25 grunner til at du ikke ble plukket til et intervju

Lurer du på hvorfor du ikke har blitt kontaktet for et jobbintervju? Venter på en epost eller en samtale fra en arbeidsgiver for å planlegge et intervju og lurer på hvorfor du ikke har blitt valgt, kan være den mest krevende delen av jobbsøkingsprosessen.

Det er spesielt tøft når du har søkt på en jobb hvor det ser ut til at du er en perfekt kamp for stillingen. Hvorfor ble du ikke plukket? Og hvorfor har du ikke hørt fra arbeidsgiveren etter at du har brukt så mye tid og krefter til å skrive et perfekt følgebrev til å sende med ditt velskrevne CV?

Når kvalifikasjonene dine ikke måles

Det kan være et mangfold av grunner til at du ikke har blitt kontaktet. Noen ganger er det begrensninger for dine kvalifikasjoner eller feil i hvordan du har presentert kandidaturen din. I andre tilfeller kan du være imot sterk konkurranse eller en intern kandidat.

Når dine kvalifikasjoner har ingenting å gjøre med det

På den annen side kan det ha ingenting å gjøre med deg eller de andre søkerne. En uforutsette endring i forhold som påvirker beredskapen til at en arbeidsgiver kan ansette, kan være årsaken til at ingen kandidater blir kalt inn for et intervju.

Det er vanskelig å vite de nøyaktige grunnene til at du ikke blir kalt inn for et bestemt intervju. Det kan imidlertid være nyttig å reflektere over noen av de vanligste årsakene til at kandidatene ikke blir valgt når du finjusterer jobbsøkingsferdighetene dine.

25 grunner til at du ikke ble plukket til et intervju

Gjennomgå de 25 beste grunnene til at du kanskje ikke har blitt kontaktet for et intervju, samt tips om hvordan du kan løse problemer som kan ha slått deg ut av hensynet. Hvis det ser ut til at noen av disse gjelder for din situasjon, må du passe på å tilpasse søknadsmaterialene neste gang.

1. Ikke en kamp for jobben. Du ble sjekket ut av et automatisert system eller en ansatt leder fordi språket i ditt CV ikke samsvarer med kravene som er oppført i stillingen. Det er viktig å ta deg tid til å markere ferdighetene som kvalifiserer deg for stillingen på ditt CV. Bedrifter er for opptatt til å ta seg tid til å finne ut om noen er en sterk søker. De leter etter at du skal vise dem hvorfor du er kvalifisert.

2. Manglende jobbkvalifikasjoner. Din kunnskap og ferdigheter samsvarer ikke med evnene som kreves for å utmerke seg i jobben, eller du har ikke klart angitt hvordan du har brukt de ønskede ferdighetene. Ta deg tid til å matche jobbkravene med dine kvalifikasjoner. Du vil vise ansattschefen på et øyeblikk, hvorfor du er en god passform.

3. Overkvalifisert. Det er en oppfatning av arbeidsgiveren at du er overkvalifisert. Å være overkvalifisert kan skade din kandidatur så mye som å være underkvalifisert for en stilling. Bruk ditt følgebrev for å forklare hvorfor du søker, din entusiasme for rollen, og hva du kan tilby organisasjonen.

4. Følg ikke instruksjonene. Du har ikke oppgitt all ønsket informasjon eller følger instruksjonene for søknaden. En enkel måte for arbeidsgivere å begrense søkeren bassenget er å eliminere kandidatene som ikke leverte den forespurte informasjonen. Hvis du ikke kunne følge instruksjonene når du søkte, kan arbeidsgiveren tvile på at du ville kunne gjøre det hvis du ble ansatt. Pass på at du har dekket alle basene, spesielt når du søker på nettet for en jobb.

5. Utførelser vises ikke. Din CV og følgebrev avslører ikke dine resultater og viser ikke hvordan du har påvirket bunnlinjen med tidligere arbeidsgivere. Å bruke tall for å kvantifisere dine prestasjoner er en utmerket måte å imponere på en arbeidsgiver.

6. Feil. Det var grammatiske og / eller stavefeil i dokumentene dine. Det er ikke alltid lett å ta dine egne feil. Prøv nøye alle jobbsøknadsdokumenter, og hvis du kan, må noen se dem over for deg.

7. Generisk følgebrev. Omslaget ditt var generisk og ikke skreddersydd for jobben. Målet med et følgebrev er å selge dine prestasjoner. Du bør skrive om hva du kan tilby selskapet, ikke hva du vil ha i en jobb. Vær spesifikk, og tilpass deksjonsbrevene dine slik at de fremhever dine beste attributter.

8. Dokumenter for kort. Omslaget ditt var for kort, og ansettelsesansvarlig antok at du ikke var svært motivert til å forfølge stillingen. Pass på at brevet inneholder alle komponentene i et vellykket følgebrev, og er fullt av detaljer om hva du kan tilby arbeidsgiveren.

9. Jobb hopper. Ansatteansvarlig kan ha bekymringer om et mønster av jobbhopping i bakgrunnen. Hvis du er bekymret for å bli betraktet som en jobbtanker, kan du tilpasse ditt CV for å deemphize antallet ganger du har endret jobber.

10. Manglende legitimasjon. Du har ikke en nødvendig pedagogisk legitimasjon. Mange jobber har et nødvendig utdanningsnivå eller tilsvarende erfaring. Hvis du ikke oppfyller disse kravene, kan du ikke bli vurdert for stillingen.

11. For dyrt. Dine lønnskrav eller oppfattede lønnskrav overstiger tilgjengelige ressurser. Hvis selskapet tror du vil være for dyrt å ansette, kan de velge å ikke intervjue deg. Ta deg tid til å vurdere hva du er verdt og om jobben er økonomisk egnet.

