Hvordan bli invitert til et annet intervju

Det er alltid gode nyheter når du får en epost eller en samtale for å invitere deg til et jobbintervju. Det er enda bedre nyheter når du blir kontaktet for å komme tilbake til et annet intervju.

For de fleste arbeidsgivere er innledende intervjuer designet for å skille ut kandidater. Jobtilbud er vanligvis laget etter en vellykket andre eller oppfølging, intervju. Selvfølgelig er din evne til å lande andre intervjuer bestemt av hvor effektivt du utfører i ditt første intervju.

Hva kan du gjøre for å øke sjansene dine for å ringe tilbake? Det er spesifikke strategier du kan bruke før, under eller etter intervjuet ditt, for å forbedre sjansene dine for å gå videre i screeningsprosessen.

Scoring det andre intervjuet tar mer enn bare å gå gjennom bevegelsene for å vise opp for intervjuet ditt. Du må virkelig møte opp også: det betyr at du må engasjere og tenke kritisk på hvordan du kan skille seg ut fra dine konkurrenter.

Vurder følgende tips for å plotte din intervjustrategi, og du vil være mer sannsynlig å få anropet for det viktige andre intervjuet.

Før intervjuet

Før ditt første intervju, se på stillingsbeskrivelsen og nøye dissekerealle jobbets krav. Del bevis på hvordan dine ferdigheter og erfaringer vil hjelpe deg til å utmerke seg i stillingen du søker om. Viktigst av alt, sikkerhetskopiere påstand om dine ferdigheter og kvaliteter med konkrete eksempler på hvordan du har brukt disse styrkene for å oppnå resultater i fortiden, og hvordan du kan forestille deg å gjøre det samme i fremtiden.

Det er også nyttig å ta litt tid på å jobbe med dine intervjuevner. Jo mer effektivt du intervjuer, jo bedre er sjansene dine for å bli valgt for et andre intervju.

Under første intervju

Under ditt første intervju, gjør et klart tilfelle om hvordan jobben appellerer til deg og passer inn i din langsiktige karriereplan. Mange kandidater er utsatt etter innledende intervjuer fordi de ikke virket svært motiverte for å forfølge jobben. Ikke vær over toppen, men uttrykk din lidenskap for firmaet og din profesjonelle og personlige interesser i selskapet.

Som du svarer på spørsmål og samhandler med dine intervjuere, gjør ditt beste for å utstråle varme og engasjere alle i rommet. Hvis dine intervjuere liker deg som en person, vil de være mer sannsynlig å støtte saken din og stemme for deg for å gå videre i prosessen. Slik viser du din personlighet ved et jobbintervju.

Finn også ut så mye som mulig under det første intervjuet om hva hver intervjuer ser som de viktigste kvalifikasjonene for den ideelle kandidaten, og skreddersy svarene dine for å markere hvordan dine egne kvalifikasjoner stemmer overens. Dette vil også gi deg et rammeverk for å forberede det andre intervjuet, bør du få samtalen.

Å spørre om et presserende problem eller utfordring som kan komme opp under jobben, viser alltid at du tenker et skritt foran resten. Oppgi en arbeidsprøve fra fortiden din, eller utarbeide et dokument som viser relevant kunnskap og ferdigheter. For eksempel, anta at den foretrukne kandidaten vil trenge å analysere selskaper og presentere en begrunnelse for å kjøpe, selge eller holde på aksjene sine. Forbered et kort på en aksje av interesse og inkludere den som et vedlegg til oppfølgingsbrevet ditt.

Når du er ferdig med intervjuet ditt, foreslår du at du ønsker muligheten for intervjuere å gjennomgå noen av arbeidsprøver. Tilbyr en lenke til en porteføljeside som et personlig nettsted eller din LinkedIn-profil.

Lukk ditt første intervju med et sterkt utsagn som uttrykker din tro på at jobben er en utmerket passform og hvordan du er interessert i å utforske muligheten ytterligere i et andre intervju.

Selv om du ikke bør anta at du sikkert vil bli invitert til et annet intervju, kan du nevne at du er lett tilgjengelig til å snakke mer om stillingen eller svare på andre spørsmål hvis du får en positiv stemning. som intervjuerne kanskje tenker på etter det første intervjuet.

Etter det første intervjuet

Sørg for å utarbeide en oppfølgingskommunikasjon så snart som mulig etter ditt første intervju. Hvis du forsinker e-post eller brev, kan det komme etter at avgjørelser om andre runde allerede er gjort.

Hvis du har møtt flere intervjuere, nå ut til hver etter intervjuet, i stedet for å sende en gruppe-e-post. Først og fremst takk dem for muligheten og gjentar din interesse i stillingen. Tenk på hvordan den rollen du søker på, relaterer sin stilling, og hvis du har noen innblikk i hvordan du kan være i stand til å utmerke seg i dine plikter til dem, er din oppfølgings e-post en god mulighet til å dele dine tanker.

Før ditt intervju, varsl opp referansene dine om at intervjueren din kanskje kommer ut. Etter intervjuet, påminn dem igjen, og informer dem om noen viktige ansettelsesproblemer som ble tydelig under møtet. Hvis du føler at det er noen svake punkter i ditt ferdighetssett eller erfaring som kom opp under intervjuet, spør dem om de ville være villige til å bekrefte deres tillit til evnen til å lykkes. Del navnene til intervjuerne, siden det er mulig at referansene dine kan kjenne dem eller frivillig for å nå ut til dem uformelt for å godkjenne kandidaturen din.

Nå ut til alle kontakter som jobber hos firmaet og gi dem beskjed om kandidaturen din. Avdekke andre nivåskontakter på organisasjonen på LinkedIn og universitetsalderforbindelser. Finn en måte å møte med dem om mulig under ditt intervjubesøk. Disse innsiderne kan bestemme seg for å godkjenne kandidaturen din hvis de har direkte eksponering mot deg og er imponert.

Husk at hvis du ikke får et andre intervju, er det kanskje ikke på grunn av deg. Det er mange grunner til at kandidatene ikke beveger seg fremover i ansettelsesprosessen, og noen av dem har ingenting å gjøre med deg.