Tips for et vellykket videojobbintervju

Har du et videointervju på agendaen din? Etter hvert som ansettelsen blir global og flere ansatte jobber eksternt, har video intervjuer blitt vanlig. For å ansette ledere og rekrutterere, er de en måte å raskt gjennomføre første runde intervjuer, spare på transportkostnader, og få intervjuprosessen startet mye raskere enn å planlegge intervjuer i person.

Tips for et vellykket videojobbintervju

Nøkkelen til et vellykket videointervju er å øve på forhånd slik at du unngår tekniske problemer og føler deg trygg på prosessen.

Gå gjennom følgende tips for å sikre at du ess denne typen intervju. Husk; et videointervju bærer så mye vekt som et intervju gjennomført i person, så du vil være sikker på at du er godt forberedt på å intervjue eksternt.

Forhåndsplanlegging

For et intervju i firmaets kontor, kom tidlig, så du har tid til å bli lokalisert. Be om hjelp hvis du ikke er sikker på hvordan du bruker utstyret. Selv om du tror du kan finne ut det, er det godt å be om en rask oversikt.

For et videointervju hjemme:

• Hvis du bruker ditt eget utstyr, må du prøve en dag eller to før intervjuet.
• Sett opp kameraet ditt og hvilket som helst hodesett eller mikrofon som om du skulle gjøre det aktuelle intervjuet. Hvis mulig, bruk samme videoteknologi som du skal bruke under selve intervjuet. På den måten vil du ikke ha noen siste øyeblikk installasjonsproblemer eller passordproblemer rett før intervjuet ditt.
• Kameraet ditt skal være på øyenivå (ikke over eller under). Et dårlig plassert kamera kan resultere i uflatterende doble kaker eller rare skygger. Kontroller at lydutstyret fungerer riktig.

• Uansett plassering, sørg for at du sender materiale (CV, portefølje osv.) Som rekruttereren trenger på forhånd.

Utseende

Under testkjøringen, ta en titt på bakgrunnen som vises i videoen. Ser det rotete eller distraherende? Planlegg å få din bakgrunn til å bli ryddig. En vanlig vegg er ideell, eller en kontorlignende innstilling.

Vær oppmerksom på belysningen også. Du vil ikke ha lyskilder bak deg siden det vil forlate ansiktet i skyggene.

På dagen for intervjuet, kle deg profesjonelt og ha det samme intervjuetattet du ville ha for et personlig intervju. Mens kameravinkelen skal vise deg fra livet opp (ansiktet er det virkelige fokuspunktet) Hvis det er noen mulighet, må du stå opp, sørg for at buksene eller skjørtet er profesjonelt.

Under videointervjuet

Pass på at bordet og omgivelsene er rene og ryddige. Du vil ikke distrahere intervjueren.

Hvis du intervjuer i hjemmet ditt, må du sørge for at du er i et rolig rom uten bjeffende hunder, barn, musikk eller andre lyder.I tillegg slår du av telefonen og eventuelle varsler på datamaskinen din for å unngå å bli kastet av via e-post eller direktemeldinger under intervjuet. Mikrofonen vil plukke opp noe støy i rommet, så trykk ikke på pennen eller bland papirene.

Gjør øyekontakt, og husk det betyr at du ser på kameraet (og ikke bilde-i-bildebildet av deg selv).

Bruk samme gode holdning som du vil bruke under et personlig intervju. Unngå å gjøre mange håndbevisninger - selv med en god Internett-tilkobling, kan det være forsinket tid, og håndbevis kan stampe på skjermen.

Videointervju prosessen

• Selskapet velger kandidater for video intervjuer.
• Arrangementer for et intervju er planlagt - hjemme med ditt eget webkamera, et firmakontor, et sted utenfor nettstedet med et webkameraoppsett eller via et webkamera sendt til søkeren.
• En opplæring vil gi instruksjoner på webkameraet og intervjuet.
• Det vil være 10 - 15 spørsmål knyttet til jobben som selskapet ansetter for.
• Søkeren vil ha 30 sekunder til å lese spørsmålet og to minutter for å svare.

Annet enn at du ikke møter intervjuet i person, vil intervjuprosessen være det samme som et personlig intervju. Intervjuerens mål (å skjerme kandidater for ansettelse) er det samme. Du vil bli spurt samme type intervju spørsmål. Vær også forberedt på å stille spørsmål, så vel.

Hvis du ikke er sikker på hvordan intervjuet går, er det greit å spørre intervjueren hvordan du gjør det.

Det som er viktigst er å vurdere denne typen intervju er like viktig som om du møtte intervjueren på hans eller hennes kontor. Verdien, både for deg selv og for ansattssjefen, er ekvivalent, og intervjuer vellykket, men det finner sted, er nøkkelen til å bli ansatt.

Hva Arbeidsgivere Forventer å Se

Hva ønsker arbeidsgivere å se når de vurderer videoer fra kandidater til ansettelse?

• Svar på spørsmålene, ikke de spørsmålene du ønsker ble spurt. Rekrutterere og ansatt ledere vil vite at du kan gjøre jobben krevd, så de stiller spesifikke spørsmål. En video er en raskere måte for dem å skjerme søkere enn tradisjonelle programmer, så ikke gi dem en grunn til å slette din.
• Vis kreativitet. I svarene dine, relaterer du en opplevelse som viser hvordan du kan utføre jobben som kreves. Hvis du søker for å være en kokk, kan du for eksempel registrere dine svar på kjøkkenet mens du forbereder en tallerken.

• Være presentabel. Sørg for at du er kledd og preparert på riktig måte og trener svarene dine, så du har den beste representasjonen av deg selv som mulig. Videoer er en fin måte å skille seg ut fra de andre søkerne som bare har papirapplikasjoner eller onlinetekst på nytt. De beste videoene blir videresendt og replayed mange ganger.
• Har en CV og en applikasjon klar. Video kan få foten din i døren, men standardmaterialer brukes fortsatt på et tidspunkt i prosessen. Pass på at dine erfaringer og beste poeng stemmer overens med det du sier i videoen.