Ting å gjøre før du forlater jobben din

Når du har gitt beskjed om at du forlater jobben din og har tilbudt din offisielle avgang, er det fortsatt noen ting du må vurdere å gjøre for å sikre en grasiøs overgang før du drar ut kontordøren for siste gang.

Avhengig av årsaken til avreise, kan du ikke være veldig opptatt av oppgavene du må gjøre før du forlater stillingen din og din tidligere arbeidsgiver. Hvordan du går gjør det imidlertid en forskjell.

Fordeler med en god avgang

Å fullføre dine relasjoner med veiledere og medarbeidere kan størkne positive oppfatninger om profesjonaliteten din, og hjelpe deg med å få gode referanser til fremtiden. Å unngå fallgruver kan sikre at du ikke skader forhold eller gjør feil med din ansettelseskompensasjon eller ytelser.

Forsiktig planlegging av avgang fra en jobb kan bidra til å jevne overgangen til neste fase av karrieren din, hindre deg i å brenne broer og potensielt holde en velkomstmatta ut hvis du noen gang vil komme tilbake.

Hvis du planlegger det, vil du kunne gå på gode vilkår og i selskapets gode grader. Det er alltid den beste måten å gå videre fra en jobb, spesielt siden du kanskje ender med å jobbe med noen av dine tidligere kolleger eller tidligere sjef ved andre jobber i fremtiden.

15 ting å gjøre før du forlater jobben

Ikke alle disse gjelder for alle, men du må vurdere minst noen av disse tingene før du er ferdig med jobben. Gå gjennom listen og sørg for at du har dekket det på forhånd.

1. Hjelp overgangen til å gå bra. Møt med din veileder og tilbud om å gjøre alt som er mulig for å hjelpe til med å fylle tomrummet som er opprettet ved avreise. Tilbyr å hjelpe trene personen som skal utføre dine plikter.

Be om innspill fra din veileder angående prioritetene for dine siste dager. Din profesjonalitet i løpet av din gjenværende tid vil bli husket når du foretar referansekontroller i fremtiden.

2. Lag en liste over hva du gjør på jobben. Opprett en løpsliste over oppgavene dine hver måned, slik at du kan dokumentere dem så konkret som mulig.

Del listen med din leder og tilbud om å se gjennom den med den som trenger å bli informert.

3. Oppdater CV og LinkedIn-profil. Hold CV-en og LinkedIn-profilen oppdatert, slik at du raskt kan gå inn i jobbssøkemodus hvis behovet eller muligheten presenterer seg selv. Det er lettere å oppdatere disse dokumentene når du lager en jobbendring, og detaljene er friske i tankene dine.

4. Skriv noen anbefalinger.Komponere LinkedIn Anbefalinger for veiledere, kollegaer og nøkkelbestanddeler. Folk elsker å motta anbefalinger, og det vil hjelpe deg med å få noe av ditt eget.

5. Få noen anbefalinger. Spør veiledere, kunder, underordnede, leverandører og kollegaer for å komponere LinkedIn-anbefalinger mens visninger er nåværende og din innflytelse fortsatt er på plass. Gjennomgå disse tipsene for å be om en ansettelsesreferanse.

6. Lagre arbeidsprøver. Overfør noen ikke-proprietære eksempler på arbeidet ditt og dokumentene som vil være nyttige i fremtidige jobber til din hjemmedatamaskin eller personlig e-post. Sørg for at du har kontaktinformasjon for de kolleger du vil holde kontakten med. Noen organisasjoner vil eskortere deg til kontoret din for å kaste opp personlige ting og vil kutte av datamaskinen din når du forteller dem at du drar, så sørg for å samle denne informasjonen før du sender inn din oppsigelse.

7. Husk å være ydmyk. Motstå fristelsen til å feire din lykke med å lande en ny jobb for entusiastisk med medarbeidere. Du vil bare fremmedgjøre din snart-å-være tidligere sjef og kolleger.

8. Si takk. Ta deg tid til å takke alle som har hjulpet deg med å være produktive i din rolle. Din generøsitet og beskjedenhet vil bli husket. Enkeltpersoner ut og uttrykk din takknemlighet for deres støtte på noen avgangsfester. Ta deg tid til å sende en farvel e-post til personene du har jobbet med.

9. Hold det fint og høflig. Ikke dårligmouth ledelse eller ansatte. Folk har lange minner om kritikk, og du vet aldri når henvendelser om resultatene dine blir gjort av fremtidige arbeidsgivere. Selv om du hatet din jobb eller sjefen din, er det ikke noe poeng å si det.

10. Få informasjon om dine tidligere ytelser. Planlegg en avtale med en fordelspesialist innen Human Resources.

Sikker informasjon om kompensasjon for ferie, videreføring av helsedekning, konsekvenser for pensjonsplaner, avgangsvederlag, eventuelt og andre fordeler som vil fortsette når du avslutter arbeidet.

11. Ikke avslutt uten plan. Hvis du tenker på å slutte uten ny jobb, vurder dine alternativer og undersøke noen alternativer først. Gå gjennom disse tipsene for hvordan du starter et jobbsøk.

12. Finne ut økonomien din. Møt med en finansiell rådgiver eller pensjonsrepresentant for å få en klar forståelse av mulighetene for transport av 401k og pensjonskasser. Her er tips for håndtering av en 401k når du endrer jobber.

13. Lag et budsjett.Hvis du ikke har en ny jobb lined up, eller hvis du tjener mindre enn du gjør nå, ta deg tid til å opprette et månedlig budsjett. Beregn hvor lenge besparelsene dine varer hvis du vil være ute av arbeid en stund.

14. Sjekk på arbeidsledighetstjenestene. Hvis du har blitt avskrevet, avgjøre om du vil bli berettiget til arbeidsledighetskompensasjon og beregne hvor mye du vil motta.

15. Beregn pensjonsinntektene dine. Hvis du planlegger å pensjonere, beregne dine utgifter og din inntekt ved hjelp av en finansiell rådgiver. Slik beregner du hva du må pensjonere. Hvis du har 401 (k) eller annen pensjonsytelse hos din eksisterende arbeidsgiver, finn ut hvordan du ruller dem over i en ny plan om nødvendig.

Når du lander din nye jobb, vil du kanskje børste opp noen få måter å slå bakken i gang: Topp 20 tips for å starte en ny jobb