Grunner til ikke å gi to uker

Det er mange gode grunner til å slutte jobben din. I en perfekt verden, vil du alltid slutte en konsert fordi en annen, bedre mulighet dukket opp. Her i den virkelige verden, noen ganger vil beslutningen om å gå videre motiveres mindre av spennende nye horisonter og mer ved å slippe unna en jobb du ikke kan stå.

Når det skjer, er det første spørsmålet om mange menneskers sinn, "Må jeg gi to ukers varsel?"

Loven er på din side (men vær forsiktig)

Kan du avslutte en jobb uten varsel? Hva er den beste måten å forlate en jobb når du må slutte med en gang.

Under normale omstendigheter er det best å gi standard varsel - men det er sannsynligvis ingen lovlig grunn til at du ikke kan slutte på stedet.

Det store flertallet av stater i USA har fullstendig ansettelse, noe som betyr at arbeidsgiver eller arbeidstaker kan kutte forholdet uten varsel og uten grunn. Dette betyr at sjefen din ikke kan hindre deg i å gå ut av døren uten å gi to ukers varsel, selv om arbeidshåndboken sier at dette er standarden for selskapet. Men hvis din ansettelse er omfattet av en arbeidsavtale, kan vilkårene i denne avtalen gjelde med mindre du forlater for god grunn.

Din ansettelseskontrakt kan også kreve at du mister fordeler som ubrukt ferieferie hvis du ikke gir tilstrekkelig varsel.

Når det er sagt, mesteparten av tiden er det i din beste interesse å legge merke til, selv i vanskelige ansettelsesforhold. Du vet aldri når en tidligere arbeidsgiver kan bli kontaktet av en potensiell, så det er lurt å forlate på best mulig måte. Det kan påvirke dine fremtidige sysselsettingsalternativer hvis en potensiell arbeidsgiver blir fortalt at du slutter uten varsel. Tenk på det fra arbeidsgiverperspektiv: vil du ønske å ansette noen som kan la deg henge?

Det er også mulighet for at det kan være økonomiske konsekvenser for å slutte.

Hvis du for eksempel er en kontraktsarbeider, og du forlater før kontrakten din er oppe, kan du finne deg selv å betale straffer.

Stikker det ut, kan være i din beste interesse

Jeg hører ofte fra ansatte som jobber under svært vanskelige forhold, eller har nettopp startet en jobb og vet at det ikke kommer til å trene, og er ikke sikker på hva de skal gjøre. Generelt sett, hvis du vil slutte, er svaret å legge merke til og deretter tøft det ut i to uker.

Når du har vurdert alle årsakene til oppholdet, kan det være fornuftig, og de gjør det ikke, det er på tide å tenke på tidspunktet for avreise. Skal du holde det ut i et par uker eller er det tidspunkter når du kan gi mindre enn to ukers varsel eller ingen varsel?

Grunner til ikke å gi to uker

Det kan være noen omstendigheter som følgende, når du reiser tidlig, kan være tilrådelig:

• En ansatt har vært fysisk fornærmende.
• En veileder har sexuelt trakassert deg.
• Arbeidsmiljøet er usikkert, eller det er usikkert å utføre ditt tildelte ansvar.
• Din psykiske helse blir alvorlig truet av jobbspenning.
• Du har ikke blitt betalt avtalt lønn eller lønn har blitt holdt tilbake i urimelig lengde.
• Du har blitt bedt om å gjøre noe som er klart uetisk eller ulovlig.
• Personlige eller familiemessige forhold er slik at du må forlate jobben.
• Det har skjedd en krise i livet ditt, og det er ingen måte du kan fortsette på jobben.

Før du avslutter jobben din

I de fleste tilfeller vil det være fornuftig å kontakte Human Resources-avdelingen eller ledelsesansvarlige som ikke er direkte involvert i klagen din for å diskutere situasjonen din. HR kan kanskje hjelpe deg med å utforske mulige løsninger eller innkvartering før du gir beskjed.

I noen tilfeller vil det også være fornuftig å konsultere en rådgiver eller terapeut for å hjelpe deg med å takle jobbspenning. Husk at selskapet ikke kan tvinge deg til å bli. Men hvis du avslutter en jobb uten god grunn, kan du ikke være berettiget til arbeidsledighet.

(Her er informasjon om innkjøp av arbeidsledighet når du avslutter en jobb.)

Hvordan avslutte jobben din

Selv om du ikke gir mye eller noe, på forhånd, er det måter å bedrive deg grasiøst. En samtale er alltid best, men hvis det ikke er mulig å diskutere oppsigelsen din med veileder din person, kan du bruke en telefonsamtale eller e-postmelding for å trekke seg av. Slik avslutter du jobben din med klassen, inkludert når du skal slutte, hva skal du si og hvordan du avgir via e-post eller en telefonsamtale, om nødvendig.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.