The ABCs of Boss Gift Giving

Forretnings etikettregler krever ikke at du eller noen arbeidstaker gir en gave til sjefen din for enhver anledning. Faktisk, å gi en gave når det ikke er nødvendig, kan virke som om du prøver å kjøpe deg inn i sjefens gode gaver. Og å gi en upassende gave til sjefen din kunne gjøre sjefen din føler seg ubehagelig.

Men hvis du føler at det er viktig at du gir sjefen din en gave (dvs. hvis sjefen din ikke vil holde den mot deg - en god indikasjon du jobber for feil sjef), eller vil du bare gi din sjef en gave, du trenger å vite retningslinjene.

Vurder en gruppe gave først

For bursdager og helligdager, bør du vurdere å gi en gruppe gave i stedet for en gave bare fra deg. En gruppe gave tar presset av deg hvis du er på et stramt budsjett. Også, du kan ikke kjenne sjefen din godt nok til å plukke ut den riktige tingen. Hvis noen andre allerede koordinerer en gruppegave, er den beste tilnærmingen alltid å delta i gruppen. Selvfølgelig, hvis sjefen din får en gruppegave fra alle i avdelingen, og du ikke chiper inn, reflekterer den seg dårlig på deg.

Vær diskret

Hvis du gir en gave av deg selv, lever den privat uten å gjøre et show foran andre ansatte. Å forsøke å vise frem eller ut-gave andre arbeidere vil bare rangle dine kolleger. Så vær en lagspiller (ikke bare når det gjelder arbeidsprosjekter), men med gave å gi også.

Det eneste rimelige unntaket kan være hvis du og sjefen din er venner utenfor arbeidet og du vil gjøre noe ekstra spesielt for å anerkjenne den personlige siden av forholdet. Hvis dette er tilfelle, så gi gaven til sjefen din utenfor arbeidsplassen i stedet for på kontoret.

Sikt å behage, ikke imponere

Hold gaven enkel og oppriktig, og relativt billig, og hold deg borte fra å gi personlige ting som parfyme eller kologne. Også, når du gir over-the-top gaver, setter det press på mottakeren til å svare i form. Hvis det er noe, sjefen din virkelig vil at det er mer enn $ 25, så få en medarbeider å gå inn på gaven med deg. Dyrt gaver er alltid bedre gitt (og mottatt) når de kommer fra en gruppe.

Gi aldri penger som gave

Kontantgaver sender meldingen om at det var en siste liten beslutning, og at du ikke bryr deg nok til å bli kjent med dine sjefers smak eller interesser. En annen grunn til aldri å gi sjefen din penger er at små mengder virker trivielle og obligatoriske, og store mengder synes gratis eller kan dukke opp som du prøver å komme inn i arbeidsgiverens gode gratisser. Med mindre du gir ut bonuser fra din bedrift til dine ansatte, må du aldri gi penger som gaver.

Et gavekort er hensiktsmessig å gi til sjefen din, men til og med da ta en tanke inn i det - ikke gi sjefen din et gavekort til et kaffebar hvis de ikke drikker kaffe.

Ikke gi løfter eller I.O.U.s

Gi aldri favoriser, tilbud om å ta sjefen din privat til lunsj eller middag, eller I.O.U.s. Du har det bedre å kjøpe et kort og håndskrive noe meningsfullt - som vil skille seg ut i dagens digitale verden. Husk at sjefen din kan ha autoritet over deg på jobb, men de er fortsatt menneskelige. Folk liker å bli husket og anerkjent.