Vet om du skal gå av fra jobben din

01 Din jobb skaper din ånd og stjeler din sjel

Noen ganger har ulykken din på jobben lite å gjøre med arbeidsgiveren eller jobbfunksjonen din. Du kan bruke jobben til å gjemme seg fra ditt behov for å presse videre med det arbeidet som gjør at hjertet ditt synge, og i så fall ikke klandre jobben.

Med mange administrative oppgaver, tidslinjer, mål å møte, en krevende sjef med egne mål og tidslinjer, og hundre konkurrerende ting du må gjøre for å lykkes, er jobben din normal, nødvendig og serverer en kunde.

Du drar nytte av den vanlige lønnsslipp, muligheten til å øke dine ferdigheter, de mange fine menneskene du møter på jobben, kamskjermen, og den vanlige tidsplanen.

Men hvis dine karrieremål og visjon ligger andre steder, er det ingenting som den dårlige jobben kan gjøre. Hvis en roman er ditt nåværende mål, en liten bedrift din drøm, eller et trekk til en by med utallige utendørs fysisk utfordrende hendelser din ambisjon, bør du til slutt følge hjertet ditt.

Ellers vil du leve i en tidsinvertert verden hvor de beste timene dine tjener jobben din, og timene du kan passe inn, oppfyller drømmen din og nærer din ånd. Mange ansatte bor på denne måten, men hvis det skjuler din ånd og stjeler din sjel, vet du at dette er et seriøst tegn på at det er på tide å slutte jobben.

02 Du føler deg konstant på kant og engstelig

Livet i ditt firma endrer seg. Salget er nede og møter med lukkede dører øker. Whispers av vannkjøleren er for det meste om mer dårlige nyheter: tapte kunder, forsinket ordre, ingen penger å låne ut, lånskrav som bare gjør det mulig for allerede vellykkede bedrifter å låne penger, ordrer som lover arbeid bestilles kun i slutten av måneden, rykter om oppsigelser øker, og nye produkter legges på vent. Ingen gode nyheter, og bare hva er dårlige nyheter i din bransje.

Rykter og sladder er nok til å få deg til å holde pusten og snakke om selskapets problemer hver kveld hjemme. Det er bra at du har et sted for å diskutere dine bekymringer, men fordi mange selskaper kjører opp når problemer er i horisonten eller til og med bjeffer ved døren.

Dette er motsatt av anbefalte beste praksis, men når miljøet er flyktig, tror selskaper feilaktig at det ikke er noe som vil beholde ansatte og bevare moralen. De har feil.

Du vil kanskje være en smart ansatt. Når problemer omgir deg, rykter du rikelig, og du kan ikke få raske svar fra sjefen din eller firmaet ditt. Du kan ta dette som et tegn på at du kanskje vil tenke på å slutte jobben din.

03 Dårlig jobbpasning

Du har gode ferdigheter for å lykkes i bedriftens liv på jobben, eller gjør du? I din nåværende jobb synes du å bruke mest tid med å bruke minst utviklede ferdigheter. De er pålagt å lykkes i din kjernebeskrivelse.

Kanskje du lengter etter å undersøke markedsføringsmuligheter og måle resultatene av vellykkede produktlanseringskampanjer. I din nåværende jobb utfører du pressemeldinger og brosjyrer og planlegger verdensomspennende PR-arrangementer. Ikke en dårlig jobbbeskrivelse - bare en som er inkonsruent med dine sterkeste ferdigheter og interesser.

Eller du svarer på kundeserviceanrop og hjelper kundene å bruke produktene dine. Det du lengter etter å gjøre, og har toppkvalitets ferdigheter å gjøre, er å designe treningsvideoer som lærer klienter å hjelpe seg selv. Ingen av disse er tegn på dårlig jobb eller dårlig selskap.

Du lurer bare etter muligheten til å bruke dine sterkeste talenter og ferdigheter. Du vet at i riktig jobb vil du sette verden i brann. Dette kan være et tilfelle av dårlig jobbpasning. Før du begynner å lete etter annet arbeid, må du sørge for at du har utforsket muligheter til å bytte jobb med din nåværende arbeidsgiver.

Jobbmuligheter som ikke er oppført, er ofte tilgjengelige for verdsatte ansatte, men du må gjøre jobben din egnet til din arbeidsgiver. Til tross for din beste innsats, hvis en ny mulighet ikke oppstår, er dårlig jobbpass et tegn på at det er på tide å slutte en jobb.

04 muligheter går forbi deg

Uansett, føler du at mulighetene passer deg forbi. Du søker om kampanjer, og til og med laterale trekk, bare for å finne en annen ansatt valgt. Du ber om tilbakemelding og gjør noe for å forbedre de foreslåtte ferdighetene og få den anbefalte opplevelsen. Du søker igjen, og en gang til, er du omgått for din ønskede mulighet.

Du kan ikke identifisere den virkelige grunnen, men sjefens gjentatte unnskyldninger, for eksempel du trenger mer erfaring, ikke fly. Kanskje du har gjort deg for verdifull hvor du er. Kanskje du gjør en dårlig jobb med å presentere dine ferdigheter og kunnskaper. Kanskje du har fremmedgjort kolleger eller en viktig sjef et sted underveis.

Uansett problemet - og ofte, til tross for spørsmålet, er det lite sannsynlig at du aldri vet det. Det virker som om mulighetene kontinuerlig overgår deg. Disse tapte mulighetene er tegn på at du kanskje vil tenke på å slutte jobben.

05 Din bedriftskultur endrer seg

Du ble med i et selskap med en morsom, avslappet bedriftskultur. Du forsterket deg i et miljø som tillot deg å utøve de quirky, morsomme delene av dine ferdigheter og natur. Men noe endret seg.

Ditt firma ble kjøpt ut av en stiv og stabil eldre bekymring, og den nye kulturen tar over. Det utvikler seg gradvis en ny arbeidsplass som kanskje ikke passer for deg.

Kanskje kom en ny administrerende direktør eller avdelingshode om bord, og fokuset har slått seg i bedriften. Hvor en gang du kunne snakke med sjefs sjefen din, og ingen slo et øye, så ser en slik handling ut med mistanke.

Kanskje du har lagt vekt på å generere nye forbrukslån, men kredittretningslinjer er nå så stramme, og du er nå så begrenset i søknadene som er godkjent at du ikke klarer å generere ny virksomhet. Tusen forskjellige scenarier er mulige.

Men de har alle en ting til felles. Du kan ikke lenger føle deg komfortabel i din nåværende bedriftskultur. Du kan ikke lenger føle deg glad eller komfortabel i den nye eller nye bedriftskulturen. Du vil kanskje vurdere dette som et tegn på at det er på tide for deg å tenke på å slutte en jobb.

06 før du avslutter en jobb

En jobb er en tøff ting å miste, selv i en positiv jobbøkende økonomi. Du vil alltid være sikker på at du har forberedt din verden og din familie for jobbsøkingen.

Mesteparten av tiden betyr dette at du forbereder økonomisk og mentalt for en endring i sysselsetting, jobber med ny jobb mens du fortsatt er ansatt, og aksepterer bare et solidt jobbtilbud før du gir beskjed og gjør endringen.