FMLA - Familie og medisinsk permisjon

FMLA (Family and Medical Leave Act), en amerikansk føderal lov som ble undertegnet av president Bill Clinton i 1993, lar arbeidstakere ta seg av jobben dersom de er alvorlige syk eller trenger å ta vare på et nyfødt eller nyopptatt barn, eller en alvorlig syk foreldre, barn eller ektefelle. Selv om permisjonen er ubetalt, kan de ansatte beholde sine medisinske ytelser, betalte fridager og anciennitet. Avsetninger for å hjelpe militære familier ble lagt til i 2008 og oppdatert i 2013.

Hvem er kvalifisert til å ta FMLA?

For å være kvalifisert for FMLA må du oppfylle følgende krav:

• Din arbeidsgiver må ha ansatt 50 eller flere arbeidstakere i minst 20 uker i det nåværende eller foregående kalenderår. Disse ansatte må jobbe innen 75 miles fra arbeidsstedet ditt.
• Du må ha jobbet for den arbeidsgiveren i minst 12 måneder, ikke nødvendigvis påfølgende, i totalt minst 1.250 timer i løpet av perioden umiddelbart før permisjonen din.

For hvilke grunner kan du ta permisjon under FMLA?

Hvis du er en kvalifisert arbeidstaker, kan du ta opptil 12 uker med ubetalte permisjoner i en 12-måneders periode av følgende årsaker:

• Du har en sykdom som gjør at du ikke klarer å jobbe.
• Du har født.
• Du bryr deg om ditt nyfødte, nyopptatte barn, eller et barn som har blitt plassert hos deg for pleie.
• Du må ta vare på din alvorlig syke ektefelle, barn (under 18 unntatt under visse omstendigheter) eller foreldre.

Hvordan beskytter FMLA kvalifiserte ansatte?

Hvis du tar permisjon under FMLA, beskytter den deg på følgende måter:

• Når du kommer tilbake til jobb, må arbeidsgiveren gjenopprette deg til den samme jobben du hadde før du begynner på permisjonen eller tilsvarende.
• Din arbeidsgiver må fortsette gruppens helsemessige fordeler under permisjonen din.
• Din arbeidsgiver kan ikke ta bort dine påløpte fordeler, for eksempel anciennitet eller betalt tid. Du vil imidlertid ikke fortsette å oppnå disse fordelene mens du er på permisjon.
• En arbeidsgiver kan ikke diskriminere deg for å ta permisjon under FMLA.

Hva må du gjøre hvis du trenger å ta ubetalte permisjon under FMLA?

Hvis du trenger å utøve din rett, under FMLA, for å ta ubetalt permisjon, må du informere arbeidsgiveren om ditt ønske om å gjøre det. Hvis du vet på forhånd at du må ta deg tid, referert til som "forventet permisjon", må du be om det minst 30 dager før du vil at den skal begynne. Hvis ditt behov er plutselig, kalt "uforutsigbar permisjon", må du be om det så snart du kan. Følg arbeidsgiverens standard og vanlige innkallingsprosedyrer, med mindre du har uvanlige omstendigheter.

• La arbeidsgiveren vite hvordan du planlegger å ta avreise: alt på en gang eller intermittent. Eller trenger du en redusert arbeidsplan? Periodisk permisjon betyr at du vil ta deg tid i ulike perioder. Du må få arbeidsgiverens tillatelse til å ta en avbruddstid eller bruke en tidsbegrenset permisjon for å ta vare på nyfødte eller nyoppnevnte eller fosterbarn.
• Gi medisinsk sertifisering, hvis din arbeidsgiver krever det, når du må ta permisjon på grunn av din egen sykdom eller å ta vare på en slektning. Din direkte veileder kan ikke kontakte din helsepersonell på grunn av bekymringer for personvern, og han eller hun kan bare gi opplysninger relatert til tilstanden du ber om permisjonen på.

• Fortsett å betale for din andel av gruppens helsemessige ytelser mens du er på permisjon under FMLA.
• Informer arbeidsgiveren din når du har tenkt å gå tilbake til jobb, eller om omstendighetene i ferien din forandres, for eksempel hvis du må ta en lengre permisjon eller være klar til å komme tilbake til arbeidet før det er forventet.
• Gi bevis fra en lege at du er klar til å komme tilbake til arbeid hvis din arbeidsgiver ber deg om det.

Statlig familie og medisinsk permisjon

Flere stater har sin egen familie og medisinsk permisjon. Noen krever at arbeidsgivere betaler sine arbeidere under deres fravær. Hvis du er dekket av både FMLA og en statsfamilie og medisinsk permisjon, må arbeidsgiveren tillate deg å ta permisjon etter loven som gir større fordeler. Hvis du vil finne ut om staten din har familie- og sykefraværslov, kan du kontakte statens arbeidskontor.

Hva skal du gjøre hvis arbeidsgiveren ikke overholder FMLA?

Hvis arbeidsgiveren nekter deg retten til å bruke FMLA, kan du sende inn en klage til Wage and Hour Division av US Department of Labor. Kontakt ditt lokale distriktskontor.

Hva er militær familie permisjon?

I 2008 ble tilskudd til å hjelpe militære familier lagt til FMLA. De ble oppdatert i 2013.

• For å være kvalifisert for militærlov, må arbeidstaker oppfylle kvalifikasjonskravene til FMLA som beskrevet tidligere.
• Den FMLA-kvalifiserte ektefellen, foreldre eller barn til et for tiden eller om-til-være-deployert medlem av Forsvaret kan ta forsamlingsorlov eller forsørgerlov.
• Oppsigelsesloven gjelder forhold som oppstår ved militærmedlemmets utplassering. Det kan innebære at du tar frid fra jobb for å håndtere økonomiske eller juridiske ordninger; delta på distribusjonsrelaterte hendelser; sørge for barneomsorgsordninger for barnet til militærmedlemmet (som kanskje eller ikke er barnet til den som tar permisjonen) delta rådgivning for deg selv, det militære medlemmet eller hans eller hennes barn på grunn av et distribusjonsrelatert problem; eller tilbringer hvile og rekreasjonsavstand med militærmedlemmet.

• Militær Caregiver Leave lar deg, som ektefelle, foreldre, barn eller etterfølger av en nåværende servicemedlem eller militær veteran utladet innen de siste fem årene, ta opptil 26 uker i en enkelt 12 måneders periode for å ta vare på ham eller henne i tilfelle alvorlig skade eller sykdom.

kilder:

Informasjonen som er inkludert her, er hentet fra følgende kilder på U.S. Department of Labor Website. Vennligst kontakt dem hvis du vil lære mer om FMLA og Military Family Leave:

• FMLA (familie og medisinsk permisjon)
• Elaws: Familie og medisinsk forlat lovgiver
• Trenger tid? Medarbeiderens veiledning til militærfamilielov under familie- og medisinskloven (2013)