Grunner til at du ikke får et annet intervju

Jobbsøking er full av frustrasjoner, men det er kanskje ingen som er mer irriterende enn å bli sittende fast på samme tidspunkt i intervjuprosessen. Uansett om du har problemer med å få ansettelseslederens oppmerksomhet i utgangspunktet, eller det er vanskelig å lukke avtalen og få tilbudet, er det vanskelig å komme deg bort fra målet ditt. Det kan være enda mer utfordrende når du ikke blir valgt for et andre intervju, selv om du trodde du gjorde det bra første gangen.

Den gode nyheten er at når jobbsøkningen din springer ut på samme tidspunkt hver gang, er det en god sjanse for at det er noe du kan gjøre for å få et bedre resultat.

Hvis du er villig til å gjøre litt selvrefleksjon, kan du kanskje finne ut hva du gjør feil og prøve noe annet i stedet.

Grunner til at du ikke får et annet intervju (det er ikke knyttet til deg)

Men før du vurderer dine mulige feilsteg, er det viktig å merke seg at det er mange grunner til at du kanskje ikke får et andre intervju som ikke har noe å gjøre med deg. Hvis du bare har startet en jobbsøkingsprosess, og du har hatt ett eller to første intervjuer som ikke førte til oppfølging, må du ikke anta at problemet er deg.

Arbeidsgiverens behov kunne ha endret seg

Bedrifter gjør endringer hele tiden. De kutter budsjettene sine. De omfordeler dollar til forskjellige roller. De flytter posisjoner til andre lag og lag til andre steder. Noen ganger skjer disse endringene midt i intervjuprosessen din.

Vanligvis, i dette tilfellet vil ansetteansvarlig eller HR-representant unnskyldende informere deg om at deres behov har endret seg. Mens det kan høres ut som, "Det er ikke deg, det er jeg," noen ganger er det sannheten. Du kan ikke lande en jobb som ikke eksisterer lenger.

Kanskje du ikke var en god kulturell form

Kultur passer til nesten like mye som ferdighetsnivå når det gjelder ansettelse. Den mest talentfulle arbeideren i verden vil ikke være like produktiv i et miljø som ikke virker for dem.

En rekrutterer beskrev dette en gang som "prøver å skrive med din ikke-dominerende hånd." Hvis du er en persons person og elsker å jobbe med lag, nærbilde og personlighet, vil det ikke være en god opplevelse å jobbe eksternt. for deg. Hvis du er en introvert som foretrekker å jobbe alene, vil et gigantisk åpent kontor fullt av frynsegoder og fester føle seg som å sette opp butikk midt i Grand Central Station.

Det er ikke noe galt med deg hvis ansettelsesansvarlig hevder at du ikke kommer til å være glad for å jobbe der. De kan ha gjort deg en stor tjeneste ved å la deg gå videre til et sted hvor du vil bli mer komfortabel og vellykket.

Hiring Manager kan hemmelighet ha noen andre i tankene

Dette er den mest grusomme av alle, men det skjer: Noen ganger har ansattssjefen fått mandat til å intervjue utenfor kandidater, men de foretrekker en intern kandidat … og vet bare hvilken som helst de vil. I så fall kan du være den mest kvalifiserte søkeren i verden, men du kommer ikke til å få jobben.

Grunner til at du ikke får et annet intervju (som du kan kontrollere)

Du blåste det første intervjuet. Du ringte ansettelseslederen ved feil navn. Du visste ikke mye om selskapet, og det viste. Du kunne ikke forklare hvorfor du ønsket jobben, eller gi svar på andre standardintervjuer. Du var sen eller ellers uhøflig.

Det er mange måter å blåse på et intervju, og mens du kan gjøre opp for noen av dem i oppfølgingen, kan du noen ganger ikke gjenopprette. Når det skjer, lær av feilene dine og gjør det bedre neste gang. Og ikke slå deg opp - dårlige intervjuer skje med alle.

Du fortalte ikke den rette historien. Før du setter foten i bedriftens hovedkontor, bør du forberede din heiskast og noen korte, engasjerende historier om hvordan dine ferdigheter og kvalifikasjoner samsvarer med deres krav. (Gjennomgang av annonsen og stillingsbeskrivelsen kan være en stor hjelp.)

