• 2024-12-03

Navy Commissioned Officer Job Designators Beskrivelser

Our Miss Brooks: Business Course / Going Skiing / Overseas Job

Our Miss Brooks: Business Course / Going Skiing / Overseas Job

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Navy-oppdragsgivere betegnelser kan være litt forvirrende. I motsetning til de andre tjenestene som deler sine offiserer i grunnleggende grener deler Navy sine oppdragsgivere inn i fire grunnleggende typer offiserer:

Ubegrensede Line Officers

Ubegrensede Line Officers er de som er kvalifisert for kommandoen til skip, ubåter, flyeskvadroner, flåter og strandbaser som marinebaser og marinestasjoner. Disse er offiserer på linjen av Regular Navy og Naval Reserve som ikke er begrenset i ytelsen av plikten. Ubegrensede Line Officers er offiserene som går videre til å bli admiraler og befaler Naval skip og kampgrupper. Designatorer (arbeidsplasser) som faller inn i kategorien Ubegrenset linjepersonell er: Overordnede krigsførere, Piloter, Navy Flight Officers, Luftfartstjenestemenn, Ubåtansatte, SEALS, Divers og EOD Officers.

Disse offiserene er bestilt gjennom Naval Academy, Officer Candidate School (OCS), og Reserve Officer Training Corps (ROTC).

Nummerbetegnelsen knyttet til mange av disse jobbene er: 1110 - Overfladetekniker, 1120 - Ubåtansvarlig, 1130 - Navy SEAL, 1140 - Navy EOD Officer

Begrensede Line Officers

Begrensede Line Officers er offiserer på linjen av Regular Navy og Naval Reserve som er begrenset i ytelsen av plikten ved å ha blitt utpekt til luftfart, teknisk plikt, flyplanssteknisk plikt eller spesiell plikt. Eksempler er: Aviation Maintenance Officers, Spesialister i informasjon / kryptografisk støtte, intelligens, automatisk databehandling, offentlige saker og oceanografi. Som med Ubegrensede Line Officers, er disse offiserene også bestilt gjennom OCS, Naval Academy, eller ROTC.

Vanligvis er det en medisinsk diskvalifisering som forbyder en offiserkandidat å forfølge ubegrenset linje gjennom Naval Academy eller Naval ROTC, og de må velge begrenset linje eller personalekorps. Imidlertid kan offiserkandidater som søker gjennom OCS, velge begrensede linjevalg som er åpne for dem uansett medisinsk diskvalifisering for ubegrenset linje på et nødvendig grunnlag av Navy.

Nummerbetegnelsene knyttet til mange av disse jobbene er: 1200 - Human Resources Officer, 1800 - Oceanography Officer, Intel Officer 1830, 1940 - Cyber ​​Warfare Engineer.

Staff Corps

De ansatte i personalekorpset er spesialister på karrierefelt som er yrker for seg selv, som leger, sykepleiere, kapelliner, advokater, sivilingeniører osv. Staff Corps-offiserer bærer spesialitetskildene sine på ærmet av kjoleblå uniformer og på skulderen deres plater i stedet for stjernen slitt av Line offiserer. Disse offiserene blir ofte bestilt gjennom en spesiell "mini-OCS" (5 uker) eller gjennom ROTC. Men det er billets fylt av Naval Academy eksamen klassen også for høy oppnå Midshipmen søker medisinsk corps.

Imidlertid velger de fleste kandidater fra Naval Academy en ubegrenset linjebeskrivelse etter eksamen og overføring til andre lokalsamfunn i ubegrenset linje eller medarbeiderkorps. Det er mange tidligere Navy SEALs som er leger og advokater, samt piloter og ubåter som blir ingeniører eller til og med chaplains. Typisk etter at verdien av designator warfare spesialitet (SEAL trident, Pilot vinger, etc.), kan offiser søke om det som kalles "lateral overføring" og flytte til en annen designator innen Navy.

