Ansatt Betal for snø dager, regn dager og nødsituasjoner

Når en snødag eller annen nødsituasjon påvirker om dine ansatte jobber eller ikke, må du vurdere de juridiske aspektene, samt hvordan dine ansatte vil føle deg om din beslutning når du bestemmer deg for å betale dem. Hvis du velger å ikke betale, vil du skade ansattes moral og om ansatte vil se deg som en arbeidsgiver av ditt valg?

Ansattes lønn avhenger av flere faktorer, herunder om arbeidstaker er fritatt eller ikke-fritatt, statlige og føderale lover, arbeidsgiverens retningslinjer, og om avgjørelsen om å lukke var frivillig. Fair Labor Standards Act (FLSA), forvaltet av US Department of Labor (DOL) Lønn og Timedivisjon, styrer de juridiske problemene på føderalt nivå. Stater kan ha flere regler, så sjekk med din statlige arbeidsdepartement eller en arbeidsadvokat.

Unntatt ansatte

Ifølge DOL, hvis du lukker på grunn av dårlig vær som regn, snø eller andre nødsituasjoner, og medarbeideren har jobbet denne uken, må personen betales full, normal lønn. Du kan ikke ta fradrag fra fritatt arbeidstakers lønn for fravær du forårsaket eller som var forårsaket av driftskravene til virksomheten dersom medarbeider er villig og i stand til å jobbe.

Hvis været forverres og statlige eller lokale tjenestemenn har erklært en nødstilfelle, og du bestemmer deg for å lukke en del gjennom en dag, må du betale fritatte ansatte sin full lønn. Selv om ingen nødstilfelle ble erklært, og du er ute av bekymring for dine ansatte, kan du ikke forankre lønn.

Hvis en fritatt arbeidstaker velger å ta seg av under en regnfull dag, en snødag eller en annen nødsituasjon, og virksomheten din er åpen, kan du kreve at arbeidstakeren bruker ferietid, betalt avgang eller annen påløpt betalte permisjon. Dersom den fritatte arbeidstakeren ennå ikke er berettiget til å bruke påløpt, betalt ferie, kan du ta lønnsfradrag for en hel dag med ubesvart arbeid.

Et annet alternativ er å be ansatte om å jobbe hjemmefra hvis de føler seg usikre som kommer i arbeid. Hvis medarbeiderne jobber hjemmefra, bør du ikke kreve bruk av betalt tid.

På grunn av dårlig vær, lukker skoler, barnehageutbydere og andre tjenester også. En forelder som ikke er i stand til å jobbe hjemmefra, bør bruke betalt tid.

Å jobbe hjemme innebærer et element av tillit, selv om ledere som pleide å overvåke telearbeidere, er sannsynligvis mindre bekymret for om en ansatt jobber. En distansepolitikk som dekker tilgjengelighet for ansatte, kommunikasjon og mer, er nyttig for ansatte og ledere.

Ikke-ansatte ansatte

DOL-reglene er forskjellige for nonexempt, eller hver time, ansatte. Vanligvis, hvis en ikke-spilt ansatt ikke kommer til arbeid uansett grunn, trenger du ikke å betale ham. Hvis du lukker virksomheten for en dag på grunn av regn, snø eller annen nødsituasjon, trenger du ikke å betale ikke-ansatte.

Husk imidlertid at ansatte mangler arbeid av grunner utenfor sin kontroll. Vurder å betale ansatte for dagen eller en del av dagen. Denne bevegelsen sementer relasjoner og kommuniserer effektivt at du er forpliktet til dine ansattes trivsel.

Men hvis du lukker selskapet en del gjennom en dag, må du betale ubetalt ansatte for arbeidstimer.I noen stater må en arbeidsgiver betale ansatte et minimum antall timer hvis de har rapportert for arbeid. Kjenn lovene som styrer jurisdiksjonen der firmaet ditt befinner seg.

Ansattes politikk for snø dager, regn dager og nødsituasjoner

Arbeidsgivere må utvikle en policy om hvordan de skal håndtere arbeidstidsarbeidstid og betale i tilfelle av en regnedag, snødag eller andre nødsituasjoner. Den dårlige værpolitikken bør dekke:

• Hva er en dårlig værsdag
• Betal for ansatte
• Hvordan arbeidsansvar vil bli dekket
• Hvordan ansatte blir kontaktet
• Retningslinjer for hva medarbeiderne må gjøre når hun ikke kan gjøre det til jobb på grunn av været

Et dårlig vær eller en annen beredskapspolicy gjør ikke bare ansatte i stand til å vite hva som kan forventes når det er ulendt vær eller andre nødsituasjoner, men det gir ledere veiledning i å ringe om å lukke for dårlig vær.

Ansvarsfraskrivelse:Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Et verdensomspennende publikum leser nettstedet, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.