapet.
2. Fellesskapstimer: Gi dine ansatte en grense for vanlige lønningstimer i fellesskapstiden. Hvis en medarbeider ønsker å være involvert i et frivillig arrangement, har selskapet plukket opp kategorien. Du vil vinne hjertene til de ansatte og samfunnet.

1. Utdannelsesplan: Det er ingen tvil om dagens arbeidskraft krever livslang læring for å holde tritt med de skiftende kravene til sysselsetting. Ditt lille selskap kan ikke være i stand til å betale undervisningskostnadene til et MBA-program, men noen fellesskapskurs tilbakebetaling er rimelig.

Når du utvikler ditt ansattes fordelsprogram, sammenligner du fordelerpakken din til konkurrentene og ber om tilbakemelding fra personalet. De beste fordelene er de som ønskes av arbeidsstyrken, og er konkurransedyktige på markedet.