Hva er den ideelle størrelsen for nettverket ditt på Linkedin?

Har du noen gang lurt på hvor stor skal LinkedIn-nettverket være? Hvis du har, er du langt fra alene; Det er et veldig populært spørsmål i jobbsøk og LinkedIn-sirkler. Et Google-søk viser opp til 11 millioner resultater for "hvordan du kan vokse ditt LinkedIn-nettverk."

En av de mest frustrerende sannhetene om et jobbsøk er at omtrent alle spørsmål om emnet kan legitimt besvares. "Det avhenger." For eksempel kan en sideoppgave være fornuftig i noen tilfeller (f.eks. Nyutviklet bachelorgradsholder), kan det faktisk være en legitim grunn til å dele ditt personnummer med en rekrutterer, og kanskje gi ditt fasttelefonnummer fornuftig i en bestemt situasjon. Dette går dobbelt for størrelsen og formen på LinkedIn-nettverket ditt.

Hvilken størrelse skal ditt LinkedIn-nettverk være?

Hvor verdifull kontaktene dine er, er viktigere enn antall tilkoblinger du har. De riktige tilkoblingene kan hjelpe deg med å få innsideinformasjon på et selskap, henvise deg til en jobb, eller gi karriere råd. Du kan ikke ha mer enn 30.000 førstegradsforbindelser, men et ubegrenset antall andre LinkedIn-medlemmer kan følge deg og se, like eller kommentere innleggene dine.

Vær forsiktig med å sende invitasjoner

Det er viktig å være selektiv når du sender LinkedIn-invitasjoner til å koble til. Hver gang du sender en invitasjon til tilkobling, anbefaler LinkedIn at du bare skal invitere folk til å koble til hvem du kjenner godt. Det gjør dette av flere grunner:

• Det er en grense for hvor omfattende nettverket ditt kan være.
• Hvis mottakeren er en komplett fremmed, er dette ikke nettverksbygging, og det er det nettstedet skal antas.
• Noen mennesker sender invitasjonsspam, og det er åpenbart ikke i beste interesse.

Mottakeren kan også svare på invitasjonen din ved å markere den "Jeg vet ikke hvem avsenderen er." I LinkedIn-sirkler er dette ofte forkortet som IDK. Hvis dette skjer 5 ganger, vil kontoen din bli suspendert til du lover å være mer selektiv om hvem du inviterer i fremtiden.

Typer LinkedIn Networkers

For de fleste LinkedIn-brukere er det bare bra, men ikke for alle. Som med så mange ting, spenner rekkevidden av mulighetene.

Det er en tydelig delmengde av LinkedIn-brukere som selvbeskriver som LsvertetJegn Openn Networkers eller LØVEs. Dette er brukere som har bestemt seg for å bygge det største mulige nettverket de kan. Å bli en LION er en enkel prosess som krever to trinn: 1) Angi at du er en LION i profilen din, vanligvis i overskriften, og 2) Begynn å godta alle invitasjoner til å koble til.

Noen nyte mulighetene som kan oppstå i store nettverk, noen er på oppdrag som krever sammenkobling med så mange som mulig, og noen har helt forskjellige grunner. Uansett årsaken er de alle LinkedIn-medlemmer som ønsker å ha størst mulig nettverk de kan. Å gjennomføre dette tar tid og hardt arbeid, hovedsakelig fordi LinkedIn pålagt en grense på nettverksstørrelsen.

I motsetning til dette, foretrekker noen LinkedIn-brukere bare å ha nettverk som inkluderer de de virkelig vet veldig bra. Disse medlemmene har ikke en smart akronym, men i prosent av den totale LinkedIn brukerbasen, er det faktisk flere av dem enn det er LIONer.

Bestem hvilken type nettverk som passer best for deg

Hva er den beste typen LinkedIn-nettverk for deg? Bare du kan vite hvilken nettverksstørrelse som passer best for deg, fordi den riktige størrelsen på nettverket din er helt avhengig av hva du vil oppnå på LinkedIn og hvordan du nettverket. Det er en unik personlig ting å bestemme sirkelen til mennesker du vil bli tilknyttet.

For øvrig, uansett hvor du faller på spekteret, bør du ha minst én LION i nettverket ditt - eller kanskje noen få hvis du utfører et jobbsøk. Det vil bidra til å utvide nettverket ditt i betydelig grad. Uansett er det fornuftig å bestemme hvilken tilnærming du vil ta.

Hvis du holder den liten, vet du at alle i nettverket ditt kan være i stand til å hjelpe deg. Hvis du velger å utvide nettverket ditt i større målestokk, har du flere kontakter for å oppsøke, men de kan ikke alle være tilkoblinger som kan gi karriere eller jobbsøkingsassistanse.

Hvilken form burde nettverket ditt være?

Det mer interessante spørsmålet er hvilken form nettverket ditt burde være. Og med all respekt for LIONene som kan lese, er formen på nettverket ditt faktisk viktigere enn størrelsen.

Når du jobber på jobb, er det omtrent alle jobbsøkingsressurser som eksisterer, som understreker viktigheten av nettverk. Avhengig av hvilken kilde du foretrekker, fylles 70 prosent til så mye som 80 prosent eller flere stillinger gjennom nettverk.

Ideelt sett kan du finne noen hos en arbeidsgiver du målretter mot som kan gi noe innblikk i hva organisasjonen egentlig er, utover de arbeidsgiveromtaler du finner på en rekke nettsteder. Disse vurderingene må tas med et saltkorn, tross alt; svært få mennesker er mer motiverte til å skrive vurderinger enn de som har hatt en dårlig opplevelse.

Men en nåværende eller tidligere ansatt kan gi deg et mye mer detaljert inntrykk av hva arbeidsgiveren egentlig liker. Behandlet godt, disse nettverkstilkoblingene kan hjelpe deg med å optimalisere kandidaten din for en stilling hos den arbeidsgiveren.

Forresten er dette en form for informasjonsintervjuer. Og LinkedIn er veldig bra for å hjelpe deg med å finne mulige kandidater for disse samtalene.

Dette er en ganske langvarig måte å si at det er viktig å samarbeide med bestemte mennesker; Nettverksaktiviteten din bør være målrettet. Dette er hva jeg refererer til som nettverks formen, og det er derfor jeg sier det trumps nettverksstørrelse.

I Imperiet slår tilbake, Sier Jedi-mesteren Yoda, "Størrelsen er ikke viktig. Se på meg. Døm meg etter min størrelse, gjør du? "Jedi-mesteren kan like like snakkes om ditt LinkedIn-nettverk og dens form.