Slik forteller du din chef Du avslutter jobben din

Du er klar til å avslutte jobben din, bortsett fra én ting: du har ingen anelse om hva du skal si til sjefen din. Det er like viktig å være profesjonell når du legger merke til som det er når du prøver å bli ansatt. La den riktige veien, og du vil bygge nettverket ditt for fremtidige jobbsøk. La feil vei og se at broen brenner bak deg.

Hvordan skal du fortelle din arbeidsgiver at du drar? Uansett årsakene til at du forlater en jobb, er det den riktige måten å gjøre det på.

Tips for å fortelle din chef Du forlater jobben din

Det kan være utfordrende å ta en rolig og begrunnet tilnærming til å trekke seg tilbake hvis du har blitt mishandlet eller undervurdert. Imidlertid kan ord som er sagt eller skrevet i hast, komme tilbake for å hjemsøke deg, siden du aldri vet om en tidligere kollega eller veileder kan bli spurt om ditt arbeid eller karakter i fremtiden.

Det kan være like vanskelig, eller enda vanskeligere å fortelle sjefen din når du drar en arbeidsplass der du har vært glad.

Hold all kommunikasjon positiv, eller i det minste nøytral.

Når du ikke liker jobben eller firmaet

Det er ikke mye å vinne ved å være negativ selv om du hater jobben din eller din veileder var en forferdelig leder. Arbeidsgivere har en tendens til å ta siden av tidligere veiledere over jobbkandidater når man kontrollerer referanser. Noen organisasjoner vil gjennomføre formelle bakgrunnskontroller som vil gå tilbake videre enn din nåværende eller siste jobb, så selv om du allerede har sikret en ny stilling, er det ikke lurt å fremmedgjøre en tidligere arbeidsgiver.

Det du sier når du går, kan bli nevnt for potensielle arbeidsgivere, og negativitet går ikke, får deg en positiv anbefaling. Enda verre, skjer om hva du ikke likte på stedet, kunne få deg en dårlig referanse. Når det er mulig, la jobben din være grasiøst.

Når du elsker din jobb

Det kan også være utfordrende å fortelle sjefen din at du reiser når du elsker jobben din og det firmaet du jobber for, men trenger å gå videre. Uansett om det er en karriereflyt, drømjobb, flytting, utdanning eller annen grunn, kan det være vanskelig å fortelle noen hvem du har vært glad for å jobbe med med at du forlater en jobb du elsker.

Hva å si når du avslutter jobben din

Uansett omstendighetene, er det alltid en god ide å holde det positivt når du snakker med sjefen din - selv om du ikke føler deg slik om å forlate. Avmeldingsbrevet ditt og personlige samtaler skal inneholde så mange av følgende elementer som mulig.

En takk for muligheten. Uttrykk din takknemlighet for muligheten til å vokse i din nåværende jobb eller lære nye ferdigheter. Dette kan inneholde en kort henvisning til spesifikke ferdigheter eller kunnskaper. Tusen takk for at sjansen til å jobbe med kolleger kanskje også passer inn i denne kategorien.

En forklaring på hvorfor du forlater. Du trenger ikke å nevne spesifikkene til din nye jobb eller jakt, men du kan velge å forklare dette på en generell måte. Hvis du for eksempel jobbet i internt salg, kan du for eksempel nevne at du har landet utenfor salgsprosjekt. Hvis du reiser for å gå tilbake til skolen, flytte til å ta vare på en eldre foreldre eller flytte med en ektefelle som har funnet en ny jobb, kan du nevne dette faktum. Det er vanskelig å forestille seg et scenario der det ville være fordelaktig å nevne (spesielt skriftlig) noe som gjenspeiler dårlig på arbeidsgiveren eller medarbeiderne.

Sjekk ut denne listen med flere grunner for å forlate en jobb for de vanligste årsakene til at ansatte trekker seg av.

Et tilbud om å hjelpe med overgangen. Hvis det er hensiktsmessig, kan du angi at du er villig til å hjelpe med å trene en erstatning eller være tilgjengelig for å svare på spørsmål etter at du har gått på.

Legge merke til.To uker varsel er den tradisjonelle mengden varsel. Hvis du jobber under en kontrakt eller en arbeidsavtale, kan du bli bedt om å gi et annet varsel. Gå gjennom disse tipsene for hvordan du håndterer det hvis du trenger å reise med kort varsel eller måtte trekke seg av med det samme.

Hvis du ikke kan gi den nødvendige varsel, spør arbeidsgiveren din om det er noen måte du kan avslutte ansettelsen før.

Datoen du forlater. Oppgi en bestemt dato for din forventede sluttidspunkt for ansettelsen. Datoen vil bli brukt som din offisielle oppsigelsesdato, og påløpt kompensasjon og eventuelle fordeler vil bli beregnet fra den datoen.

Hvordan håndtere Fallout

Selv om du har jobbet for selskapet lenge, kan du ikke forutsi hva som vil skje når du går av. Din leder kan be deg om å forlate umiddelbart, bli lenger - eller ta en fullstendig vurdering av din beslutning. Den beste måten å håndtere denne usikkerheten på er å forberede seg på enhver mulighet. Ha en plan for følgende resultater, og du vil ikke bli tatt helt fri av vakt:

• Vær forberedt på å forlate - nå. Før du slutter, må du sikkerhetskopiere eventuelle dokumenter og prosjekter som tilhører deg. Forstå at arbeidsgiveren din kanskje ber deg om å pakke opp dine ting umiddelbart og kutte ut elektronisk tilgang til dokumenter. Hvis du har en bil, telefon, bærbar datamaskin eller nettbrett, kan det hende du må slå på disse elementene umiddelbart. Gå gjennom denne listen over hva du skal gjøre før du avslutter jobben din, så du har dekket alle basene.
• Tenk om du vil bli lenger hvis du blir spurt. Hvis arbeidsgiveren presser deg til å holde seg lengre for å lette overgangen, og det er mulig for deg å gjøre det, kan du vurdere å spørre om et positivt skriftlig anbefalingsbrev eller et introduksjonsbrev i retur.
• Når din leder ikke vil at du skal slutte. Hva skal du gjøre hvis lederen din vil at du skal bli? Hvis du er sikker på at du vil forlate, si det. Hvis du er usikkert, be om litt tid til å tenke over det. Lag en liste med grunner til at du ville forandre deg, og sammenligne dem med grunnene dine for å forlate. Hvis det er fornuftig å oppheve din oppsigelse, vær forberedt på å forplikte seg til å bo i en viss lengde tid. Husk også at arbeidsgiveren din kan ha reservasjoner om noen som slutter (selv om du havnet ombord), og dette kan påvirke din fremtid med selskapet.