Eksempel på e-post for å sende en leder etter barsel

Hvis du blir klar til å gå tilbake til jobb etter barselsorlov, er det mye du må gjøre for å forberede deg på denne overgangen. Du er i ferd med å navigere en stor forandring i dine daglige rutiner. Mens du sannsynligvis er mest opptatt av babyens trøst - å finne en utmerket sitter eller barnehage for å sikre barnets lykke og velferd - det er også noen få viktige skritt du må ta for å komme inn i arbeidslivet uten problemer.

En av dine viktigste oppgaver vil komme i kontakt med lederen din. Avhengig av hvor effektiv din personalavdeling er, kan din leder kanskje eller ikke være oppmerksom på din presise returdato. Ikke bare vil lederen din trenger å vite når du skal forvente deg tilbake, men de bør også være oppmerksom på planlegging av endringer som din nye status som arbeidende mor kan kreve.

Tips for å sende e-post til sjefen din

E-post er den enkleste og mest effektive måten å koble til med din leder. Noen av detaljene du vil inkludere i notatet ditt inkluderer:

• Dagen du planlegger å gå tilbake til kontoret
• Eventuelle livsstilsendringer som vil påvirke timeplanen din (for eksempel, du skal pumpe to ganger om dagen, du må forlate kontoret tidlig fordi din dagsykepleier forlater, etc.)
• En forespørsel om å møte sjefen din før din første dag tilbake (det er valgfritt, men det kan gjøre overgangen til jobben enklere)

Husk at, mens babyen din og ny tidsplan kan ha forrang i ditt eget liv, vil sjefen din sannsynligvis ikke vite for mange intime detaljer. Og mens ditt nyfødte er det mest sentrale aspektet i livet ditt, er din evne til å utføre jobben din det viktigste elementet i din retur til arbeidsplassen. De fleste gode ledere vil være mer enn villige til å jobbe med deg for å lette avkastningen din og sikre din umiddelbare og fortsatte produktivitet.

Eksempel på e-postmelding for å diskutere din retur til arbeid

Følgende eksempler på e-post kan tilpasses for å passe din unike situasjon og forhold til sjefen din.

Emne:Gå tilbake til Work Update for Sarah Coleman

Kjære Bob, Jeg blir begeistret for at jeg kommer tilbake til kontoret. Min barselsorlov er avviklet, og etter å ha snakket med Human Resources, vil Måned DD, ÅÅÅÅ bli min første offisielle dag tilbake på kontoret.

Har du tid til å møte for kaffe uken før jeg kom tilbake? Det ville være nyttig for meg å få tak i de siste prosjektene og bli fylt ut på dine prioriterte oppgaver for meg. Hvis ikke, vennligst la oss definitivt planlegge litt tid på morgenen når jeg kommer tilbake.

I mellomtiden bare noen få notater om detaljer om mine første måneder tilbake på kontoret. Jeg skal pumpe, og Carolyn Smith i HR har allerede fortalt meg hvor jeg skal hen. Jeg vil være sikker på å blokkere tiden på kalenderen min slik at det ikke er noen overlapping med planlagte avdelingsmøter.

På torsdager kommer jeg tidlig til kontoret, men må gå klokka 4:30 å komme hjem i tide for å betale min dag sykepleier. I tillegg til å komme til kontoret tidlig, vil jeg være sikker på å svare på eventuelle e-postmeldinger jeg mottar etter klokka 4:30, så ingenting faller gjennom sprekkene. Også, jeg kan nås via telefon, og du kan alltid skrive meg hvis det er en nødsituasjon. Gi meg beskjed hvis du tror at denne lille tidsplanskiftet er et problem.

Jeg gleder meg til å komme tilbake til jobb og vil se deg snart.

Beste, Sarah Coleman

Gjør beslutningen om å gå tilbake til arbeid

Mange foreldre har det vanskelig å ta beslutningen om å forlate sin unge baby i omsorg for andre etter barselsorlov. Noen ganger er dette nødvendig, hvis familien trenger inntektene. Mange nye mødre innser også at de savner den intellektuelle stimulansen og sosial støtte som jobber utenfor hjemmet, gir.

Imidlertid mente andre mødre som hadde all intensjon om å komme seg tilbake til arbeidet i løpet av barselsorloven at de virkelig vil bli hjemme lengre tid med sitt barn. Hvis du befinner deg i denne stillingen, kan du skrive et brev med oppsigelse etter barselsorlov.