Bestemme din karrierevei

Hvis du har vært i en ny salgsjobb i flere uker eller måneder, kan du nå karrierepunktet når du begynner å kartlegge din karrierevei. Men å bestemme din karrierevei kan ikke være så enkelt som å spørre salgssjef, rådføre deg med din personalavdeling eller ta en lang og hard titt på organisasjonskartet.

Start med dine langsiktige mål

Mens ditt neste skritt kan være (og bør være) et lite skritt opp i bedriftsstigen, vil du tjene deg godt, ved å prøve å få en god forståelse av dine langsiktige karrieremål, både med din nåværende arbeidsgiver og potensielt med en ny arbeidsgiver.

Hvis du for eksempel føler at du er interessert i regionale lederstillinger for din nåværende arbeidsgiver, snakk med folk som i dag holder regionale lederstillinger og spør dem hvilke karriereveier de tok. "Modeling" selv etter at vellykkede mennesker er en fantastisk snarvei til suksess. Hvis noen som har oppnådd det suksessnivået du ønsker, er villig til å gi råd eller til og med å veilede deg, vil du være bedre i stand til å gjøre flere beslutninger og gi karrierefeil.

Vær rask, men ikke skynd deg

Legendariske NCAA Basketball-trener John Wooten var kjent for å fortelle spillerne sine å være "rask, men ikke å skynde seg." Hva dette betyr for din karriere er at du må være rask til å utforske og utnytte karrieremessige muligheter, men ikke å bli utålmodig og skynd deg inn i en stilling som ikke passer med dine karrieremål.

Når det gjelder fagfolk angrer, er to ting ofte oppført:

1. Ikke dra nytte av muligheter når mulighetene presenterte seg
2. Rushing inn kampanjer som var kjent for å være dårlige valg

Moralen til historien er jo klarere at du er på det du virkelig vil ha i din karriere, desto mer sannsynlig vil du være å kjenne igjen gode muligheter og unngå å gjøre dårlige karrierevalg.

Opprett en tidsramme

Hver bedrift i forskjellige og hver vil ha sin egen unike tidsramme når det er rimelig for sine ansatte å klatre opp i bedriftens stige. Selv om disse tidsrammene absolutt ikke vil bli skrevet i en hvilken som helst arbeidstakerhåndbok, vil du kunne bestemme hvilke tidsrammer arbeidsgiveren din normalt følger for ansattes fremdrift.

Hvis du bestemmer deg for at karrieremålene dine skal finne deg til neste nivå i løpet av 2 år etter startdatoen, men arbeidsgiveren vanligvis ikke fremmer folk før de har vært på lønnslisten i minst 3 år, må du lage noen avgjørelser. Enten må du vurdere å endre tidsrammer eller må vurdere å se etter en kampanje med en annen arbeidsgiver.

Ha en plass med ledelse

Mange i salgsstyring og senior lederskap vil klage over at de er hardt presset for å nøyaktig liste sine ansatte som er interessert i fremskritt. Hvis du ikke lar dine veiledere vite at du er interessert i å fremme din karriere, kan de aldri vite før de legger en stilling og du søker om det. Du ville gjøre din karriere en enorm tjeneste ved å gjøre dine karrieremål kjent av dem som til slutt kan avgjøre om du blir promotert eller ikke.

Det siste du vil gjøre er å overraske lederen din når du søker om en kampanje.