Slik svarer du på lønnshistorie Spørsmål og forespørsler

Når du intervjuer for en ny jobb, er det vanlig å spørre om lønnshistorien din. Bedrifter vil ønske å vite hva kandidatens grunnlønn er hvis de mottar noen bonus, gjennomsnittlig bonusbeløp og eventuell tilleggskompensasjon eller fordeler, som for eksempel 401k-matching, aksjebeviser eller aksjeopsjoner, betalt avgangstid og hvor mye de er pålagt å betale mot sine medisinske premier. Hvis du forventer ytterligere kompensasjon, for eksempel et tegn på bonus, flyttingstjeneste eller sponsorering av grønn kort som en del av din beslutning om å bytte jobb, så er det noe selskapet burde vite om foran.

Lønnshistoriebrevet viser hvordan du legger inn lønnshistorieinformasjon skriftlig.

Frykten for at kandidatene tar med kompensasjonsdiskusjoner, er vanligvis et resultat av at de kan prise seg for lavt, og derfor savner å motta en stor økning over deres nåværende kompensasjon, eller de er redd for å prissette seg for høyt og da ha selskapet Vend deg rundt og si "vi har ikke råd til deg".

Hvordan svare på spørsmål om kompensasjon

Først av alt anbefaler vi at du gjør leksene dine. Gjør litt lønnsforskning for å finne ut detaljert informasjon om hva markedet betaler for dine ferdigheter og bakgrunn. Du vil kanskje sjekke ut glassdøren for å se om det finnes noen spesifikke kompensasjonsinformasjon for selskapet du intervjuer med.

For det andre, veldig viktig, være ærlig. Fremfor alt, gjør ikke opp tallene. Gi en nøyaktig beskrivelse av din nåværende kompensasjon. Hvis du er bekymret for at du betaler for å være for lav i forhold til markedet, si det. "Jeg lager for tiden $ xyz, men føler at dette er lavt sammenlignet med andre med bakgrunnen min. Går videre Jeg vil være på jakt etter årlig kompensasjon i $ abc-området ". Hvis du er bekymret for at kompensasjonen er på høysiden, kan du la arbeidsgiveren vite at muligheten er like viktig for deg som kompensasjon.

Å si "Jeg gjør for tiden $$$, men er fleksibel på mine kompensasjonskrav, avhengig av stilling og mulighet for karrierevekst," forteller arbeidsgiveren at du ikke er "fast" på å lage et bestemt beløp.

Hvorfor ikke arbeidsgivere fortell oss området?

Svaret er virkelig avhengig av selskapet. For mange selskaper åpnes stillingen på et bestemt nivå, men det er stor fleksibilitet avhengig av hvilken kandidat vi ender opp med, og hvordan den kandidaten sammenligner med andre lagmedlemmer. Vi kan åpne en posisjon opp med en forventet grunnlønn på, si $ 100 000, og deretter finne at vår beste kandidat kun har 3 års erfaring, og i forhold til andre i teamet, burde egentlig bare gjøre $ 80 000.

Hva med lønnskrav eller lønnshistoriebrev? Noen selskaper kan fortsatt be om at du skriver ut lønnshistorien din, eller stiller dine lønnskrav skriftlig. Igjen, vær ærlig med svarene dine. Det er veldig enkelt å bekrefte tidligere kompensasjon og forfalskende informasjon kan være grunnlag for å oppheve et tilbud eller avslutte ansettelsen din (hvis ansatt). Hvis du ikke er sikker på hva riktig format er for lønnskrav, vennligst se lønnshistoriebrevet.