Hvordan bestemme om en jobb er en god passform

Når du søker etter en jobb, er det viktig å vurdere mer enn bare jobben selv. Jobben er selvfølgelig viktig, men det er en god ide å gjennomgå mer enn bare lønnsslipp og stillingsansvar. Det spiller ingen rolle hvor god en jobb det er hvis du ikke kommer til å være glad å gjøre det.

Målet ditt bør være å sikre en stilling som passer fint med hvem du er som en person og med din livsstil. Når jobben er så nær perfekt som mulig, vil den samsvare med både dine personlige og profesjonelle ambisjoner.

Hvordan kan du vite om jobben er en god nok kamp for å søke om, og enda viktigere, hvordan vet du om du bør godta et tilbud på en jobb? Selv om det aldri er noen ironclad garantier, kan en ettertraktet prosess øke sjansene dine for å ta en solid beslutning.

Ulike faktorer å vurdere

Et viktig første skritt er å utvikle en liste over hva du leter etter i en jobb. Alle profiler for en ønsket jobb vil variere, men her er noen faktorer å vurdere når du kompilerer listen din:

Jobbinnhold -Din tilfredshet med en jobb vil bli bestemt i stor grad av hvordan stimulering av de daglige oppgavene er for deg. Selv den høyest betalende eller mest prestisjefylte jobben kan bli gammel raskt hvis du ikke liker jobben. Spør deg selv om oppgavene som er involvert i jobben, vil engasjere seg i ferdighetene du liker å utnytte, slik at du blir energisert av arbeidet og mer sannsynlig å lykkes i stillingen. Lag en liste over dine viktigste ferdigheter og sirkel de som du har mest glede av å søke på tidligere jobber, frivillig arbeid, aktiviteter og akademiske prosjekter.

Når du leser stillingsbeskrivelsen og diskuterer stillingen gjennom intervjuprosessen, må du vurdere hvor godt jobben stemmer overens med listen over ferdigheter du foretrekker å bruke.

Lønn -Selv hva som høres ut som den beste jobben, kan bli kort hvis du er fornøyd med ditt kompensasjonsnivå. Vær oppmerksom på nivået på inntekter og fordeler som du trenger, vil og fortjener. Forskningslønnsverdier for ditt felt og sted, slik at du vet hvordan du går. Å finne ut at du er underbetalt sammenlignet med dine jevnaldrende etter at du har startet arbeidet, kan være demoraliserende.

Sjefen -Tenk på den ideelle lederen for deg og nøye vurdere personen du ville jobbe med i en målstilling. Vurder faktorer som om du foretrekker en hands-on sjef eller en som vil la deg jobbe veldig uavhengig. Be fremtidige kollegaer å beskrive lederstilen til din mulige veileder og se etter både verbale og ikke-verbale tegn om hvordan individets personlighet vil blande seg med deg. Tenk nøye om å godta hvis du ikke liker den personen som ville være din leder.

Mulighet for fremskritt - Hvis du er interessert i å flytte opp i ditt felt, vil du ønske å bestemme hvordan og når du kan bli forfremmet til målgivers arbeidsgiver, og hva de stillingene kan være. Undersøk gjennomsnittlig lønnsøkning for kampanjer.

Plassering -For mange personer, hvor jobben ligger, kan det ha stor betydning. Nærhet til kunst, kultur, rekreasjonsaktiviteter, fjell, hav, familie, venner og gode skoler kan alle være faktorer. Lengden og naturen til sin pendling kan påvirke hvor god en jobb vil være også.

Organisasjonens oppdrag -Sørg for at du kan omfavne målene til den potensielle arbeidsgiveren eller i det minste ikke fremmedgjøres av produktene og tjenestene som leveres eller hvordan virksomheten utføres. For eksempel vil en person hvis primære verdier satser på å fremme det offentlige gode, sannsynligvis ikke være glad for å jobbe for et selskap som produserer tobakksprodukter, uansett hvor godt jobben og lønnen passer dem ellers.

