Slik arkiverer du et ansettelsesdiskrimineringskrav

Hvis du er en ansatt eller arbeidssøker og tror at du har vært målet for ulovlig diskriminering, og du ønsker å sende inn en juridisk klage, er det viktig å arkivere med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) så snart som mulig.

En annen byrå, organisasjon eller enkeltperson kan også legge inn en klage på vegne av deg for å beskytte din identitet. Husk at arbeidsgiveren din er lovlig forbudt mot å motta deg for å sende inn en diskrimineringskrav.

Når skal du registrere et diskrimineringskrav

Det er nødvendig å sende inn klagen din innen 180 dager etter hendelsen. Det betyr at du har omtrent seks måneder til å samle den nødvendige informasjonen og sende inn kravet ditt. Hvis avgiften også er omfattet av lokale lover, forlenges innleveringsfristen med 300 dager. Det er imidlertid en god ide å sende inn kravet så snart som mulig. Umiddelbar handling vil bidra til å sikre en vellykket etterforskning av kravet.

Merk at føderale ansatte og jobbsøkere har et annet tidsbehov. De må kontakte EEOC med 45 dager med en hendelse

Slik arkiverer du et diskrimineringskrav

For å offisielt oppgi diskrimineringskravet på arbeidsplassen, må du kontakte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Du kan sende kravet personlig ved nærmeste EEOC-kontor, og du kan også sende kravet via post eller online. Her er trinnvise instruksjoner om hvordan du sender inn et krav.

En diskrimineringsavgift kan fullføres gjennom nettbasert system etter at du har sendt inn en online forespørsel, og de intervjuer deg. EEOCs offentlige portal spør deg noen spørsmål for å avgjøre om EEOC er det rette føderale byrået for å håndtere din klage som involverer diskriminering på arbeidsplassen.

For å kontakte ditt lokale EEOC-kontor, kan du ringe 1-800-669-4000 for taleadgang, eller 1-800-669-6820 "TTY" -nummer for døve eller taleforstyrrede personer.

Hvilken informasjon å gi

Når du legger inn diskrimineringskravet, må du oppgi navn, adresse og telefonnummer. Vær også forberedt på å gi detaljer om din arbeidsgiver, inkludert navn, nummer pf ansatte, adresse og telefonnummer.

Du må kunne beskrive hendelsen og gi datoene for bruddene også. Gi noen dokumentasjon som notater eller e-postmeldinger som bidrar til å opprette brudd. Hvis mulig, gi navn, adresser og telefonnumre til eventuelle vitner som kan bekrefte påstandene dine.

Etter diskriminering er kravet arkivert

Etter at kravet ditt er arkivert, vil EEOC lansere en undersøkelse av hendelsen din. Avhengig av betydningen av detaljene du oppgir, kan saken din få en umiddelbar prioriteringsundersøkelse, eller det kan bli tildelt en vurdering for å fastslå sannsynligheten for ulovlig diskriminerende praksis. Under undersøkelsen kan EEOC besøke arbeidet ditt, be om ytterligere detaljer, gjennomføre intervjuer eller gjennomgå dokumenter.

Hvis du foretrekker en undersøkelse, kan mekling gis dersom både du og din arbeidsgiver er villige til å samarbeide om hendelsen. Hvis mekling viser seg å være mislykket, vil EEOC vende tilbake til videre undersøkelse for å løse kravet.

Løse et diskrimineringskrav

Hvis EEOC fastslår at diskriminering oppsto, kan du forvente å motta kompensasjon på ulike måter, inkludert ansettelse, forfremmelse, tilbakebetaling, forlønning, gjeninnføring til stillingen eller annen passende innkvartering. I noen tilfeller kan du bli kompensert for advokatsalærer eller domstolskostnader.

Hvis EEOC ikke klarer å løse kostnadene, vil du bli varslet om at du har et 90-dagers vindu for å saksøke din arbeidsgiver dersom du velger å gjøre det. I denne situasjonen er det tilrådelig å kontakte en advokat som spesialiserer seg på diskrimineringssaker.

Nedenfor er noen ekstra viktige tips:

• Før du legger inn diskrimineringsavgift, bør du vurdere arbeidsgiverens retningslinjer for diskriminering for å avgjøre om det er mulig å sende inn en klage til firmaet ditt direkte. Hvis din arbeidsgiver har innført interne klageprosedyrer, kan det være lurt å sende inn et krav internt og kontakte EEOC.
• Prøv å holde rede på når diskrimineringen skjedde. Registrering av bestemte datoer og detaljer vil gjøre det mulig for en grundigere og mer nøyaktig undersøkelse av hendelsen.
• Husk å sende inn klagen din så snart som mulig for å beskytte dine juridiske rettigheter fullt ut.

• Samarbeide fullt med undersøkelsen av kravet. Det er viktig å gi så mye detaljert informasjon og bevis som mulig.
• Ikke vær redd for å legge inn diskrimineringskravet eller samarbeide med etterforskerne. Din arbeidsgiver er lovlig forbudt å motbevise seg mot deg etter at du har bestilt kravet, og det er også forbudt å skape et fiendtlig arbeidsmiljø på grunn av diskrimineringsavgift.
• Kontakt din stat EEOC for spesifikk informasjon om din situasjon.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.