• 2024-11-21

Air Force Advanced Pay Grade (Rank) Programmer

Air Force BMT tips: LEARN RANK STRUCTURE

Air Force BMT tips: LEARN RANK STRUCTURE

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Den første innkjøpsbetalingsgraden i United States Air Force er E1 (Airman Basic). Imidlertid kan enkelte kategorier søkere innhente i United States Air Force og motta avansert lønn status for E2 eller E3.

Disse programmene krever generelt at søkeren allerede er i kategori 1-utdanningskategori (det vil si ingen dobbelkvalifisering, hvis søkeren bruker sine høyskolepoeng for å kvalifisere seg for nivå 1, kan de samme studiepoengene ikke brukes til å kvalifisere for avansert lønn).

En søker må bare møte en av kvalifikasjonene som er oppført for avansert lønn, ikke alle av dem; Å møte mer enn en kvalifisering gjør ikke søkeren berettiget til ytterligere fremskritt.

Avansert Paygrade av E-2 (Airman)

Her er hvem som er kvalifisert for denne avanserte lønnsklasse:

  • En søker som har fullført to eller flere år med Junior Reserve Officer Training Corps (JROTC) eller College Reserve Officer Training Corps (ROTC) og har et sertifikat eller erklæring på offisielt brevhode fra en JROTC-enhetskommandør på videregående skole eller fra professoren av luftfartsforskning (PAS) på høgskolen deltok, sier tilfredsstillende ferdigstillelse
  • En søker som ble tildelt Boy Scouts av America Eagle Scout Award eller Girl Scouts av USAs gullpris og presenterer det respektive prisbeviset
  • En søker som ble kreditert med over 90 dager med aktiv tjeneste og ble sist separert (forlatt militæret) i lønn på E-2 eller høyere
  • Søkere som er tidligere service akademi kadetter med over 90 dager som kadet korps medlemmer
  • Søkere som har fullført tilfredsstillende 20 semester timer eller 30 kvartaler med kreditt fra en akkreditert, gradstilkende institusjon som er oppført i den aktuelle AIPE-katalogen for akkreditert institusjoner for postkurs

Advanced Paygrade of E-3 (Airman First Class)

For denne avanserte lønnsklasse er følgende søkere autorisert:

  • De krediteres med mer enn 12 måneders aktiv tjeneste og sist separert i lønn på E-3 eller høyere
  • De som har brev fra Civil Air Patrol (CAP) / USAF / Direktør for Personell, CAP National Headquarters, Maxwell AFB, som sertifiserer vellykket gjennomføring av tildelingskrav
  • De som har gjennomført minst et 3-årig JROTC-program og har et sertifikat eller erklæring på offisielt brevhode fra en JROTC-enhet som sier tilfredsstillende ferdigstillelse
  • De som har tilfredsstillende gjennomført 45 semester timer eller 67 kvartalet studiepoeng fra en akkreditert, gradstiltakende institusjon som er oppført i den aktuelle AIPE-katalogen for fjoråret deltok.
  • Air Reserve Component (ARC) medlemmer som kvalifiserer og engasjerer seg i seks år

Dokumenter for disse programmene må presenteres som en del av opptjeningsprogrammet.

Andre avanserte rangeprogrammer

I tillegg til det ovennevnte rekrutterer de som jobber i seks år, fremmes fra Airman Basic (AB) eller Airman (Amn) til Airman First Class (A1C) ved gjennomføring av en av to tekniske opplæringsprogrammer: indoktrineringskurset og Pararescue, eller 20 uker teknisk trening, hva som skjer først.

Dato for rangering (DOR) for A1C er deretter justert til dato fullført Basic Military Training (BMT), men uten tilbakebetaling og godtgjørelser.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.