Hvordan USAs luftvåpen (USAF) fremmer medlemmer

Enlisted kampanjer i Air Force varierer etter jobb og avhenger av hvor mange ledige plasser det er i neste klasse. Kampanjer opptil E-4 er automatiske og er basert på TIS (Time-in-Serve) og Time-in-Grade (TIG).

For kampanjer til E-5 og over må det imidlertid være en åpen stilling som er tilgjengelig fordi en person går tilbake, fremmes eller på annen måte forlater sporet ledig for en ny kampanje. Dette betyr at for overmannede jobber, kan det være svært vanskelig å bli forfremmet, mens de i underbemannede jobber kan bli fremmet mye raskere enn gjennomsnittet for hele tjenesten.

Hvordan Air Force Promotions Differ

Luftvåpenet bestemmer først den samlede kampanjesatsen over hele luftvåpenet for kampanjesyklusen ved å prognose hvor mange spor vil være tilgjengelige. Det tar så denne hastigheten og gjelder den for alle jobbene, referert til som luftkorps spesialkodesystem (AFSC) - likest mulig (se nedenfor).

Eksempel på kampanje til teknisk sersant (E-6)

For eksempel, la oss si at luftvåpen fastslår at 20 prosent av alle kvalifiserte personalsergerne (E-5) vil bli fremmet til rangen av teknisk sersant (E-6) for neste kampanje. Hver karrierefelt (jobb) vil fremme 20 prosent av deres kvalifiserte personalsesere til teknisk sersjant, uansett om jobben er overmannet eller undermannet.

Hvorfor kampanjer er ikke likeverdige

Prosentandelene for hver jobb kommer ikke jevnt ut av to grunner:

1. Luftvåpen ringer tallene opp for hver jobb. For eksempel, hvis den totale forfremmelseshastigheten for syklusen er 10 prosent, og det er 100 personer kvalifisert i "Job A", vil 10 personer bli forfremmet (10 prosent). Men hva om det var 113 personer kvalifisert? 10 prosent av 113 er 11,3. Du kan ikke markedsføre en tredjedel av en person, så i dette tilfellet ville Air Force rulle opp og fremme 12 personer. Det ville resultere i en forfremmelseshastighet i den jobben på 10,6 prosent, i stedet for 10 prosent. Hvis det bare er én person som er kvalifisert for kampanje i den AFSC, vil han eller hun bli forfremmet - forutsatt at kommandanten anbefaler personen til forfremmelse. Dermed vil kampanjeprisen i den jobben være 100 prosent.

1. Hvert år velger Air Force noen kritisk bemannede karrierefelt for å motta ytterligere fem prosentpoeng for kampanjer. Så, hvis den totale tilbudsrenten er 20 prosent, vil enkelte kritisk bemannede felt få lov til å markedsføre 25 prosent av deres kvalifiserte personer.

Hvordan flyverstyret velger folk for kampanjer

Når du bestemmer hvem som blir forfremmet, bruker Air Force Weighted Airman Promotion System, eller WAPS, poeng. Ganske enkelt legger du til WAPS-poengene, og medlemmene i en jobb med de fleste WAPS-poeng blir valgt for kampanjen til den totale prosentdelen av kampanjer er oppfylt i den jobben.