De 8 beste styringsbøkene i 2019

Vi er forpliktet til å forske, teste og anbefale de beste produktene. Vi kan motta provisjoner fra kjøp som er gjort etter å ha besøkt koblinger i innholdet vårt. Lær mer om vår gjennomgangsprosessen.

Ledelse er en ferdighet som alltid kan forbedres. Å lese om nye strategier vil gjøre deg sterkere ved å delegere, løse og organisere. Å være åpen for nye konsepter er en fin måte å demonstrere for teamet ditt hvordan du er villig til å jobbe sammen for å bygge noe fantastisk. Hva tar det for å være den mest effektive lederen du kan være? Selvfølgelig tar det gode kommunikasjonsevner, samt forståelse av forretningskonsepter. Men det tar også forståelse for hvordan folk og team jobber, hvordan du verdsetter og tilpasser din tid og hvordan du prioriterer på en måte som vil tillate deg og din organisasjon å lykkes.

Best for å få ting gjort: Den effektive lederen

Du sparer:

Du kan være den smarteste og mest strålende personen i din bedrift, og du kan til og med være elsket av media og samfunnet ditt, men hvis du ikke er god til å få ting gjort, er du på sporet til å være en mislykket leder. Veteranforfatteren Peter F. Drucker's bok har en enkel premiss: Tiltaket til utøvende er hans eller hennes evne til å "få de riktige tingene gjort." Selv om dette er en grei ide, er det vanskeligere å sette i bruk enn du kan forestille deg.. Det krever hjelp av et flott lag, men også muligheten til å få øye på ting som andre kanskje har savnet, for å klare din tid godt og vite hvordan du setter prioriteringer. I denne boken lærer du hvordan du skal være en bedre sjef og medlem av teamet ditt.

Best for å lære Hvordan bli hørt: Innflytelse: Overbevisningens psykologi

Du sparer:

Hvis du er en leder, er det viktig at folk tar det du sier seriøst og legger det i praksis. For å oppnå dette må du mestre kunsten til overtalelse. Dr. Robert Cialdinis bok bryter ned de grunnleggende konseptene bak denne unike kunsten og lærer deg hvordan du blir en ekspert på overbevisende forretningskommunikasjon. Cialdini forklarer de psykologiske studiene som peker på hvorfor og hvordan folk kommer til å si "ja" i stedet for å avvise deg direkte, og lærer deg hvordan du bruker funnene til ditt eget liv. Denne boken vil holde deg limt til sidene med interessante intervjuer og personlige historier fra forfatteren.

Best for Honing ditt sanne selv: True North: Oppdag ditt autentiske lederskap

Du sparer:

Du kan bare bli den beste lederen noensinne hvis du vet hvilken type leder du ble født for å bli. Skrevet etter å ha gjennomført over 125 intervjuer og omfattende forskning deler denne boken hemmelighetene i å dyrke din mest autentiske selv- og lederstil. Det er samskrevet av en tidligere administrerende direktør som vet hva som fungerer og hva som ikke og veileder deg gjennom fem sentrale områder der du trenger å vite deg selv: hvordan du definerer dine lederprinsipper, hvordan du forstår dine motivasjoner og hvordan du bygger det aller beste laget du kan. I tillegg til å lære å bli en bedre leder, lærer du hvordan du kan finpusse disse ferdighetene i alle områder av livet ditt og lykkes i det du velger å ta på.

Best for å forstå bagasjen din: Ikke ta den til jobb

Du sparer:

Hvert kontor har sitt kast med karakterer - men stopper du og tenker på hvordan disse tegnene kom til å være? I denne fascinerende boken forklarer Dr. Sylvia Lafair de vanligste kontorpersonligheter - fra Super Achiever og Pleaser til Drama Queen og Avoider - og beskriver hvordan disse menneskene kom til å være slik de er. Ikke bare det, men hvis du eller dine ansatte lider av noen av arketypene, kan Lafairs råd hjelpe deg med å bryte ut av det usunde sinnet og bli ditt beste arbeid selv. Du lærer å nøye observere din oppførsel for å oppdage mønstre, sonde dypere inn i fortiden din og positivt forvandle arbeidet ditt selv. Boken inneholder også nyttige arbeidsbokøvelser som hjelper deg med å lære dine learnings i praksis.