Organisasjonens kultur -For mange arbeidstakere er en viktig del av hvordan de føler seg om jobben, hvor godt arbeidsgiverens kultur blander seg med sine verdier og livsstil. Hvor formell eller uformell er kleskode? Oppfatter organisasjonen nyskapning? Går beslutninger fra toppledelsen nede, eller er prosessen mer demokratisk? Er arbeidslivets balanse oppmuntret eller forventes ansatte å jobbe 60 timer i uken? Er organisasjonen bekymret for miljøspørsmål? Oppfordrer de ansatte til å utføre samfunnstjeneste?

Jobbsikkerhet -Faktorer som om en arbeidsgiver er i en voksende eller fallende bransje, om markedsandelene øker eller faller, og kvaliteten på deres ledende ledelse kan påvirke sjansene for at du kan bli lagt av i nær fremtid.

Prestige -Hvis du er bekymret for hvordan andre ser deg, kan statusen til en arbeidsgiver og en bestemt jobb påvirke din beslutning. For eksempel, hvordan ville det føles om å jobbe som leder for Walmart versus Macy's?

Analyser jobben og arbeidsgiveren

Når du har valgt kriteriene dine, får du to alternativer for å bestemme hvor bra en jobb passer dine spesifikasjoner basert på beslutningstypen din. Hvis du er en intuitiv type, kan du bare lese hva du vet om stillingen og reflektere over hvor godt du føler at den oppfyller dine behov. Din tarm er nesten alltid riktig, så hør på det hvis det står å ta jobben - eller ikke ta jobben.

Hvis du er mer analytisk eller kvantitativt orientert, kan du tildele en vekt til hver faktor i dine kriterier i en skala på 10 basert på hvor viktig det elementet er for deg. Vurder deretter på en skala på 10 hvor mye av hver faktor jobben du vurderer, tilbyr deg.

For eksempel, hvis jobbinnhold har en betydning på 10 til deg og en bestemt jobb tilbyr et nivå på 8 i jobbinnhold, vil du tildele totalt 80 poeng for den faktoren. Hvis lønnen ikke var så viktig - for eksempel 8 av 10, men kompensasjonen for jobben ligger på 6, så ville du ha 48 poeng for lønn.

Du kan da legge opp poengene for hver av dine faktorer og få en total score. Hvis du tror at poengsummen er nær nok til maksimal poengsum, og jobben føles riktig for deg, så er det sannsynligvis en god form.

I begge tilfeller vil du ønske å identifisere avtalebrytere eller faktorer som ville gjøre noen posisjon upassende. For eksempel kan pendlingen være for langt, lønnen er for lav, sjefen er ikke noen du vil jobbe for, eller timene vil ikke passe inn i ditt familieansvar.

Ikke vær redd for å si nei (takk)

Jeg slått av en jobb etter gjentatte tilbud med mer penger, fordi pengene ikke var nok til å overvinne det jeg så som negativer når jeg evaluerte jobben. Jeg ønsket ikke å jobbe der hvor jobben var eller i arbeidsmiljøet som ble etablert av selskapet. Tarmen min fortalte meg "nei", og det var verdt å lytte til. Jeg fikk et tilbud for en bedre jobb kort tid etter at jeg nektet den som ikke var en god passform.

Hvis du har nøling med å si ja, eller hvis positive ikke oppveier negativene, tenk to ganger før du søker. Definitivt tenk to ganger før du godtar et tilbud. Det er mye vanskeligere å forlate en jobb som ikke fungerer, enn det er å slå den ned.

Når skal jeg si nei

Du trenger ikke å vente til du blir tilbudt en jobb for å slå den ned. Hvis du har revurdert etter at du har søkt, er det akseptabelt å trekke tilbake fra hensynet til jobben. Du kan gjøre det når som helst i ansettelsesprosessen. Faktisk, selv om du kanskje har vært en toppkandidat, vil arbeidsgiveren være glad for at du trakk seg tilbake før de investerte mer tid og energi i kandidaturen din. Ansatte ledere er også på utkikk etter den beste kandidatpasningen.

Hvis du allerede har et tilbud, kan du høflig avvise det.