Tips for å bestemme hvorvidt å søke om en jobb

Opptatt jobbsøkere må ofte være forsiktige med hvilke jobber som skal målrettes. Det er en god ide å ha en robust og aktiv jobbsøking fordi jobbsøking er et tallspill. Jo flere jobber du søker etter, desto flere muligheter må du intervjue.

På den annen side er det ikke noe poeng å søke på jobber du ikke vil ha eller jobber du ikke har mulighet til å bli ansatt for. Det er helt fint å være selektiv - spesielt når det er et sterkt arbeidsmarked.

Du må søke om de "riktige" jobbene - de som du er kvalifisert for, og som du har en god sjanse til å bli valgt for, i hvert fall et første rundeintervju.

Lag en liste over de ønskede egenskapene til din ideelle jobb

Prøv å tenke på syv eller flere elementer som vil utgjøre din perfekte jobb. Nøyaktige elementer kan for eksempel omfatte: direkte bruk av graden din, muligheten til å se resultatene av arbeidet ditt, kontaktperson av nærende natur, bruk av skriveferdigheter, vekstpotensial, mulighet til å skaffe viktige kunnskaper, nærhet til hjemmet, og arbeid / livsbalanse.

Ikke søk på en jobb når du er slitsomt å avgjøre om du er interessert

Pass på at jobben møter minst en tredjedel av elementene i din ideelle posisjon. Det virker åpenbart, men mange jobbsøkere søker jobber som de egentlig ikke vil ha. Spør deg selv om du er spent på å få en samtale for et intervju. Bare søk om tilsynelatende unappealing arbeidsplasser i de mest desperate forholdene. I de fleste tilfeller vil du være bedre å bruke dine ressurser til å søke etter en jobb som passer bedre.

Vurder din personlighet

Det er flere frikarriere og karrierevalueringstester som kan hjelpe deg med å finne ut om en jobb vil være en god kamp for din personlighet, verdier og ferdigheter. Tester som 123 karriereprøve, Keirsey Temperament Sorter, og United States Department of Labor er O * NET Interests Profiler, og er gode ressurser for å avgjøre om du vil være glad i et bestemt yrke. Noen av disse nettstedene gir også detaljerte beskrivelser av jobbfelt sammen med lister over nødvendige utdannings- eller opplæringsnivåer.

Forskning arbeidsgiveren

En av de spennende tingene i dagens karriereøkonomi er at du kan bruke teknologi (i motsetning til gammeldags munn-til-munn) for å se om et selskap ville være et godt sted å jobbe. En av de beste måtene å gjøre dette på er å se på bedriftsanmeldelser på Glassdoor.com. Både nåværende og tidligere ansatte gir vurderinger og stjerneklassifiseringer av sine arbeidsgivere, konsernsjef godkjennelse karakterer, lønn og fordeler informasjon, og beskrivelser av deres personlige jobb intervjuer.

Mens Glassdoor er gratis å bruke, må du registrere deg for å se bedriftsanmeldelser og lønn. De vil også be deg om å "følge" tre selskaper og skrive en anonym anmeldelse selv om et firma du har jobbet for.

Lag en liste over dine mest verdifulle eiendeler

Sørg for at du kvalifiserer for en jobb ved å notere 8-10 av dine mest overbevisende eiendeler. Tenk når det gjelder styrker som har ført til enda mindre suksess i skoleprosjekter, frivillig arbeid, lederskap, internships og jobber. Dette vil være nyttig når du utarbeider brevbrevet ditt, og gjør deg klar for intervjuer.

Se på jobbkravene

Gå gjennom kravene til jobben du er interessert i, og sett sammen en liste over hva som synes å være toppkvalifikasjonene. Hvis du har færre enn halvparten av de ønskede kvalifikasjonene, er du sannsynligvis bedre i å gå videre til andre, mer praktiske alternativer. Et unntak fra denne retningslinjen vil være en ekstremt attraktiv stilling, eller et meget tiltalende selskap, da det er mulighet for at de vil vurdere deg for en annen jobb når de ser søknaden din.

Sett et mål for jobbapplikasjoner hver uke

Dette nummeret vil variere gitt den tiden du har tilgjengelig for jobbsøking basert på konkurrerende krav på din tid som familie, skole og arbeid. Også gjenkjenne at mye av jobbsøk tid bør brukes på aktiviteter som nettverk, i stedet for bare å søke jobb. Arbeidssøkere som har problemer med å nå sitt mål antall søknader, bør være mindre selektive. De som finner mange muligheter, kan være mer diskriminerende.