3S3X1 - Manpower - AFSC Beskrivelse

En Manpower Specialist utfører kjernekompetanse i organisasjonsstruktur, fastsettelse av arbeidskraftkrav, programallokering og kontroll og resultatstyring. De har ansvaret for å håndtere arbeidskraft og organisasjon (MO) funksjoner, inkludert luftvåpen organisasjonsstruktur; organisatoriske og arbeidskraft standarder; menneskelige ressurser, militære karakterer, arbeidskraft datasystemer, og freds- og krigstid arbeidskraft krav og utnyttelse; A-76 kommersielle aktiviteter og konkurransedyktig innkjøps- og privatiseringsstudier.

De klarer også prosessrekonstruksjon, kontinuerlige forbedringsinitiativer og ledelseskonsulenttjenester i tillegg til å støtte operasjonell planlegging og gjennomføring. Deres relaterte DoD Occupational Subgroup er 500.

Plikter og ansvar

Deres store plikt er å evaluere organisasjoner for luftvåpen for effektivitet og effektivitet. Dette oppnås ved å studere organisasjonens oppdrag, struktur og arbeidsbelastning. De utfører også organisasjonsanalyse og utvikler organisasjonsendringsforespørsler, i tillegg til å forberede organisasjon, funksjonsdiagrammer og organisasjonsordrer.

De utvikler og vedlikeholder standardiserte Air Force organisatoriske strukturer og arbeidskraft standarder. Dette er oppnådd ved å koordinere med personalebyråer og bistå ledelsen med studieimplementering. De bruker organisasjons- og arbeidskraftstandarder, analyserer deres innflytelse og reviderer arbeidskraftdokumenter. Denne stillingen gjennomfører reengineeringstudier for å definere forsvarlige arbeidskraftkrav, bygge statistiske likninger for å møte fremtidige programmeringsbehov. De styrer og utfører A-76 kommersielle aktiviteter og konkurransedyktig innkjøps- og privatiseringsstudier, inkludert utvikling av arbeidsoppgaver, mest effektive organisasjoner og kostnadsjämförelser.

I tillegg etablerer og opprettholder de arbeidskraftberedskap og styringsstyring for å inkludere vedlikehold av MANPER-datasystemet. I krigstid utfører denne stillingen arbeidskraftkvartidstøtte for operasjonell, beredskap og øvelsesplanlegging og gjennomføring. Han eller hun deltar i mobilitetsplanlegging og arbeidskraft- og personellberedskapsteamet eller senteret, samt den samlede vurderingen for å definere krav til plassering og distribusjon. Hun korrelerer statusen til ressurser og opplæringssystemdata til enhetsperspektivdata, evaluerer og godkjenner enhetskodeendringer, og gjennomfører operasjonelle teater- og oversjøiske krav til arbeidskraftkrav.

Han gir analyser og anbefalinger om ressursforbedringspliktskrav og vurderinger og utvikler arbeidskraftvedlegg for støtteavtaler.

Denne stillingen er ansvarlig for å tildele og styre stillingsblanding bland blanding blant militære, sivile og kontraktspersonale for å sikre oppdragsutførelse og mest effektiv og effektiv ressursbruk, samt tildeling av militære karakterer i henhold til direktiver. Han eller hun utvikler og bruker programmeringsfaktorer og funksjoner estimering av ligninger, opprettholder mannskapsallokeringer med takstyrke eller gulv og mandater og forbereder, sporer og styrer arbeidskraftallokeringer.

Denne stillingen konstruerer, driver og vedlikeholder også arbeidskraftdatasystemer ved base, hovedkommando (MAJCOM) eller hovedkontor USAF. Utvikler og forbereder arbeidskraftendringsdokumenter. De forbereder og vedlikeholder også arbeidskraftrapporter og dataekstrakter.

De klarer ytelsen gjennom planlegging, utforming, rådgivning og tilrettelegging av organisatorisk og funksjonell prosessforbedring gjennom integrerte prosesslag, benchmarking, prosesskartering, arbeidsmåling, moderne forretningspraksis, metrisk utvikling for arbeidskraftkrav, ytelsesmåling og organisasjonsdesign. De planlegger, organiserer og styrer arbeidskraftforvaltning for ledelse konsulenttjenester, som inkluderer operasjonsforskning, system- og prosedyranalyse, arbeidsmessig viktighet, arbeidsfordeling og arbeidsflyt, ferdighetsmiks, arbeidsmetoder og forenkling, layoutanalyse, benchmarking og arbeidsmåling og analyse.

