Slik arkiverer du en hevder

Føler du at du kan bli utsatt for trakassering på arbeidsplassen? Føderal lov gir beskyttelse mot ulovlig trakassering, som inkluderer hendelser som forstyrrer din suksess på jobben eller skaper et fiendtlig arbeidsmiljø. Statlige lover kan også gi beskyttelse mot trakassering på jobben.

Men ikke alle ubehagelige oppføringer eller hendelser kvalifiserer som trakassering i henhold til loven. Det er viktig å vite hva som gjør og ikke oppfyller standarden. I henhold til føderal lov må du legge inn en avgift med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) før du saksøker for retten, så du vil være sikker på at oppførselen teller som trakassering under den juridiske definisjonen.

EEOC fastslår at "småbårer, irritasjoner og isolerte hendelser (med mindre ekstremt alvorlig) ikke vil stige til ulovligheten. For å være ulovlig må oppførelsen skape et arbeidsmiljø som ville være skremmende, fiendtlig eller støtende mot rimelige mennesker."

En klage som ikke teller lovlig som trakassering på arbeidsplassen, kan føre til unødvendig stress, juridiske kostnader og skadede forhold, så gjør din forskning før du filen.

Definisjon av arbeidsplasskriminalitet

EEOC definerer trakassering som "uvelkommen oppførsel som er basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), nasjonal opprinnelse, alder (40 år eller eldre), uførhet eller genetisk informasjon. Denne oppførselen blir ulovlig på det punktet hvor:

1. Vedvarende er det en forutsetning for ansettelse, eller
2. Oppførselen er så alvorlig at den skaper et fiendtlig, fornærmende eller skremmende arbeidsmiljø.

Hemmelig oppførsel kan omfatte støtende vitser eller bilder, navneoppringninger, slør, trusler, trusler og mer. Skadelideren kan være sjefen din, men kan også være en medarbeider eller en ansatt i en annen avdeling. Det kan til og med være en ikke-ansatt. Hvis du for eksempel har en klient som trakasserer deg, og sjefen din nekter å endre oppdraget ditt eller på annen måte beskytter deg mot fortsatt misbruk, kan det utgjøre et fiendtlig arbeidsmiljø.

Interessant må offeret ikke nødvendigvis være den personen som trakasseres; Det kan være noen som er rammet av den trakasserende oppførselen.

Offret trenger heller ikke å lide "økonomisk skade"; Selv om du beholder jobben din og lønnsslipp, kan du fortsatt være offer for trakassering.

EEOC oppfordrer ansatte til å "informere trakasseren direkte om at oppførselen er uvelkommen" og å be dem om å stoppe. Det anbefaler også å informere ledelsen om å forhindre eskalering.

Arbeidsgivere er ansvarlig for trakassering begått av en veileder, medarbeider eller entreprenør hvis de visste (eller burde ha kjent) om oppførselen og ikke klarte å iverksette tiltak for å stoppe det.

Arkivere en trakasseringsklage

Hold detaljert rekord

Oppbevar en skriftlig oversikt over tidspunktet og datoen for hendelsen / hendelsene, inkludert de involverte personene, stedet for trakassering og andre relevante opplysninger. Å holde nøyaktige, detaljerte oppføringer vil hjelpe din veileder å utføre en undersøkelse av hendelsen, og vil også være nyttig når det kommer tid til å faktisk arkivere belastningen.

Last opp ladningen så snart som mulig

Etter at hendelsen har oppstått, har du 180 dager til å lade beløpet med EEOC (eller to år i tilfelle brudd på EPA). Dette vinduet blir utvidet til 300 dager dersom en statlig eller lokal lov forbyr trakassering på samme grunnlag. Ta kontakt med Statens arbeidsdepartement for informasjon om statlig beskyttelse og hvordan å legge inn en kostnad, hvis det er aktuelt.

For å sende en diskriminering, må du først sende en forespørsel gjennom EEOCs online portal. Portalen vil gå gjennom noen spørsmål for å avgjøre om EEOC er det rette byrået for kravet ditt. Deretter kan du planlegge et intervju med en medarbeider, også gjennom portalen, og legge inn et gebyr hvis du føler at det er berettiget. Du kan også besøke et EEOC-kontor i person. Deres nettsted tilbyr et verktøy som finner nærmeste kontor til deg.

Du må oppgi navn, adresse, telefonnummer og detaljert informasjon om arbeidsplassen og arbeidsgiveren din. Vær også forberedt på å snakke om trakasseringen du møtte og enhver diskriminering som kan ha resultert. Gi så mye detaljert informasjon som mulig.

I noen tilfeller spør EEOC klageren og arbeidsgiveren om å delta i et meklingsprogram som kan føre til frivillig oppgjør. Hvis det ikke virker, kan EEOC spørre arbeidsgiveren om å svare på avgiften din i det som kalles "Respondent's Position Statement." Du kan se deres uttalelse og laste opp ditt svar i portalen. Vær oppmerksom på at det er en 20-dagers tidsgrense for deg å svare.

Som en del av undersøkelsen kan EEOC kontakte vitner, intervjue medarbeidere og snakke med arbeidsgiveren. EEOC kan også besøke arbeidsplassen din eller be om dokumenter knyttet til hendelsen.

Når filen din er belastet, vær oppmerksom på at arbeidsgiveren er lovlig forbudt å straffe deg for å sende inn kravet ditt - de kan ikke brenne deg, legge deg av eller demote deg for å samarbeide med en EEOC-undersøkelse eller sende inn en klage.

Når skal du kontakte en advokat

Hvis EEOC ikke er i stand til å fastslå at en lov ble overtrådt, vil du få rett til å saksøke og vil ha 90 dager til å sende inn søksmål. På dette punktet er det tilrådelig å kontakte en advokat.

Avhengig av arten av diskrimineringen, kan det hende du også kan legge inn din dress raskere. For saker som involverer loven om aldersdiskriminering i sysselsetting, trenger du ikke å vente på en varsel om rett til saksøkt. Sixty dager etter at du har lagt inn en kostnad med EEOC, er du fri til å sende inn en dragt i føderale domstole. I saker som omhandler diskriminering som lider under lik lønn loven, kan ofre enten saksøke eller betale et beløp med EEOC, og de har to år å gjøre sistnevnte.

I tillegg, hvis du føler at saken ikke håndteres riktig eller at arbeidsgiveren diskriminerer deg fordi du har sendt inn klagen, er det lurt å kontakte en advokat for ytterligere råd. Selv om det pålegges å påtale seg trakassering for alle involverte parter, vil EEOC forsøke å sikre at krav blir avgjort rettferdig.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.