De 9 beste lederskapsbøkene fra 2019

Beste samlet: Ekstremt eierskap: Hvordan US Navy forsegler bly og vinn

Du sparer:

Du kan ikke planlegge å lede laget ditt til en krigszone, men det kan du nok gjøre så vel etter at du har lest denne boken. Tidligere SEALS Willink og Babin foreslår noen dynamiske prinsipper som du kan bruke til et lag. Forfatterne diskuterer strukturen til vellykkede lag og hvordan man oppnår suksess i nesten alle scenarier, selv når liv er ikke på spill.

Leserne gir Ekstremt eierskap en imponerende fem av fem stjerner. Det var en bestselger da den først ble utgitt i 2015, og en oppdatert versjon ble tilgjengelig i november 2017.

Beste nye utgivelsen: Kjør: Den overraskende sannheten om hva som motiverer oss

Du sparer:

Daniel Pink tok den finansielle verden med storm med sin nr. 1 New York Times bestselger, Kjør: Den overraskende sannheten om hva som motiverer oss. Han våget å foreslå at det å bli en god leder begynner med å kaste insentiver ut av vinduet. Ikke dingle gulrøtter foran teamet ditt for å inspirere dem til storhetens prestasjoner. Gi dem ferdigheter og en følelse av hensikt, og gjør dem løs for å synke eller svømme på egen hånd.

Rosa har en tendens til å være på forkant med nye måter å tenke på - han skrev også New York Times bestselger Et helt nytt sinn. Leserne gir Kjøre en høy vurdering og Financial Times sa at Pink er "raskt å anskaffe internasjonal guru status." Det er noe høyt ros.

Best for Women: Lean In: Women, Work, and the Will to Lead

Du sparer:

Dette tilbudet fra Sheryl Sandberg, Facebooks øverste driftsleder, har blitt en motiverende bibel for kvinnelige entreprenører. Lene seg inn fokuserer på hvilke kvinner kan gjør heller enn hva de ikke skal kunne gjøre bra - inkludert å lede andre. Hennes stilling er at lederskap kanskje ikke er noe du iboende er glad i, men du kan bli god i det hvis du graver inn og holder fast … og hvis du bryr deg mer om å lykkes enn å være godt likt.

Lene seg inn var Amazonas beste bok i måneden i mars 2013, og den har ikke mistet noe av sin slag. Sandberg er morsomt på steder og får deg til å griste tennene i andre. Hennes råd er definitivt noe du vil tenke på neste gang du går inn på arbeidsplassen eller styrerommet.

Best for Teamwork: De fem dysfunksjonene i et team: En lederskapsfable

Du sparer:

Patrick Lencioni foreslår at det er suksess for et lag som helhet, ikke bare for lederen, som gir resultater. Men hvert lag trenger en god leder, og dette begynner med å få mest mulig ut av hvert lagmedlem. Lencioni sier dette begynner med produktiv konflikt og fremfor alt stoler på. De fem dysfunksjonene til et lag er bokstavelig talt en fabel om situasjoner som en leder har møtt og hvordan disse situasjonene ble håndtert, komplett med moral for hvert historiesegment.

Lencioni har noen imponerende erfaring å tegne fra. Han er en vellykket forretningsmann hvis arbeid har dukket opp i Harvard Business Review, Fortune og Wall Street Journal.

En av de peneste tingene i denne boken er quiz-delen som følger hvert kapittel, slik at du kan rangere deg selv og teamet ditt for å hjelpe kartbaner til forbedring. De fem dysfunksjonene til et lag er den tredje boken i en trilogi.

Best om makt: De 48 lovene om makt

Du sparer:

Først publisert i 2000, har denne bestselgeren fra New York Times eksistert en stund, men den er full av gode råd. De 48 lovene om makt var Greene første bok. Han legger bokstavelig talt ut en rekke lover som dekker 3000 års historie, alle designet for å hjelpe deg med å oppnå den perfekte dynamikken mellom deg selv og ditt lag.