Hun utformer metoder og skreddersydd konsultasjon for å forbedre organisatorisk ytelse og bruker industriteknikk og datateknikker for å lette arbeidsmåling og prosessforbedring. Denne stillingen måler og analyserer også organisatoriske systemytelser, inkludert datainnsamling og analyse, metrisk utvikling, system effektivitetsundersøkelser og prognose systemytelse. Han eller hun gjør det lettere å utvikle korte og langsiktige mål og strategier knyttet til resultatstyring.

Design systemer med fokus på effektivitet og effektivitet. Hjelper organisasjoner som deltar i, og drar nytte av, Luftforbedringsproduktforbedringsprogrammer, for å inkludere Innovative Development Through Employee Awareness (IDEA) og Productivity Enhancing Capital Investment (PECI) programmer.

Spesialkvalifikasjoner

Kunnskap. Kunnskap er obligatorisk for: Air Force MQ politikk, metoder og prosedyrer; organisasjonsutvikling konsultasjon og tilrettelegging, strategisk planlegging, benchmarking, produktivitetsforbedring og undersøkelsesteknikker, prosessforbedring, ytelsesmålinger og metrisk utvikling og aktivitetsbasert kostnadsanalyse; prinsipper for industriteknikk teknikker og prosedyrer; offiser og airman klassifisering prosedyrer; arbeidskraftfordelingsprosesser; arbeidskraftberedskap og styringsstyring; automatisert databehandling system operasjoner og utnyttelse; og organisasjonsstrukturer, oppdrag og analyse.

utdanning. For oppføring i denne spesialiteten, gjennomføring av videregående opplæring eller generell utdanningsviktighet, med kurs i matematikk inkludert algebra eller demonstrert algebraferdighet (algebraferdighet må være aktuell) er obligatorisk. Ferdighet med PC-applikasjoner (tekstbehandling, regneark, presentasjon, databaseadministrasjon) er ønskelig.

Trening. For tildeling av AFSC 3S031 er gjennomføring av grunnleggende MQ-kurset obligatorisk.

Erfaring. Følgende erfaring er obligatorisk for tildeling av Air Force Special Code (AFSC) angitt:

3S051. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3S031. Også erfaring med å utføre funksjoner som å evaluere operasjonsmetoder og prosedyrer; arbeidsbelastning måling; prosessforbedring og systemytelse; kostnadsanalyse; bistå med å utvikle organisasjons- og prosessstandarder bestemme arbeidskraft krav; gjennomføre beredskapsstyring; eller analysere organisatoriske strukturer.

3S071. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3S051. Opplev også å utføre eller overvåke funksjoner som å evaluere operasjonsmetoder og prosedyrer; forenkle og konsultere organisasjonsutvikling og prosessforbedringsstudier; analysere og re-engineering prosessforbedring og system ytelse; kostnadsanalyse; utvikle organisatoriske og prosessstandarder; bestemme arbeidskraft krav; gjennomføre beredskapsstyring; eller analysere organisatoriske strukturer.

3S091. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3S071. Også erfaring med å administrere funksjoner som ledelse engineering, produktivitet og organisasjonsutvikling studier; utvikling og gjennomføring av ytelsesforanstaltninger bestemme arbeidskraft krav; eller organisere og implementere styringsstyringsstrukturer under uforutsetninger.

Annen

For oppføring i denne spesialiteten, er forhåndskvalifisering i noen AFSC på 5-ferdighetsnivå eller høyere (3-ferdighetsnivå hvis ingen 5-ferdighetsnivå eksisterer) obligatorisk

Distribusjonsfrekvens for denne AFSC

Styrke Req: G

Fysisk profil: 333233

Statsborgerskap: Nei

Påkrevd Applied Score: G-64 (Endret til G-66, virkning 1 jul 04).

Teknisk trening:

Kurs nr.: E3ALR3U031 003

Lengde (dager): 39

plassering: K

Mulig oppdragsinformasjon