Lær om arbeidsgiver betalte syke dager

Betalte syke dager tillater ansatte å ta seg av med jobben mens de er syke uten å miste lønn. Ansatte oppnår syke dager basert på arbeidsgiverens retningslinjer. Noen baserer tallet på mange års tjeneste og nivået på posisjonen i selskapet, og noen tildeler det samme nummeret til alle. Noen arbeidsgivere tillater syke dager å rulle over fra ett år til det neste, ofte capping på et bestemt antall dager eller timer, mens andre ikke tillater dem å samle seg.

Historisk har syke dager vært en vanlig perk arbeidsgivere frivillig gitt. Det er ingen føderal lov som krever at arbeidsgivere tilbyr betalt sykefravær, men fra 2018 krever 10 stater og District of Columbia arbeidsgivere å gi noen form for betalt tid for ansatte som er syke.

En standardfordel

Betalt sykefravær er en del av ytelsespakken for 85 prosent av heltidsansatte og 74 prosent av alle amerikanske arbeidstakere, ifølge en undersøkelse fra mars 2018 av US Bureau of Labor Statistics.

Heltidsansatte i staten og kommunen hadde tilgang til betalte syke dager i 99 prosent av jobbene. Blant alle arbeidsplasser fikk fagforeningsmedlemmer sykefravær 90 prosent av tiden, mens tallet var 71 prosent for nonunion-ansatte. Deltidsansatte får betalt sykefravær i bare 40 prosent av jobbene, og ansatte i tjenesteytende næringer, med 56 prosent, er minst sannsynlig å få betalt sykefravær.

I de fleste stillinger på heltid forventer ansatte bare at noen form for betalt sykefravær vil være en del av fordelepakken.

Mens betalte syke dager generelt settes som en ansattes fordel, er de også gunstige for arbeidsgivere. Å betale en ansatt for å bli syk hjemme, kan ikke virke som om det er bra for bunnlinjen, men hvis den ansatte er smittsom og kommer inn i arbeid, er det en risiko for at mange ansatte kan bli syke, noe som sårer bunnlinjen enda mer. Med betalt sykefravær kan ansatte være mer komfortable med utsiktene til å bli hjemme når de er syke, og vet at de ikke mister en dags lønn. Forhåpentligvis bidrar dette til å begrense antallet smittsomme medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere det totale antall arbeidsdager som er tapt for sykdom.

Lovgivningsmessige krav

Det finnes ingen føderale lover i USA som krever at en arbeidsgiver tilbyr syke dager som en fordel, men stater og andre lokale kommuner kan innføre slike ordinanser og lover. I 2006 ble San Francisco den første byen i USA for å mandat arbeidsgivere til å gi betalte syke dager, og Connecticut ble den første staten til å gjøre det i 2011. California lov, vedtatt i 2015, krever at ansatte tjener minst en time betalt gå for hver 30 arbeidstimer. Periodisering begynte på første arbeidsdag eller 1. juli 2015.

Fra 2018 inkluderer andre stater å kreve sykefravær Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont og Washington.

Tildeling

De fleste organisasjoner bruker en formel som tildeler et visst antall syke dagtimer påløpt i løpet av hver betalingsperiode. Andre arbeidsgivere gjør de betalte syke dager tilgjengelig i begynnelsen av et kalenderår, selv om det er et alternativ som kan øke risikoen for arbeidsgivere. For eksempel, hvis en ansatt bruker alle sine betalte syke dager i de første par månedene av året, og deretter slutter, har arbeidsgiveren betalt et års sykdomstid til en ansatt som bare jobbet i noen måneder.

Noen arbeidsgivere velger en betalt tidsplan (PTO) policy som bretter syke dager, ferie dager og personlige dager til en bank av dager som ansatte kan bruke etter eget skjønn. Men når ansatte har en bank med dager, er det risikoen for at de vil se alle dager som ferie tid, unnlatelse av å holde syke ansatte ute av arbeidsplassen.