Boken handler ikke bare om å oppnå og holde fast. Det gir også litt i veien for forebyggende vedlikeholdsrådgivning - hvordan du kan forsvare deg mot andres aggressive krafttaktikk. Utgivere Weekly har sagt at "mildere sjeler vil finne denne boken skremmende", og People Magazine kaller det "tullende". Grav inn hvis du tør.

Beste om tusenårene: Ledere spiser sist: Hvorfor noen lag trekker sammen ….

Du sparer:

Dette er et nytt tilbud fra Simon Senek, som har beskrevet seg som en lysøyne optimist. Hans oppdrag i livet er å inspirere andre og å lære dem hvordan man gjør det samme. Disse "andre" har inkludert utenlandske ambassadører og amerikanske politikere.

Ja, dette er samme Senek som skrev bestselgeren Begynn med hvorfor. I Ledere spiser sist, uttaler han sin tro på at en stor leder vil og skal ofre sin egen skapningskomfort når det er nødvendig til fordel for de som følger ham. Paperback utgaven av Ledere spiser sist ble utgitt i 2017 og inneholder et utvidet kapittel som fokuserer spesielt på kunsten som ledende tusenår. Så hvis du finner ut at du er litt mystified når du prøver å lede en arbeidsstyrke som er år yngre enn deg, kan dette være den perfekte boken.

Beste to-til-en-leserfaring: Menns søk etter mening

Du sparer:

Viktor Frankl vet en ting eller to om å motivere andre og deg selv også. En overlevende av Auschwitz og østerriksk psykiater reflekterer over sitt liv og fangenskap i fire nazistiske konsentrasjonsleirer i Menneskets søk etter mening. Dette er ikke bare et memoir. Frankl graver dypt inn i sine observasjoner om hvordan holdning er drivkraften bak overlevelse.

Dette er virkelig en to-til-en-avtale: Menneskets søk etter mening inneholder en bok om Frankls overlevelse i leirene fra et psykiaters unike perspektiv, samt en som fokuserer på teorien om logoterapi - premisset om at den mest drivende motivatoren i livet er behovet for en følelsesfølelse. Denne delen er det som gjør det til en ideell bok for de som ønsker å perfeksjonere sine lederegenskaper. Et 1991-bibliotek av kongressleserundersøkelse heter Menneskets søk etter mening som en av de 10 mest innflytelsesrike bøkene i Amerika. Det har solgt mer enn 10 millioner eksemplarer på 24 språk.

Beste tilnærming til ledelse: Treningsvanen: Si mindre, spør mer og endre ….

Du sparer:

Stanier har en kjennskap til å undervise lederskapsfunksjoner til over 10 000 ledere over hele verden, en anerkjent keynote speaker og coaching ekspert. The Coaching habit fokuserer på disse ferdighetene som Stanier bruker dem på syv spørsmål, hver med sikte på å fremkalle et bestemt svar fra teamet ditt eller adressere hindringer.

Spørsmålene spenner fra "The Kickstart Question" til "The Focus Question" og "The Strategic Question." Daniel H. Pink, forfatteren av Kjøre, kaller dem "kjerneproblemer" og sier at de ikke bare vil lede deg til effektiv støtte av teamet ditt, men hjelper deg til å bli din egen beste trener også. The Coaching habit er ikke tørt overfall. Det er laced med forfatterens unike sans for humor for å gjøre det til en veldig hyggelig lese.

Beste bok om ledende ved eksempel: #Girlboss

Du sparer:

Sophie Amoruso leder med eksempel og hun mester den tilnærmingen i hennes 2015-utgivelse #Girlboss. Hun er grunnleggeren av den enormt populære detaljhandelskjeden Nasty Gal, men hun sprang fra noen ganske ignominious begynnelser. Amoruso innrømmer unapologetically å lyve, stjele og spise fra en dumpster eller to før hun oppnådde suksess, og hun motiverte mange andre til å henge inn hos henne da hun gjorde overgangen.

Amoruso tar stilling til at når du spiller for dine egne styrker, vil andre ønske å følge deg. Washington Post har ringt #Girlboss " de Lene seg inn for misfits. "Boken brukte 18 uker på New York Times bestselgerlisten, og Netflix har basert en skriptserie på Amorusos konsept om hva det betyr å være sjefen.