Work-at-Home Bedriftsprofil: Aetna

År 2017 var en fortelling om to fusjoner for helsevesenet Aetna. Året startet med sammenbruddet av helseforsikringsselskapets foreslåtte 37 milliarder dollar fusjon med rivaliserende helsepersonell Humana. Året endte imidlertid med et høyt notat - en 69 milliarder dollar avtale mellom Aetna og retail giant CVS. Dette setter Aetna i misunnelsesverdig posisjon for å kunne bedre yte primærhelsetjenesten utenfor den kostbare sykehusinnstillingen.

I januar 2018 ble Aetna kåret til Formue 'S 2018 Worlds Most Admired Companies List og ble rangert som nr. 4 i kategorien "Health Care: Insurance and Managed Care". Aetna hadde hovedkontor i Hartford, Connecticut, rundt 48.000 ansatte i 2018.

Arbeider eksternt for Aetna

Mange av Aetnas arbeidsplasser som tillater telekommunikasjon er knyttet til en bestemt jobbplassering - for eksempel å besøke registrerte sykepleiere - men mange, som for eksempel datainngangsspesialister, er ikke. Fortsatt andre, for eksempel medisinske forsikringsgivere, er kanskje ikke knyttet til et bestemt sted, men kan kreve lisensiering i en bestemt stat eller stater. Den beste tilnærmingen hvis du vil finne en telecommuting jobb med Aetna, er å søke etter din ekspertise eller interesseområde, og deretter se hvilke eksterne stillinger som er tilgjengelige.

En prøve av arbeids-hjemme-stillinger på Aetna

Følgende stillingsbeskrivelser viser eksempler på Aetnas arbeidstilbud på arbeidsplassen:

• UM (Utnyttelsesstyring) Sykepleierkonsulent: Personen i denne stillingen må være en lisensiert sykepleier med evnen til å koordinere, dokumentere og kommunisere alle aspekter av Aetnas utnyttelses- / fordelingsprogram. Du må være en lagspiller fordi du vil jonglere alle disse oppgavene (daglig) med mange forskjellige Aetna-ansatte. Det vil hjelpe hvis du er en multi-tasker fordi du også blir bedt om å vurdere, implementere, overvåke og deretter vurdere ulike alternativer for helsepersonellets medlemskaps base. Hvis du har minst tre års klinisk erfaring med en tilknyttet grad eller tilsvarende erfaring, kan dette være en god form for deg. Lønnsområdet er $ 52,000 til $ 74,000.

• Overholdelse og lovgivning Small Group Sr. Prosjektleder (Underwriting): Denne stillingen koordinerer svarene til Forsikringsdepartementet og arbeider svært nært med Aetnas internrevisjon. Fordi du skal samhandle med en rekke Aetna-avdelinger (inkludert Aktuarial, Compliance, Finance og Underwriting), må du ha sterke mellommenneskelige ferdigheter og være en sterk kommunikator. Jobbeskrivelsen sier at du blir bedt om å måle, gjennomføre og spore resultater, samt kommunisere veiledning om lovendringer til interessenter. Hvis du søker om denne jobben, må du være veldig detaljert orientert fordi dine daglige oppgaver vil omfatte å analysere data trekker, jobber med regionale garantier for å svare på forespørsler, og du vil sannsynligvis bli bedt om å legge til rette for ulike svindelomtaler. Aetna vil at du skal ha svært spesifikke legitimasjonsbeskrivelser hvis du vil ha denne jobben: fire til seks års erfaring i samsvar, føderal lovgivning implementering og / eller undertegning. Den vellykkede søkeren vil også ha sterk kunnskap om statlige og føderale lover som påvirker garantibeslutninger. Jobben har ingen spesifikke pedagogiske krav. Lønnsområdet er $ 52 000 til $ 74 000 i året.

