Betal for snø dager og andre uvært vær dager

Har du rett til å få betalt dersom firmaet ditt lukker på grunn av snø, eller hvis du ikke kan få det til å fungere på grunn av snø, og hva med annet dårlig vær eller naturkatastrofer?

Det er flere faktorer som er involvert i å avgjøre om du blir betalt for uværlige værsdager, inkludert om du er en fritatt arbeidstaker eller en ikke-fritatt arbeidstaker, føderal og statslov og selskapspolicy.

En annen faktor inkluderer om selskapet er stengt, eller om det er åpent, men du kan ikke gjøre det til jobb. Les nedenfor for detaljerte opplysninger om å få betalt for snø og andre dårlige værsdager.

Betal for snø dager og uvær vær dager

Arbeidsavdelingens Løn- og Timedivisjon overvåker loven om rettferdig arbeidskraft, som etablerer arbeidsstandarder som minimumslønn, overtid og mer. Ifølge Lønn og Timedivisjon er det en forskjell mellom hvordan arbeidsgivere må betale fritatte ansatte og ikke-fritatte ansatte.

Det er også statlige lover som regulerer hvordan og når ansatte blir betalt. Arbeidsgivere må være i samsvar med både føderale og statlige bestemmelser.

Ikke-fritatte ansatte

Ikke-fritatte arbeidstakere er de som ikke er fritatt for overtidslønn. De fleste ikke-fritatte ansatte tjener en timelønn i stedet for en lønn og blir betalt overtid (vanligvis halvannen time) for arbeidstimer over 40 timer per uke. For ikke-fritatte arbeidstakere (som betales på timebasis i timer som faktisk er arbeidet) krever ikke føderal lov at de blir betalt når de ikke kommer på jobb på grunn av dårlig vær, enten på grunn av manglende evne til å komme på jobb eller fordi Selskapet er stengt.

Hvis selskapet lukker delvis i løpet av dagen på grunn av været, må arbeidsgiveren bare betale ikke-fritatte ansatte for de timene de jobbet før lukningen. Noen stater har " rapporteringstid lønn "lover som krever ikke-fritatte arbeidstakere betales for et bestemt antall timer når arbeidstakerne rapporterer å jobbe som planlagt, selv om det ikke foreligger noe arbeid.

For eksempel må California arbeidsgivere betale en halv dags rapporteringstid betale til ansatte som rapporterer til jobben sin, men ikke kan jobbe. Sjekk med din statlige arbeidsavdeling for regelverk i staten din.

Unntatt ansatte

Lønn og Timedivisjonen publiserer opinionsbokstaver som gir veiledning for arbeidsgivere som bestemmer hvordan man skal betale fritatte arbeidstakere i perioder med dårlig vær.

Unntatt ansatte er de som er unntatt fra overtidskrav. Unntatt ansatte er vanligvis betalt lønn og tjener en bestemt minimumslønn. Veiledningen for å betale ansatte som ikke kan jobbe på grunn av dårlig vær varierer ut fra selskapets permisjon, om arbeidstaker har påløpt fridager og andre faktorer.

Retningslinjene for å betale fritatte arbeidstakere er også forskjellige basert på om selskapet er stengt på grunn av været eller om selskapet er åpent og arbeideren velger å bli hjemme. Les nedenfor for mer informasjon om hvert scenario.

Når et firma lukker på grunn av vær

Arbeidsgivere som lukker i perioder med dårlig vær må betale ukentlig lønn for en fritatt arbeidstaker under lukningen. Således, uavhengig av om en ansatt var på jobb for hele uken, skal ansatten motta sin lønn for hele uken.

En arbeidsgiver kan imidlertid kreve at en fritatt arbeidstaker skal bruke påløpt permisjon i fraværsdager under en slik lukning. Denne påløpte permisjonen kan inkludere lønnetid, ferietid eller andre former for påløpt permisjon.

Når det er sagt, er arbeidsgiver fortsatt forpliktet til å betale hele lønnen til den fritatte arbeidstakeren, uavhengig av om arbeidstakeren har permisjon. Dersom arbeidstaker ikke har mer permisjonstid igjen, kan en arbeidsgiver kreve å forlate permisjonstid til ham eller henne.

Når et selskap står åpent

Arbeidsgivere som forblir åpne i slike perioder må betale en fritatt arbeidstaker for en del eller hel dag som arbeidstakeren rapporterer å jobbe i slike perioder. For eksempel, selv om en arbeidsgiver lukker virksomheten delvis gjennom dagen på grunn av været (kanskje været forverres for eksempel), må han eller hun fortsatt betale fritatte ansatte sin full lønn.

I de dager da en fritatt arbeidstaker velger å ikke rapportere til arbeid på grunn av vær, er arbeidsgiver fritt til å trekke fradrag for slik fravær fra arbeidstakerens permisjon.

Dersom den fritatte arbeidstakeren ennå ikke er berettiget til opptjent permisjon eller har uttømt slik permisjon, kan en arbeidsgiver trekke fradrag for lønn for helårsfravær.

Ta kontakt med din menneskelige ressursavdeling eller leder for informasjon om bedriftens ulykkelige værpolitikk og hvordan denne policyen gjelder for deg.

Jobber hjemmefra

Noen arbeidsgivere tillater ansatte å jobbe eksternt under dårlig vær. I dette tilfellet mottar de generelt sin fulle lønn og trenger ikke å bruke opptjent permisjonstid.

Hvis du ikke er sikker på firmapolitikken, må du sjekke med veileder eller menneskelige ressurser for å se om det er et alternativ som er tilgjengelig for deg. Hvis det er, bør du betale din vanlige lønn for de timene du jobber hjemmefra.