Best for å bygge en god organisasjon: Radikal inkludering

Du sparer:

Det er vanskelig å tenke på et mer usannsynlig medforfatterteam enn en tidligere leder av de felles stabsjefene og en organisasjonskulturkonsulent. Men tro det eller ikke, paret har vært venner i over tiår og har skrevet en av de mest innflytelsesrike bøkene om radikal inkludering - ideen om at ledere bør inkludere så mange lagmedlemmer som mulig, i stedet for å bygge små og intensivt fokuserte lag. Ved hjelp av etterspørselen av 9/11 som et eksempel, forklarer de to hvordan utestenging fører til å miste kontroll, en erosjon av tillit og makt. I dagens skiftende verden, for å opprettholde kraft i organisasjonen din, må du avstå mer kontroll enn du er komfortabel med og verdsette tillit til enhver pris.

Best for HR: Kraftig: Bygg en kultur av frihet og ansvar

Du sparer:

Netflix har et robust sett av counterintuitive retningslinjer som veileder sine ansettelsespraksis, og de er verdifulle verktøy for enhver lagbygging, uansett hvilken bransje. Den tidligere sjeftalenten på Netflix, Patty McCord, har levert dette innspillende volumet for å hjelpe deg med å forstå disse praksiser - og hvordan de får dem til å fungere for deg. De fleste selskaper sier hun har det hele galt: De burde være radikalt ærlige og bli kvitt folk som ikke passer godt til det gode til både dem og selskapet. I stedet for å belønne å gjøre jobben din, bør du gi de ansatte det arbeidet de vil gjøre i utgangspunktet. Men vår favoritt del av denne boken er hennes regel om å ansette: "ingen strålende jerks" tillatt.

Best for å bygge et godt team: Kulturkoden

Du sparer:

Når du hører "god arbeidsplasskultur", kan du tenke på glade lag av teknologiske oppstartsmedlemmer som sniker kunstig kaffe om dagen, paller rundt med sine kolleger på happy hour om natten, og tar en ferie når det er mest praktisk for dem, ingen spørsmål spurte fra selskapet. Men mens denne mentaliteten fungerer for mange selskaper, virker det ikke for mange andre. Så hvordan bygger du den mest effektive kulturen for din bedrift? I denne boken forklarer Daniel Coyle hvordan en mangfoldig gruppe av fantastiske arbeidsplasskulturer, fra US Navy Seals og San Antonio Spurs til Zappos, bygde sine utrolig effektive organisasjoner - og viser deg hvordan du kan bruke sine læringer i ditt eget liv. Når du har lest dette, vil du ha en god forståelse for hvordan du oppretter et kontormiljø som fremmer innovasjon og overgår dine villeste forventninger.

Best for uventede situasjoner: Tenker i spill

Du sparer:

Hvis ledere alltid hadde alle fakta før de tok noen beslutninger, ville de ikke komme hvor som helst. Heldigvis er det en påvist måte å ta bedre beslutninger når du mangler noe eller alt du føler er viktig informasjon. Selv om det er selvfølgelig litt flaks som går inn i om noe lykkes eller feiler, hjelper det om du kan tenke som en profesjonell gambler: Hvilket utfall er mest sannsynlig gitt visse handlinger som jeg tar? Denne boken, skrevet av tidligere World Series of Poker-mesteren Annie Duke (som nå konsulterer for multinasjonale selskaper), vil hjelpe deg med å gjøre akkurat det: Kultivere en kul og rolig tankegang for å ta beslutninger litt blind og under press.