Vet du hvordan du søker om et ubetalt permisjon?

Oppsigelse er tidsbegrenset fra arbeid, generelt etterspurt av en ansatt, for å dekke uvanlige omstendigheter som oppstår i arbeidstakerens liv. Fraværet brukes når arbeidstakerens fratredelse fra arbeid ikke er dekket av arbeidsgiverens eksisterende ytelser som sykefravær, ferie, betalte ferier og betalt ferie.

Søknad om uavlønnet permisjon skjer ofte når en ansatt har brukt sin eksisterende betalte tid. Ubetalte permisjonen forlener ikke arbeidstakers lønn i permisjonen, men det sikrer annen kontinuitet som er kritisk for ansatte. For eksempel gir en ubetalt fravær med fravær en ansatt til å fortsette dekning av visse arbeidsgiverforsikrede ytelser.

Viktigste komponenten av et ubetalt fraværsavbrudd

Den viktigste delen av permisjon er at arbeidstakers ansettelse fortsetter i permisjonen. Avhengig av omstendighetene fortsetter mange arbeidsgivere i henhold til lov eller ved valg også en ansattes helseforsikring i permisjon.

Arbeidstakeren må kanskje betale for andre ytelser som tannlegeforsikring eller livsforsikring i løpet av en ubetalt permisjon.

Fravær er enten betalt eller ubetalt (oftest) og enkelte fravær er lovkrav. Fravær fra arbeidsgivere er også tillatt fra sak til sak i de fleste arbeidsgiverpolitikk.

Foreldre, for eksempel, kan ønske å kreve en ubetalt permisjon for å utvide sitt fravær fra arbeidet forbi den normale fristen for foreldreorlov av selskapet. Et annet eksempel på permisjon involverer å gi en ansatt en betalt permisjon som påkrevd tid vekk fra arbeidet, mens en arbeidsgiver undersøker påstand om feil av arbeidstakerne. (Inntil beskyldning er bevist, mottar arbeidstaker lønn.)

I et annet vanlig eksempel på hvorfor en ansatt kan kreve en ubetalt fravær, ble ansatt utpekt som eiendomsadministrator av en slektning. Når personen dør, vil dødsfallet vanligvis ikke dekke hele tiden arbeidstakeren må investere i å ta vare på den avdødes eiendom.

I et siste eksempel har arbeidsgivere gitt en ubetalt permisjon til en ny ansatt som krever tid til å flytte sine familiemedlemmer over hele landet og inn i et nytt hjem. (Mange ansattes fordeler er påløpt, slik at den nye medarbeider kanskje ikke har tid bygget opp i sin betalte avgangsbank som er nødvendig for å orkestre flytte.)

Juridiske problemer rundt ansattes blader fravær

Du må bli kjent med lovene som styrer nødvendige fravær i staten eller landet. I USA varierer kravene fra stat til stat og enkelte fravær er påkrevd av føderale lover.

Eksempler på lovlig påkrevd ubetalt permisjon er tid tildelt etter lov om familie og medisinsk permisjon og av Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Forflytelsestid er et eksempel på permisjon hvor arbeidsgiver betaler en ansatt i et bestemt antall dager, og den ansatte kan da forlenge tiden fra jobben ved å søke om en ubetalt ferie.

Jurypligten er et annet eksempel på en betalt permisjon som kreves ved lov i de fleste jurisdiksjoner, selv om arbeidsgiveren kan fastsette retningslinjer for hvor lenge de er villige til å betale lønn til arbeidstakeren for en utvidet prøveperiode.

Ta vare på et sykt familiemedlem som ikke er medlem av sin nærmeste familie, få medisinsk behandling i et annet land, et utvidet besøk til en ansattes hjemland for å se familien, ekstra tid for foreldreorlov forbi de 12 ukene som tildeles av FMLA, og tid vekk fra arbeid for å håndtere en elsketes eiendom er eksempler på hvorfor ansatte kanskje vil ta ubetalte blader fravær.

Arbeidsgiveren trenger i alle fall en søknadsprosess og en politikk for å gi permisjon. Arbeidsgiver må anvende politikken på en ikke-diskriminerende måte. Med en politikk på plass sørger arbeidsgiverne for at de behandler alle ansattes søknad om permisjon på en rettferdig og rimelig måte.

Hvordan be om et ubetalt fraværsavbrudd

Du har lært hva du trenger å vite om ubetalte permisjoner fra jobb og du har bestemt deg for at du må ta en. Slik kan du be om en ubetalt ferie.

Gi arbeidsgiveren så mye oppmerksomhet som mulig.

Arbeidsgiveren må sørge for at dine viktige jobbkomponenter blir dekket av andre ansatte under ditt fravær. Han vil sette pris på at du har holdt ham informert underveis, slik at han ikke blindsided av din siste øyeblikksforespørsel om ubetalt fravær.

For eksempel dør besteforeldre din, og du er den utpekte eiendomsadministratoren. La arbeidsgiveren vite at du vil ha denne familien forpliktelse til å håndtere boet når du innser at besteforeldrene din sannsynligvis vil dø. Å holde arbeidsgiveren oppdatert på hendelsen er profesjonell, respektfull og sannsynlig å signalisere positive meldinger om deg som ansatt.

I et annet eksempel er du ganske sikker på at du vil være hjemme hos barnet ditt i en periode etter at familien din har forlatt medisinske ytelser. Din husstand har en annen inntekt, slik at du har råd til å ta en ubetalt ferie. La arbeidsgiveren vite så snart du vurderer muligheten. Dette er den profesjonelle måten å nærme seg en lengre permisjon.

Ubetalte permisjoner er ikke som en ansattes fordel, for eksempel å forhandle om en fleksibel tidsplan. For å gjøre det, trenger du arbeidsgiveren til å se noen fordel for arbeidsgiveren når du gir forespørselen din. Med en ubetalt permisjon kan du finne deg selv i stand til å måtte be om permisjon, selv når du tar permisjon, ikke vil være ditt valg.

Kjenn stats- og internasjonale lover der du bor. I noen tilfeller kan din arbeidsgiver ikke engang ha rett til å nekte din forespørsel.

Be høflig om en ubetalt fravær og gi en fullstendig forklaring på hvorfor du trenger permisjonen og når du planlegger å gå tilbake til jobb.

Din arbeidsgiver vil sette pris på et ansikt til ansikt, snarere enn en e-post eller en tekstmelding. Han vil også sette pris på gjennomsiktigheten av enhver forespørsel du gjør slik at han vet hva som skjer i livet ditt. Hvis du har holdt arbeidsgiveren i løkken, vil forespørselen din ikke overta ham.

Brainstorm med din leder eller arbeidsgiver hvordan du skal dekke jobben din mens du er på permisjon.

La kolleger, kollegaer og kunder vite at du tar en ubetalt fravær.

Du trenger ikke å fortelle dem hvorfor du tar permisjonen. Men siden de må plukke opp slakk mens du er ute, vil du ønske å fortelle dem når du planlegger å returnere. Du vil også fortelle kundene dine hvem de kan kontakte mens du er ute på permisjonen din.

Du kan komfortabelt be om en ubetalt fravær med disse tre trinnene. Tenk på arbeidsgiverens interesser, så vel som din egen og en ubetalt permisjon, bør ikke ha noen negativ innvirkning på din karriere suksess og fremgang.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.