• Senior Medical Director (Aetna Medicaid): Hvis du vil være medlem av Aetnas seniorledelsesledelse (og du har klart omsorg og Medicaid-opplevelse), har du kanskje funnet din neste jobb. Som medisinsk profesjonell vil du bli bedt om å utvikle, implementere, støtte og fremme Aetnas helsetjenestestrategier - alt i samsvar med selskapets taktikker, retningslinjer og programmer. Det er et skiftende helsevesen forsikringslandskap, men Aetna driver i dag Medicaid administrerte omsorgsplaner i 15 stater - og du vil overvåke alle disse. Dette er en unik posisjon fordi den kommer med en sunn lønnsslipp, men det er en 100% hjemme-hjemme-stilling. Sørg for at du har tre til fem års erfaring i helsevesenet, inkludert klinisk praksisopplevelse hvis du vil ha denne jobben. Også, du må være en MD eller DO med en aktiv og nåværende tilstand medisinsk lisens og være styret sertifisert i en anerkjent spesialitet. Lønnsområdet er $ 130.000 til $ 180.000 i året.

Fordeler og ulemper med Telecommuting

• Pros: Fjernarbeidere sier at de liker å være i kontroll, de nyter fleksibiliteten ved å planlegge sitt arbeid rundt livet, og arbeider hjemme sparer dem tid og penger som pendler til et kontor. De trenger heller ikke å holde opp med de konstante distraksjonene av folk som stopper ved kabinettet eller banker på døren din. Ansatte sier også at arbeid hjemme gjør at de kan konsentrere seg mer om deres arbeid.
• Ulemper: Den største klagen blant telecommuters (spesielt for ekstravert folk) er at de lider av ensomhet og isolasjon. Arbeidere har også en tendens til å føle seg frakoblet fra resten av laget. Et annet negativt er at eksterne arbeidstakere sier at de ikke har kolleger med hvem å dele problemer eller brainstorm.

The Telecommuting Boom

Ifølge en rapport fra 2017 FlexJobs og Global Workplace Analytics, mellom 2007 og 2017, økte antall amerikanske teleselskaper en imponerende 115%.

Rapporten fant også følgende:

• 3,9 millioner amerikanske ansatte, eller nesten 3 prosent av alle amerikanske arbeidstakere, jobber hjemmefra minst 50% av tiden.
• Den gjennomsnittlige telekommutøren er middelaldrende (46 år eller eldre), utdannet med minst en bachelorgrad, og tjener mer (relativt) enn en arbeidstaker.
• Kjønnsmessig, antall kvinner og menn som telekom er lik.

Mer Telecommuting Statistikk

Jobbsøkingsselskapet Flexjobs avslørte også ulike fordeler med telekommutering på arbeidstakere så vel som den amerikanske økonomien. Tallene stabler opp som følger:

• Amerikanske bedrifter sparer over $ 2000 per år per person på grunn av arbeid fra hjemmet.
• Amerikanske bedrifter med hjemmeprogrammer reduserer deres ansatteomsetning med 50%.
• 73 prosent av fjerntliggende arbeidstakere sier at de er fornøyd med selskapet de jobber for.
• Femti seks prosent av fjernbetjente arbeidstakere tror at deres ledere er bekymret for deres trivsel.
• Åtte og åtti prosent av teleselskapene sier at de har et lavere stressnivå, 80 prosent opplever forbedret moral, 70 prosent sier at de er mer produktive, og 69 prosent savner færre dager fra jobb.

• Fjernarbeidere sier også at de nyter en sunnere livsstil med 45% nyter mer søvn, 42% sier at de spiser sunnere, og 35% sier at de trener mer.
• Viktigst er at halvparten av alle telekommutører er mindre tilbøyelige til å slutte jobben sin enn arbeidere på stedet.

Aetna er attraktiv for ung talent

Begynn i januar 2017 lanserte Aetna et studielåns tilbakebetalingsprogram som matcher lånebetalingsbidrag på opptil $ 2000 per år (med et lock på $ 10.000) for heltidsansatte amerikanske ansatte som ble uteksaminert 1. desember 2013 eller senere. For deltid ansatte, Aetna treffer bidrag på opptil $ 1000 per år, med en krone på $ 5000.

Merk

Mens du utfører jobbsøkingen din på telekommunikasjonssiden, kan du kanskje også se på katalog over arbeids-hjemme-selskaper.