Hvordan ikke brenne broer når du avgår fra jobben din

Mange mennesker holder jobben for lenge, og når de slutter, er de egentlig ganske klare til å fortsette. Dette kan resultere i at medarbeiderne brenner broer med ledere og HR-ansatte ved den gamle jobben. Når du har bodd på jobb for lenge, er det fristende å lage en uprofesjonell bemerkning, og det kan komme tilbake for å hjemsøke deg.

Et eksempel på uprofesjonell, brobrennende oppførsel skjedde i et lite teknologibedrift.En av programmene sendte ut dette notatet for å si farvel til sine medarbeidere: "Farvel, alle dere suckers. Jeg er ute her." Hvordan tror du at notatet gikk over med de andre engasjerte medarbeiderne?

Hvorfor Burning Bridges er dårlig-spesielt for Quitting Employee

Dette er dårlige nyheter. Du vil ikke brenne broer i det hele tatt. Det spiller ingen rolle om du tror at du aldri trenger å se disse menneskene igjen, du må fortsatt passe på at du forlater jobben din på en profesjonell måte.

Hvorfor? Du kontrollerer ikke fremtiden. Du kan si: "Jeg har en flott ny jobb lined up, så jeg trenger dem ikke som referanse." Vel, det interessante faktumet om jobbjakt er at de fleste ikke ringer til din nåværende sjef for en referanse fordi de fleste holder jobben jakt konfidensiell.

Hvem kaller de? Din forrige sjef. Så, du trenger ikke denne sjefens referanse for å få din nåværende jobb, men du må kanskje ha referansen for å få den neste. Rekrutterere og ansatt ledere kan ringe alle de liker - ingen restriksjoner. De kan bare ringe folk på listen din, eller de kan ringe til ditt siste selskap. Du kommer ikke til å kontrollere hvem de ringer.

En annen faktor du ikke kan kontrollere? Hvem du kommer inn på jobben. Du kan hate sjefen din så mye at du aldri vil, aldri, ikke i en million år, vil jobbe i et selskap hvor sjefen din jobbet. Men hva med dine kolleger? Hva med den fyren i markedsføring som du aldri har snakket om?

Du gjør noe dumt på din siste dag, og han vil vite om det, og fem år senere når du intervjuer for en jobb, vil han jobbe hos det firmaet. Leieansvarlig vil si, "Hei, Joe, du pleide å jobbe hos Acme Corp. Kjenner du Jane Doe?"

Og du vet hva Joe vil si? Joe, som aldri snakket med deg? Han vil ikke si, "Jeg tror hun var der samtidig jeg var, men jeg jobbet aldri med henne."

Nei, han vil si, "Oh mitt ord, hun sluttet uten å legge merke til og kastet selskapet i et snurre. Jeg hørte at en klient viste seg for et møte, og hun hadde sluttet og ingen var forberedt, og de mistet en konto på grunn av det. "Ja, Joe's selskap skal ikke ansette deg.

Så, hvordan unngår du å brenne broer? Her er fem tips.

Gi riktig merknad

I de fleste næringer i USA er det to ukers varsel. Disse to ukene inkluderer ikke noe ferietid du kanskje vil ta, så ikke tro at du kan gi deg beskjed og deretter ta den ferien du har påløpt.

De fleste selskaper vil ikke la deg ta ferien etter at du har gitt beskjed, og selv om de gjør det, er det ikke en del av varselet ditt. Noen bransjer har lengre normer, og du bør sørge for at du følger disse normer. Ellers vil avslutningen din gi en dårlig smak i alles munn. For eksempel kan en lege gi tre måneders varsel så hennes pasienter har tid til å skaffe seg en ny lege.

Dokumentere jobben din

Teoretisk sett har formålet med varselperioden å trene den neste personen for jobben din. I virkeligheten er det lite sannsynlig at sjefen din vil ansette noen ny i løpet av din oppsigelsesperiode, med mindre hun har en levedyktig intern kandidat. Så hva skal du gjøre i stedet?

Dokumentere hva du gjør. Husk at sjefen din og kollegaene sannsynligvis ikke vet alt det daglige arbeidet du gjør og hvordan. Elementer til spesielt notat for de medarbeiderne som må fylle ut for deg når du reiser:

• Vanlige rapporter
• Passord for alt du kontrollerer
• Klientlister
• Allerede planlagte møter
• Prosjektstatuser
• prosedyrer

Denne dokumentasjonen er avgjørende for en jevn overgang. Hvis du gjør det enkelt for de som holder seg bak, husker de deg kjærlig, og du vil ikke forlate broen brent.

Arbeid til slutten

Ja, du har to uker igjen, så du vil ta lange lunsjer og bruke mesteparten av tiden til å chatte med kolleger om hvordan du er glad for at du kommer ut av dette fryktelige stedet. Du vet hva sjefen din vil huske om deg hvis du gjør dette?

Ikke alle gangene du jobbet sent timer for å få ting gjort. Ikke tiden du reddet dagen ved å komme opp med en fantastisk løsning. Hun kommer til å huske hvordan du ble en total slakter når du varslet. Hvis du slutter å gjøre det virkelige arbeidet før din siste dag, bør du vurdere at broen er brent.

Hold deg positiv på arbeidsplassen din

Den største grunnen til at folk forlater jobber, er ikke penger eller pendlingstid (selv om de helt spiller en rolle i det), men deres forhold til sjefen. Du kan være så lettet som alle går ut for å få en ny jobb og glad at du ikke må late som å være glad i en fryktelig jobb lenger.

Men du må fortsette å late. Når folk spør om du er spent på din nye jobb, er svaret alltid: "Jeg er veldig spent på de nye utfordringene, men jeg kommer til å savne dette stedet og mine kolleger så mye." Tenk på det på denne måten - Du vil ikke snakke om hvor mye du hatet jobben din med din ektefelle over middagen.

Hold de profesjonelle kontaktene-profesjonelle

Det er mulig å brenne en bro selv etter at du er borte lenge. Hvordan? Nettverket ditt. Noen næringer er stramme, og din gamle sjef og kollegaer vil høre om deg, så du må være positiv over dine tidligere stillinger.

Andre næringer er store nok til at du ikke nødvendigvis vil komme inn i disse personene profesjonelt igjen, men du kan komme inn på dem på sosiale medier. Gjorde du en snid kommentar om din gamle sjef på en venns Facebook-post? Vel, deres sikkerhet er satt til venner av venner og en av vennene deres er venner med sjefen din.

Facebooks algoritmer setter det riktig i sjefens feed fordi du nevnte Acme Corporation, og det vet at det er noe hun snakker om mye. Oops.

Koble med folk på LinkedIn. Hvis du ser noe i ditt felt som du vet, kan du interessere en kollega, send dem en epost som sier: "Har du sett dette hvitt papiret?" Hold forholdet positivt og hold kontakten. Du må kanskje ha en referanse i fremtiden.

Disse fem trinnene anbefales når du forlater en jobb. Du vil at din tidligere arbeidsgiver skal tenke på deg på en positiv og profesjonell måte. De vil hvis du tar disse fem trinnene til profesjonalitet. Du vil brenne ingen broer og aldri føle smerten av en bro du brent brenner deg tilbake.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas er frilansskribent som brukte 10 år i menneskelige ressurser, hvor hun ansatt, sparket, klarte nummerene, og dobbeltsjekket med advokatene.