Noen av nummerbetegnelsene knyttet til disse jobbene er: 2100 - Medisinleder, 2200 - Tannlege, 2500 - JAG Corps, Supply Corps 3100, Chaplain Corps 4100.

Limited Duty Officers

Limited Duty Officers (LDOs) er tidligere opptrådte sjømenn eller warrantoffiserer som er valgt for en kommisjon basert på omfattende opplæring og erfaring i arbeidsplassen sin Den begrensede ansvarsoffisøren trenger ikke å ha en høyskole eller høyere som alle ubegrensede linjer, begrensede linjer og stabsansatte. Som navnet antyder, er de begrenset til å utføre sine oppgaver som oppdragsgivere innen feltet de er valgt i. De er bestilt gjennom LDO-valgprogrammet.

Vanligvis vil de ikke rangere høyere enn Commander (O-5), og de vil heller ikke bli kommandofører. De er begrenset til administrerende direktør som den høyeste kommandoen. Imidlertid er det noen kommandoer i marinen som regnes som direktørturer som befalingsoffiser for en løsrivelse på en utenlandsk alliert base, eller CO av et mindre fartøy i marinen, for eksempel. De begrensede pliktbehandlerne er kvalifisert for disse kommandantoffiser / ledere.

Noen av nummerbetegnelsene med disse jobbene er: 6110/6120/6130 (Surface),6150 - TETNING.

Alle offisielle arbeidsplasser, oppdrag og kampanjer er basert på ytelse og behov for marinen.

Nedenfor er de primære Navy-oppdragsgivere designatorer:

Baccalaureate Degree Completion Program (BDCP)

Navy Reserve Officer Training Corps (NROTC)

Luftfartsservice

Naval Aviator (Pilot)

Naval Aviator (NFO)

Chaplain (Direkte avtale)

Chaplain (Student Selection Program)

Sivilingeniør

Sivilingeniør (Kollegium Godkjenning Program)

kryptologi

Ingeniøransvarlig

Intelligens (Intel)

JAG (Juridisk Skole) - Studentvalgsprogram / Direkteavtale

Medical Services Corps

Naval Reactors Engineer

Nuclear Officer (Surface)

Nuclear Officer (ubåter)

Nuclear Power School Instructor

Sykepleierkorps

oseanografi

Offentlige saker

SEAL (spesiell krigføring)

Spesialoperasjoner (EOD, Diver)

Forsyning

Overordnet krigsfører


Interessante artikler

Hvordan be om tid til å vurdere et jobbtilbud

Hvordan be om tid til å vurdere et jobbtilbud

Hva å gjøre når du har et tilbud, men trenger tid til å bestemme. Hvordan spørre om tid til å vurdere muligheten, og hva du skal si når du spør.

Hvordan spørre om jobben din tilbake og få rehired

Hvordan spørre om jobben din tilbake og få rehired

Hva kan du gjøre når du har sluttet jobben din og oppdager at den nye jobben ikke er hva du forventet? Her er tips for hvordan du får din gamle jobb tilbake.

Hvordan spørre hvorfor du ikke fikk jobben

Hvordan spørre hvorfor du ikke fikk jobben

Her er noen tips om hvordan du spør en arbeidsgiver, hvorfor du ikke var ansatt, inkludert et eksempel på en e-postmelding som ber om tilbakemeldinger om intervju.

Utvikle bedre strategier med en bedriftsvurdering

Utvikle bedre strategier med en bedriftsvurdering

Lær hvordan en bedriftsvurdering brukes til å måle styrken og svakheten i bedriften din, og hvorfor den er verdifull.

Hvordan tiltrekke seg og ansette de riktige ansatte

Hvordan tiltrekke seg og ansette de riktige ansatte

Tips for å tiltrekke og ansette de riktige medarbeiderne for småbedrifter, slik at du kan skape et velfungerende team.

Hvordan unngå en dårlig advokat

Hvordan unngå en dårlig advokat

Et konkurransedyktig forretningsklima har økt antall uetiske og inkompetente advokater som praktiserer i dag. Dette er røde flagg å huske på.