Slik fremmer du salgskarrieren din

How to care for clothes + 6 laundry hacks | Justine Leconte

Innholdsfortegnelse:

01 De bestemmer seg for hvor de vil at karrieren skal gå
03 Lei en buss
04 Bloom hvor du er plantet

Ikke alle i salget ønsker å flytte inn i en salgsansvarlig, salgsdirektør eller lederposisjon. Noen har ikke lyst til å flytte hvor som helst i et selskap, men det er mange som har lyst til å fremme karrierer i salg.

Selv om det er utallige faktorer som kan påvirke en salgsfaglig utviklingsintensjoner positivt eller negativt, er det noen få skritt som de som er vellykkede i deres fremskridtsmål, tror, var årsaken til deres kampanjer.

01 De bestemmer seg for hvor de vil at karrieren skal gå

De beste salgsprosessene i verden forstår at gjenoppfining av hjulet er sløsing med tid. De velger, i stedet for å finne noen som allerede har oppnådd suksessnivået de ønsker og gjøre den personen til sin modell. Fra deres rollemodell kan de lære hvilke feil det ble gjort, og hva som førte til at de oppnådde suksessnivået nå.

Å velge en rollemodell er absolutt en utfordring. Det ser ut til at ingen belyser alle de trekkene du vil etterligne i livet ditt. For å gjøre det enklere å finne en rollemodell, velg rollemodeller for bestemte livsområder.

03 Lei en buss

Mens en modell kan gi deg erfaringsbasert veiledning, kan å ansette en salgskonsulent eller livstrener gi deg innsikt som en modell ikke kan gi deg. Den riktige treneren, hvis de er salgs-, karriere- eller livstrener, er opplært og erfaren for å hjelpe deg med å ta de riktige avgjørelsene og ta korrigerende tiltak.

Blindly følge rådene som fungerte for noen andre kan eller ikke føre deg i den retningen som passer best for deg. Å ansette en trener, som bare fokuserer på å forstå og hjelpe deg, kan bidra til at dine handlinger og avgjørelser bare er autentiske for deg.

04 Bloom hvor du er plantet

Å sette målene dine på målet ditt, være fokusert og kjøre og være fullstendig autentisk i både dine beslutninger og handlinger, er en utrolig kraftig stat å være i. De som realiserte planlagte karrieremessige fremskritt visste at de trengte å holde øye med ballen de var for øyeblikket spille. Med andre ord jobbet de hardere i sin nåværende posisjon når de bestemte seg for å gå videre enn deres nåværende posisjon.

Hvis din beslutning innebærer å forlate din nåværende arbeidsgiver, innser du at det å levere mindre enn din fullstendige innsats er en egenskap som vil følge deg uansett hvor du går. For å fremme din karriere må du ha utviklet ferdighetene og egenskapene til de som du vil lede en dag. Som leder vil du forvente at de som rapporterer til deg, lever best mulig i hvilken stilling de holder.

Du må gjøre nøyaktig det samme, eller du mister retten til å forvente det fra andre.