12. Kort erfaring. Du mangler relevant arbeidserfaring innen den rollen og / eller bransjen. Hvis du ikke har den rette opplevelsen, vil du sannsynligvis ikke få et intervju. Du kunne ha søkt en jobb et trinn eller to lenger opp karriere stigen enn det er optimalt for å bli valgt.

13. Selg ikke legitimasjonene dine. Kanskje du ikke har gjort en sterk nok sak for din interesse for jobben. Har du solgt ansattschefen på hvorfor han eller hun skulle intervjue deg? En måte å gjøre en overbevisende sak på, er å vise litt personlighet i brevbrevet. Det vil hjelpe deg med å skille seg ut fra mengden.

14. Jobben ser ikke ut som en passform. Du har ikke gjort det klart hvordan jobben passer inn i din karriereplan. Er opplevelsen du har på CV-en din, relatert til stillingen du søker på? Har du vist arbeidsgiveren hvorfor denne jobben vil være en god form for både deg og organisasjonen? Hvis det ikke var klart, bruk litt ekstra tid på å tilpasse ditt CV neste gang.

15. Ingen henvisning. Du var ikke i stand til å hente hjelp av noen kontakter hos arbeidsgiveren for å forkaste kandidaturen din. En annen kandidat kan ha hatt en henvisning fra noen som jobbet i selskapet. Det er en god måte å bidra til å sikre at søknadsmaterialene dine får et nært utseende.

16. Sysselsettingsforskjeller. Det er uforklarlige hull i ansettelsen din. Skarpe hull på ditt CV kunne være et rødt flagg for en potensiell arbeidsgiver. I det minste vil de lure på hva du gjorde i løpet av tiden du ikke var lønnsomt ansatt. Det er måter du kan gjøre arbeidsledighet mindre tydelig på ditt CV, så du har et bedre skudd på å få et intervju.

17. Unprofessional sosiale medier tilstedeværelse. Ditt online bilde kan ha skadet kandidaturen din. Før du søker om en annen jobb, ta en titt på dine sosiale medier sider fra en arbeidsgiver perspektiv. Har du nøye justert personverninnstillingene dine? Er alt som er tilgjengelig for allmennheten riktig? Har du oppdatert din LinkedIn-profil slik at den er omfattende og viser dine ferdigheter?

18. Utkanten av byen. Du bor utenfor området, og arbeidsgiveren foretrekker lokale kandidater. Hvis du jobber på langdistanse, er det ting du kan gjøre for å øke sjansene dine for å få et intervju. Disse tipsene hjelper deg med å finne en jobb i en ny by, uavhengig av hvor du befinner deg.

19. Andre søkere er bedre kvalifiserte. Din legitimasjon er en god kamp, ​​men det er sterkere kandidater. I dette tilfellet kunne det ha vært mange velkvalifiserte kandidater. Du gjorde dessverre ikke kuttet. Ta en titt på de ferdighetene arbeidsgiveren søker, og vurder om du trenger å oppgradere din til å bli en mer konkurransedyktig kandidat.

20. Det var allerede et sterkt søkende basseng. Du søkte senere på jobben enn andre kvalifiserte kandidater. Noen ganger må arbeidsgivere ansette seg raskt. De kan starte intervjuprosessen så snart de begynner å motta søknader, og de kunne ha ansatt noen allerede. En måte å komme foran publikum er å sette opp arbeidsmedlemmer, slik at du får beskjed om nye muligheter så snart de er oppført.

21. Ansatt en intern kandidat. Arbeidsgiveren har en foretrukket intern kandidat med en bevist track record på den organisasjonen. Dette er ikke en refleksjon på dine kvalifikasjoner. Snarere besluttet selskapet å markedsføre en ansatt i stedet for å ansette en ekstern søker.

22. En annen søker hadde sterke anbefalinger. Andre eksterne kandidater har blitt godkjent av enkeltpersoner som er betrodd av beslutningstakerne. Organisasjonen kan ha hatt anbefalinger om hvem du skal vurdere for jobben.

23. Jobben kan ha blitt satt på vent. Usikkerhet om finansiering kan ha forsinket ansettelsesprosessen. Det kan være budsjett- eller finansieringsproblemer, og prosessen kan holdes opp mens økonomien er funnet ut.

24. For mye andre ting skjer. Ansatte er opptatt av andre umiddelbare bekymringer og ikke fokusert på søket ennå. Selv om arbeidsgivere har gode intensjoner, kan andre faktorer ha krevd et skifte i ressurser, og firmaet kan rett og slett være for opptatt til å legge til medarbeidere med en gang.

25. Selskapet vurderer behovet for å legge til en ansatt. Bedriften har bremset, og arbeidsgiver er ikke lenger forpliktet til å ansette for den stillingen. Å legge til en ny medarbeider er kostbar, og hvis det går en nedgang i virksomheten, kan organisasjonen revurdere beslutningen om å utvide arbeidsstyrken.

Du kan fortsatt ha en sjanse

Mange arbeidsgivere tar ikke tid til å varsle søkere om at de ble avvist. Hvis du ikke har hørt tilbake, kan du fortsatt ha et skudd på å sikre et intervju. Det er verdt et forsøk hvis dette er en jobb du virkelig vil ha. Selv om det er et langt skudd, kan du få et intervju hvis du kan få søknaden din lagt merke til.

Hvis du finner en kontaktperson, kan du ringe eller e-post for å få et tilfelle for å få en sjanse til å bli vurdert. Her er tips for oppfølging etter at du har sendt et CV, og her er hvordan du søker på en jobb etter at du har blitt avvist.