Den gjennomsnittlige størrelsen på signering av bonuser

Signering bonuser er spesielle monetære opplæringer for høyverdige rekrutter å bli med i et firma. I tillegg til et engangsbeløp som skal betales ved ansettelsen, kan de også inkludere tilleggsbetalinger etter at den nye leien har oppfylt visse ytelsesmål.

Signering bonuser er oftest utnyttet av finansielle tjenester bedrifter å lokke erfarne fra konkurransen. Signering bonuser er en spesielt vanlig enhet som brukes av meglerfirmaer å øke sine rangerer av finansielle rådgivere ved å signere erfarne FA'er som har bygget store, lønnsomme bøker om virksomheten andre steder (men underlagt protokollen for meglerrekruttering). Signering bonuser er også ofte ansatt for å rekruttere topp investering bankfolk.

Signering Bonus Gjennomsnittlig Størrelse

Størrelsen på en signeringsbonus, når den tilbys, kan variere sterkt avhengig av firmaet som lager tilbudet, den oppfattede verdien av produsenten og forretningsvirksomheten som den ønsker å skaffe seg, og dagens konkurranseforhold, spesielt hva andre firmaer tilbyr til lokke lignende talent. For erfarne finansielle rådgivere som rekrutteres via signeringsbonuser, er det ikke uvanlig at beløpet er rundt 100% av tidligere års totale kompensasjon. I 2009 rapporterte pressemeldinger at noen firmaer som ønsker å kaste opp sine finansielle rådgivere, tilbyr over 300%, inkludert incentiver knyttet til ytelse over flere år.

Signering Bonus Gjennomsnittlig Struktur

Et firma som tilbyr en signeringsbonus, må beskytte seg mot muligheten for at den nye medarbeider snart vil gå for å akseptere et annet tilbud andre steder, og / eller at den ansatte ikke klarer å oppfylle forventningene.

For å beskytte mot disse risikoene må mottakere av store signeringsbonuser ofte signere juridiske dokumenter som anerkjenner at mottatt beløp representerer et lån, og at lånet kan tilbakebetales dersom visse betingelser ikke er oppfylt, for eksempel å forbli med firmaet for et spesifisert antall år og / eller møte visse ytelsesmål over denne tidsperioden.

Etter hvert som resultatmålene er oppfylt, eller som års ansettelsesgodtgjørelse, spesifiserer avtalevilkårene vanligvis at firmaet vil tilgi en del av lånet, og gir den ansatte den rettslige rett til å beholde denne summen, som da blir skattepliktig inntekt til den personen.

Signering Bonus Trender

Institute of International Finance (IIF), en finansindustri lobbyvirksomhet, har sporet bonuser hos ledende finansinstitusjoner siden 2007. IF-undersøkelsen fra 2010 av 37 firmaer ("Bankene kutter bruk av bonuser for å rekruttere" Financial Times, 9/3/2010) indikerte at de tilbyr færre garanterte bonuser som et middel til å lokke topp talent fra konkurransen, spesielt investeringsbankfolk. Stort på grunn av press fra regulatorer gikk flereårsgarantiene kraftig ned i etterkant av finanskrisen i 2008.

Nøkkelfunn i IIF-rapporten var:

• Garanterte bonuser var 5% av alle bonusutbetalinger på disse selskapene i 2009, 10% i 2008 og 8% i 2007.
• Andelen garanterte bonuser utbetalt på bare ett år var 99% i 2009, 92% i 2008 og 91% i 2007.

En senere artikkel i Crains Detroit Business ("Etterspørselen etter regnskapsførere gir økende lønn, bonuser" 20. juli 2014) indikerer at 74% av alle selskaper i Nord-Amerika tilbyr signeringsbonuser, opp fra 54% i 2010. I fagfelt som regnskap er tallet 89% av alle arbeidsgivere. I regnskap er den gjennomsnittlige signeringsbonussen mellom $ 5000 og $ 10.000, med bonuser på de store fire som går opp til $ 15.000.