Hvordan undersøke et selskap for et jobbintervju

Du har kanskje hørt rådene om at det er viktig å ha noen spørsmål til ansattschefen når du intervjuer for en jobb. Selv om det er sant at intervjuere vil forvente at du er nysgjerrig og interessert i organisasjonen, og for å vise det ved å stille spørsmål, er det også sant at du skal komme til intervjuet med en god grunnlinje av kunnskap om selskapet.

Forhåpentligvis lærer du mye om selskapet under intervjuet - som om organisasjonen og bedriftskulturen egner seg godt for deg. Men i intervjuet er det ikke på tide å lære grunnleggende informasjon om selskapet. Du bør vite alt det før du setter foten i bedriftens HQ.

Tips for å undersøke selskaper før intervjuet

Den gode nyheten er at det er enklere enn noen gang å lære om en arbeidsgiver før jobbintervjuet. Ta litt tid på forhånd, for å lære så mye du kan online. Deretter klikker du på ditt virkelige nettverk for å se hvem du vet hvem som kan hjelpe deg med å gi deg et intervju over de andre kandidatene. Gjør din forskning, og du vil gjøre et mye bedre inntrykk på ansattschefen.

1. Besøk selskapets nettside

Start med å besøke selskapets nettside. Der kan du gjennomgå organisasjonens oppgaveoppgave og historie, produkter og tjenester og ledelse, samt informasjon om bedriftskulturen. Informasjonen er vanligvis tilgjengelig i "Om oss" -delen av nettstedet. Hvis det er en Press-seksjon på nettstedet, les gjennom de kjente linkene der.

Vær oppmerksom på temaer som kommer opp flere ganger på nettstedet. Så mye som noen angivne verdier for bedriftene, velger selskapene å beskrive seg selv å fortelle. Ønsker du å jobbe på et sted hvor folk blir "drevet til dyktighet", eller gjør det deg trøtt? Liker du ideen om å jobbe med folk som vurderer deres kollegaer, eller trenger du mer avstand mellom jobben din og ditt personlige liv? Selvfølgelig bruker organisasjoner hyperbole når de snakker om seg selv … men det er ofte ganske fortellende hyperbolle.

2. Bla gjennom sosiale medier

Deretter sjekker du selskapets sosiale medier-kontoer. Gå til deres Facebook-, Google+-, Instagram- og Twitter-sider. Dette vil gi deg en god følelse av hvordan selskapet ønsker at forbrukerne skal se det. Liker eller følg selskapet for å få oppdateringer. Du finner informasjon du kanskje ikke har funnet ellers.

Du kan også avdekke noen røde flagg. Hvis organisasjonen ikke har en profesjonelt forvaltet sosiale medier, for eksempel, eller hvis den oppdateres sporadisk og inkonsekvent, kan de ikke være helt i kontroll over sitt offentlige bilde.

3. Bruk LinkedIn

LinkedIn selskapsprofiler er en god måte å finne på et øyeblikk, mer informasjon om et selskap du er interessert i. Du vil kunne se dine tilkoblinger på firmaet, nye ansettelser, kampanjer, jobber, relaterte selskaper og selskap statistikk. Hvis du har forbindelser til selskapet, bør du vurdere å nå ut til dem. Ikke bare kan de sette et godt ord for deg, men de kan også dele sitt perspektiv på selskapet og gi deg tips som vil hjelpe deg med intervjuet.

I tillegg, ta en titt på intervjuerens LinkedIn-profil for å få innsikt i jobben og deres bakgrunn. Se etter noen vanlige lenker mellom deg. Kjenner du de samme menneskene? Gikk du til samme skole? Er du en del av de samme gruppene, online eller ikke? Disse vanlige koblingene kan hjelpe deg med å etablere rapport under intervjuprosessen.

4. Få en intervju-kant

Vurder å se på selskapet på Glassdoor. Deres intervju Spørsmål og omtaler delen har en gullmine av informasjon for jobbsøkere.

Du kan finne ut hvilke kandidater for stillingene du intervjuer for ble spurt og få råd om hvor tøft intervjuet var. Bruk vurderinger for å få en følelse av bedriftskultur. Når det er sagt, ta dem med et korn av salt-ansatte er ofte mest sannsynlig å legge vurderinger når de er ulykkelige. Når du leser vurderinger, se etter gjentatte temaer. Jo mer nevner et gitt emne blir (om det er ros for fleksible timer eller frustrasjon med toppledelsen), desto mer sannsynlig er det å være nøyaktig.

5. Bruk Google og Google Nyheter

Søk både i Google og Google Nyheter for firmanavnet. Dette kan være uvurderlig. Du kan finne ut at selskapet ekspanderer til Asia, for eksempel, eller mottatt en runde oppstartsfinansiering. Eller du kan finne ut at et nylig produkt var dårlig eller måtte bli tilbakekalt. Denne kunnskapen kan bidra til å forme svarene dine på intervjuespørsmål.

6. Trykk på dine tilkoblinger

Kjenner du noen som jobber hos selskapet? Spør dem om de kan hjelpe.

Hvis du er en høyskole grad, spør din karriere kontor hvis de kan gi deg en liste over alumner som jobber der. Send deretter en LinkedIn-melding, eller ring og be om hjelp.

7. Bli kjent med industrien og konkurrentene

I tillegg til å undersøke selskapet, er det fornuftig å vurdere den generelle bransjen. Hvis du intervjuer for en jobb hos et kredittforetak, er det for eksempel nyttig å være informert om dagens boligutviklingstrender. Bli kjent med selskapets største konkurrenter og identifisere deres suksesser og mangler også. Innsikt i selskapets industri og rivaler er bundet til å imponere intervjuere.

Slik bruker du denne undersøkelsen under intervjuer

Under et jobbintervju stiller intervjuerne spørsmål til å bli kjent med kandidater. Men deres hovedmål er å avgjøre om en kandidat vil være godt egnet for stillingen og selskapet.

Bedriftsundersøkelsen din vil gi svar på spørsmål som er overbevisende og viser at du vil være nyttig for deres mål og bunnlinje.

Dessuten vil din kunnskap hjelpe deg med å gi et bestemt svar hvis du blir spurt hvorfor du vil jobbe for bedriften. Du kan dele detaljer om ting du finner beundringsverdig om selskapet, dets oppdrag, eller dens kultur.