Det betyr ikke at du skal gå inn i intervjuet og vente på en sjanse til å levere monologen din. Det betyr bare at du skal være klar til å dele dine prestasjoner på en måte som vil resonere med ansettelseslaget. Mennesker elsker historier. Hvis du kan fortelle en god, har du en fordel over konkurransen.

Det er viktig å sørge for at når du lager historiene dine, fokuserer du på den riktige tingen. For eksempel kan dine ledelsesevner være imponerende, men de kan jobbe mot deg hvis selskapet ikke ser etter ledere, eller folk de er redd for, ville gå for en ledelsesjobb. Vær oppmerksom på deres spesifikasjoner i stillingen, og merk av relevant erfaring.

Du sendte ikke en takknemåtte. Takk notater har vært en del av jobbsøkingsprosessen, sannsynligvis siden oppfinnelsen av skriving, men gjør ikke feilen med å tenke at de er en ting fra fortiden. I en 2017-undersøkelse fra TopResume sa 68% av ansatt ledere og rekrutterere å motta en takknemmelse sin beslutning om å ansette en kandidat.

Send en takkskriveliste eller via e-post innen 24 timer etter intervjuet ditt. Sørg for å understreke dine ferdigheter og passe for jobben, og å uttrykke din takknemlighet for intervjuet. Proofles notatet ditt og dobbeltsjekk stavemåten med personlige navn og firmanavn.

Du fulgte ikke retninger. På alle punkter i intervjuprosessen er det viktig å følge instruksjonene. Send de forespurte materialene (for eksempel CV, omslag, portefølje, etc.) og bruk de angitte filformatene. Når du har intervjuet, må du følge ansettelsesledelsens ledelse når du følger opp. For eksempel, hvis de sier at de intervjuer kandidater i løpet av de neste to ukene, send din takknemelding umiddelbart, men vent til å gjennomføre videre oppfølging til prosessen sannsynligvis er fullført.

Du var for vedvarende. Å følge opp etter et jobbintervju er vanskelig. Du må uttrykke din takk og interesse for jobben, men du vil ikke se ut som om du stalker ansettelseslederen. Hvis du har sendt en takknemåle og en oppfølgings-epost, og du ikke har hørt tilbake, kan det være best å la det gå. Ingen ønsker å jobbe med noen som aldri lar noe gå.

Dine sosiale medier er for avslørende. Ifølge en CareerBuilder-undersøkelse har 57% av arbeidsgiverne besluttet å ikke ansette en kandidat basert på noe de fant online. Hvis sosiale medier inneholder materiale som arbeidsgivere kan finne anstøtende - tenk alt fra bikinifotografier til å feste bilder til politiske meninger - kan du skade deg selv i jobbsøkingen. Beste praksis er å låse profiler slik at kun arbeidsmessig materiale er synlig for å ansette ledere.

Men ikke slett kontoene dine. Syvogti prosent av arbeidsgiverne i den undersøkelsen sa også at de ikke vil ansette en kandidat som de ikke kunne finne på nettet.

En av referansene dine er ikke på din side. Vet du hva dine referanser sier om deg? Hvis ikke, er det på tide å finne ut.

Først må du passe på at du ber om referanser fra personer som er kjent med arbeidet ditt, og som definitivt vil ha gode ting å si om deg. Spør alltid potensielle referanser hvis de er villige og i stand til å bekrefte dine gode kvaliteter før du går forbi deres informasjon, og gjennomgå jobbdetaljer med dem slik at de vet hva ansattssjefen ønsker å høre.

Hvis du fortsatt ikke er sikker på hva slags bilder dine referanser maler for potensielle arbeidsgivere, kan du alltid prøve å spørre ledere om hvorfor de passerer kandidaturen din. Hold den vag og respektfull - ikke krever en detaljert forklaring og ikke legg ord i munnen. Men vær så snill å spørre om de hadde noen spesiell grunn til å passere.

Ramme det som en forespørsel om tilbakemelding (det vil si "Jeg prøver alltid å forbedre. Hvis mulig, vil jeg gjerne høre noen tilbakemeldinger om kandidaturen min eller intervjuprosessen"). Så takk dem for deres tid uansett, og fortsett.