• 2024-11-21

Skilt Det er på tide å avslutte jobben din

Skilsmisse og valget var (måske) ikke dit!

Skilsmisse og valget var (måske) ikke dit!

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Alle har en dårlig dag på jobb nå og da. Du kan rasende forlate kontoret din, og du vil legge inn to ukers varsel snart. Men hvordan vet du når du skal gi jobben din en ny sjanse, eller når det er virkelig på tide å slutte?

For en, bør du alltid følge din tarm. Hvis du hater din jobb sterkt, bør du absolutt begynne å lete etter andre muligheter. Hvis du er på gjerdet, bør du åpne øynene dine for følelser, tanker og hendelser i livet ditt som kan peke på utgangstegnet.

13 advarselssignaler du bør forlate jobben din

  1. Du Dread kommer til å jobbe: Går du og legger deg hver natt og drar neste arbeidsdag? Mens det er normalt å ha kvalme om arbeidsdagen, hvis du virkelig dypt frykter de åtte timene på kontoret, er det på tide å legge inn to ukers varsel.
  2. Du forklarer mer enn at du faktisk jobber: Alle procrastinates til tider, men hvis det er det ingenting du finner engasjere seg i det daglige arbeidet ditt, bør du vurdere om din nåværende stilling egentlig passer bra for deg. Det bør være minst en del av jobben din som er mer interessant enn å bla Facebook eller surfe på BuzzFeed.
  1. Det tar en avgift på helsen din: Er dine syke dager å legge opp, ut av det blå? Tar du så mye tid som du muligens kan få? Går du til noen (eller mange) glass vin hver natt for å komme seg over en dårlig dag på jobben? Arbeider du så mange timer har du ikke tid til å trene, spise sunt eller få nok søvn? Ingen jobb er verdt å ofre velvære.
  2. Du venter på jobben din for mye: Tenk på de vanligste samtalene dine. Klarer du hele tiden om kollegaer, om din arbeidsplass, om jobben din selv? En jobb burde gi mer positiv enn negativ inn i livet ditt.
  1. Du er overkvalifisert: Det er tider når vi må ta subpar jobber bare for å komme forbi, men hvis du er i en jobb som du er overkvalifisert for, ikke føl deg fast. Hold deg våken for stillinger som passer dine ferdigheter, som sannsynligvis vil føle seg mer tilfredsstillende enn en jobb som ikke måler opp til ditt nivå av ekspertise.
  2. Det er ingen plass for fremskritt: Ikke kast bort tiden i en posisjon som ikke gir muligheter for vekst. Å forplikte din tid og energi til et selskap som ikke støtter fremdriften i karrieren din, eller vokser med deg, vil ende opp med å hindre utviklingen av karrieren i det lange løp.
  1. Arbeidsmiljøet er negativt: Et negativt miljø er giftig; Hvis medarbeiderne dine hele tiden klager, og sjefen din er vedvarende ulykkelig, er sannsynligheten for din egen tilfredshet ekstremt lav. Dessuten kan en pessimistisk atmosfære til og med drepe lidenskapen du har for ditt karrierevalg. Hvis du befinner deg i ett, er det på tide å komme seg ut.
  2. Du blir rekruttert av andre selskaper: Er headhunters nå ut til deg? Hvis ja, det er ditt grønne flagg for å fortsette, hvis du er fornøyd med ditt nåværende arbeidsmiljø.
  1. Selskapets kultur er ikke en god form for deg: Hvis du ønsker et fleksibelt, hjemmekosemiljø, men du sitter fast i en tradisjonell ni-til-fem jobb, vil du sannsynligvis aldri være fornøyd, uansett hvor mye du liker andre aspekter av stillingen. Hvis du har prøvd - og mislyktes - å forhandle en tidsplan som fungerer for deg, bør du vurdere jobber hos andre selskaper som vil imøtekomme din foretrukne livsstil.
  2. Du kan ikke snakke på jobben din: Du bør føle deg trygg og komfortabel nok på jobb for å stemme din mening, dele tankene dine og snakke for deg selv. Et undertrykkende miljø er bare ikke verdt å sette opp med.
  1. Din jobb snakker ikke til deg: Karrierevekslere blir stadig mer vanlige i denne dag og alder, og du bør ikke føle seg fast på en karrierevei du ikke har kontakt med.Hvis du har mistet din lidenskap for jobben din, åpner du for andre muligheter som snakker til deg, og begynner å bevege deg i en retning du virkelig føler deg lidenskapelig om. Disse advarselsskiltene vil hjelpe deg med å avgjøre om karrieren din trenger en makeover.
  2. Du finner deg selv rettferdiggjør jobben din: "Vel, lønnen suger og sjefen min er en rykk, men fordelene mine er greit." "Mine medarbeidere er ekkel og nedlatende, men minst er lønnen min anstendig." "Jeg tjener ikke penger, men i det minste er det gratis kaffe og snacks på kontoret." Finner du deg selv rettferdiggjør jobben din til deg selv eller andre, mens du dypt vet du at ulemper oppveier proffene? Hvis det er mer å klage enn å ros, vet du det kan finn en jobb som tilbyr mer positiv enn negativ, og du bør gjøre deg klar til å begynne å lete etter den.
  1. Du leser denne artikkelen: Hvorfor klikkte du på eller søkte etter denne artikkelen? Noe må ha resonansert med deg. Hvis du allerede vurderer å slutte jobben, er det alene et tegn på at det er på tide å gå videre.

Før du avslutter

Husk at noen ganger er bedre enn andre for å slå i varsel. Hvis du planlegger nøye, kan du unngå de verste tider for å avslutte en jobb.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.