Hvordan avslutte jobben din - Avslutte

Å slå av avgang er ikke alltid lett, selv om du hater din jobb eller sjef, eller ikke kan vente på å starte en ny stilling. Selv om du er i ferd med å bli sparket, kan det være vanskelig å trekke seg taktfullt. Hvis du vurderer å gå fra en jobb, er det noen viktige poeng å tenke gjennom før du setter deg i avgang.

Først av alt, vær sikker på at du virkelig vil slutte. Her er de beste advarselsskiltene at det er på tide å søke etter en ny jobb. Også, her er en liste over gode (og dårlige) grunner for å forlate jobben din, og en liste med grunner til at det ikke kan være lurt å avslutte jobben din med en gang. Pass på at du går av de riktige grunnene, i stedet for å slutte fordi du har en dårlig uke, og det virker som om det ikke blir noe bedre snart.

Hvis du er sikker på at du vil slutte, håndter din avgang så nøye som du vil håndtere andre virksomheter. Det er alltid lurt å ikke brenne broer. Du vet aldri når du trenger dine tidligere arbeidsgivere for en referanse.

1:39

Se nå: 7 tips for å avslutte jobben din

Gjennomgå Oppsigelse Fordeler og ulemper

Før du bestemmer deg for å slutte, vær helt sikker på at dette er den riktige avgjørelsen. Du vet ikke hvor lenge det vil ta for en arbeidsgiver å fortsette og fylle posisjonen din hvis du skifter deg.

Hvis du fortsatt er på gjerdet om neste posisjon du vurderer å ta, spør om du kan tilbringe en dag på kontoret "skygging" ansatte. Det kan styrke din beslutning om å ta stilling eller hjelpe deg med å bestemme at du ikke vil ha den nye jobben.

Veier alternativene

Har du et annet jobbtilbud? I så fall veie fordelene og ulemperne til den nye posisjonen mot din nåværende posisjon. Vurder arbeidsmiljøet, fleksibilitet, lønn og fordeler i tillegg til jobbansvaret. Hva med muligheter for å fremme? Hvis den nye jobben kommer opp på alle teller, og du er sikker på at dette er riktig endring å gjøre, ikke nøl med.

Hvis du ikke har en annen posisjon lined up, bør du vurdere det grunnleggende før du avslutter. Det tar omtrent tre til seks måneder, noen ganger lengre, å finne en ny jobb. Med mindre du slutter for en god sak, kan du ikke være berettiget til arbeidsledighet.

Har du nok besparelser eller annen inntekt til å administrere økonomisk? Selv om din sysselsettingssituasjon ikke er best, vil du kanskje vurdere å henge på jobben din, så vel som lønnsslippet ditt, og starte jobbsøkingen før du trekker deg. Det gamle sier at "det er lettere å finne en jobb når du har en jobb" holder fast.

Gi adekvat varsel

Hvis du har en ansettelseskontrakt som angir hvor mye varsel du bør gi, følger du det. Ellers er det hensiktsmessig å tilby to ukers varsel. Imidlertid kan du i noen tilfeller føle at du ikke kan være i et par uker igjen.

Du har ingen forpliktelse til å bli lenger

Hvis arbeidsgiveren ber deg om å bli lenger enn to uker (eller tidsperioden i kontrakten), har du ingen forpliktelse til å bli. Din nye arbeidsgiver vil forvente deg å starte som planlagt, og i tide. Hva du kan gjøre, er å tilby din tidligere arbeidsgiver, om nødvendig, etter timer, via e-post eller på telefon.

Hvordan slutte Gracefully

Den formelle måten å trekke seg fra er å skrive et avtalebrev og fortelle din veileder personlig at du drar. Men, avhengig av omstendigheter, må du kanskje slutte over telefonen eller slutte via e-post.

Skriv et oppsigelsesbrev

Uansett hvordan du avgår, skriv et brev med oppsigelse. Et oppsigelsesbrev kan hjelpe deg med å opprettholde et positivt forhold til din gamle arbeidsgiver, mens du legger til rette for at du kan fortsette. Du vet aldri når du kanskje trenger den gamle arbeidsgiveren for å gi deg en referanse, så det er fornuftig å ta deg tid til å skrive et polert og profesjonelt oppsigelsesbrev.

Hva å si til din chef

Ikke si mye mer enn du drar. Legg vekt på det positive og snakk om hvordan selskapet har nytta deg, men nevner også at det er på tide å gå videre. Tilbyr å hjelpe under overgangen og etterpå.

Ikke vær negativ. Det er ikke noe poeng - du drar og du vil gå på gode vilkår. Her er tips om hva du skal si når du avslutter jobben din, og her er en liste over grunner for å legge igjen en jobb for å gå gjennom. Også gjør ditt beste for ikke å sette foten i munnen din. Vær forberedt på å håndtere et utgangssamtale.

Be om referanse

Før du reiser, be om et anbefalingsbrev fra din leder. Etter hvert som tiden går og folk går videre, er det lett å miste oversikt over tidligere arbeidsgivere. Med et brev i hånd eller en LinkedIn-anbefaling på nettet, har du dokumentasjon for legitimasjonene dine for å dele med potensielle arbeidsgivere.

Ikke glem detaljene

Finn ut om de ansattes ytelser og lønn du har rett til å motta ved avreise. Forespør om å samle ubrukt ferie- og sykepenger, og hold, innkassere eller ruller over 401 (k) eller annen pensjonsplan.

Du kan bli bedt om å delta i et utgangssamtale før avreise. Gjennomgå prøveundersøkelsesintervjuer for å få en ide om hva du vil bli spurt under et utgangssamtale.

Return Company Property

Returner eventuelle eiendommer du har - inkludert nøkler, dokumenter, datamaskiner, telefoner og alt annet som ikke tilhører deg. Selskapet ønsker ikke å jage deg for å få det tilbake, og du vil ikke bli holdt ansvarlig dersom den ikke returneres i tide.

Før du setter deg i avgang, vurder disse avgangsdosene, og ikke, og avslutt så grasiøst som mulig.