Eksempel på ledelsesdeksel

Målet med et følgebrev er å gi innsikt i dine kvalifikasjoner som en ansatt leder ikke kan få fra et CV alene. Når du søker om en lederrolle, kan denne konteksten bli enda viktigere. Du prøver å vise ikke bare at du har ferdigheter til å gjøre en jobb, men også å inspirere andre til deres. Et godt følgebrev for en ledelsesnivåposisjon vil inneholde informasjon om dine prestasjoner, lederrollene du har holdt, og hvordan du kan hjelpe organisasjonen til å lykkes hvis du skulle få jobben.

Hva skal inkluderes i omslaget

Skann jobben, og se etter de spesifikke lederegenskapene du ønsker i en kandidat. Generelt sett vil disse ferdighetene være relatert til fem ledelsesfunksjoner: planlegging, organisering, koordinering, styring og tilsyn. Tør ut søkeordene knyttet til disse funksjonene, og sammenlign deretter dine kvalifikasjoner med sin liste. Jo sterkere en match ditt følgebrev og CV er til jobbkravene, desto bedre er sjansene dine for å bli valgt til intervju for stillingen.

Inkluderende kvantifiserbare suksesser (tall, prosenter, vekststatistikk) er en måte å vise hva du har oppnådd på de selskapene du har jobbet for. Dette er spesielt viktig for jobber på høyt nivå, fordi arbeidsgivere forventer en påvist suksess i enkeltpersoner de ansetter for lederroller. Gjennomgå tips for å matche dine kvalifikasjoner til en jobb før du begynner å skrive. Vurder deretter dette eksemplet på et følgebrev for en stilling i ledelsen som du kan skreddersy for å passe til dine egne legitimasjonsbeskrivelser:

Eksempel på ledelsesdeksel

Dette er et eksempel på et følgebrev for en lederposisjon. Last ned skjemaet for ledelsesdekselbrevet (kompatibelt med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Eksempel på ledelsesdekselbrev (Tekstversjon)

Lucia søker

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Mel Lee

Regissør

Acme forhandler

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Kjære Mr Lee:

Etter å ha bidratt til veksten og suksessen tre forskjellige organisasjoner de siste 10 årene, søker jeg nye utfordringer med et selskap som trenger noen med eksepsjonell planlegging, ledelse og ledelsesevne.

Som det fremgår av vedlagte CV, omfatter min erfaring prosjektledelse, strategisk planlegging, ressursutnyttelse, omsetningsvekst og kostnadsreduksjon. Min evne til å analysere behov og skape unike løsninger designet for å gi et lønnsomt utfall har vist seg å være en av mine største eiendeler.

Kredittet med vesentlig innvirkning på lønnsomhet på bunnlinjen hvor jeg har arbeidet, utmerker jeg meg på effektivisering av mindre effektivitetsprosedyrer for å øke produktiviteten og salget. Proaktiv styring av viktige eksterne forhold tillot meg å øke omsetningen med 17% på ett år. Jeg forhandlet også eksklusive relasjoner i et sentralt markedssegment, og utvidet selskapets andel av dette segmentet med 66%.

Jeg vet at mine påviste lederskapskunnskaper, sterk forpliktelse til høye etiske og faglige standarder og fleksibilitet i å utvikle proaktive svar på endrede sosioøkonomiske forhold, vil gi meg et betydelig bidrag til Company Name -laget. Jeg ønsker velkommen muligheten til å diskutere mine kvalifikasjoner med deg i større detalj. Jeg vet at du er opptatt, og har mange programmer å gjennomgå. Hvis du ønsker å planlegge et møte, vennligst gi meg beskjed. I mellomtiden, vær så snill å vite at jeg setter pris på din tid og vurdering.

Vennlig hilsen, Lucia søker

Sende et e-brevbrev

Hvis du sender brevbrevet ditt via e-post, vil målet ditt være det samme - for å vise at dine kvalifikasjoner, prestasjoner og erfaring gir deg den beste kandidaten til ledelsesrollen. Men leveransen din vil være litt annerledes, fordi eiendomsmegling er et fortrinn i e-postkommunikasjon. Du må få ansettelseslederens oppmerksomhet rett utenfor flaggermuset og ikke la det gå. Dette er hvordan:

• Bruk emnelinjen klokt. Din beste innsats er å oppgi navn og jobbtittel i emnelinjen i e-postmeldingen. Dette reduserer sjansene for at meldingen din blir fanget i et spamfilter og sparer ansattets ledertid - han eller hun vil vite hva meldingen din om med en gang.
• Hold det kort og søtt. Tre korte avsnitt er mange. Mer enn det, og du risikerer å miste oppmerksomheten sin.
• Hopp over overskriften med din adresse og deres, og legg i stedet kontaktinformasjonen din i din e-signatur. Det er ikke nødvendig å oppgi arbeidsgiverens kontaktinformasjon.