• 2024-06-30

Konkurransedyktige petmedisinasjonsmarkedet

Innholdsfortegnelse:

Anonim

I mai 2015 lanserte Federal Trade Commission (FTC) resultatene av en treårig studie i lukrativ kjæledyrmedisinindustrien. Markedet for veterinærmedisiner har vist betydelig vekst de siste årene, og har blitt en svært viktig del av veterinærindustrien som helhet. Reseptbelagte og over-the-counter hund og katt medisiner angivelig brakt inn mer enn $ 7,6 milliarder i 2013. Salget av slike medisiner ble anslått å øke til en svimlende $ 10,2 milliarder innen 2018.

Veterinærerne har i mange år hatt et nært monopol på veterinærrepresjon og over-the-counter-stoffsalg. Fra slutten av 1990-tallet begynte ikke-veterinærmedisinske leverandører (både murstein og nettbutikk) å ta kontroll over en større markedsandel.

Mens de sikkert står overfor økt konkurranse fra disse kildene, solgte veterinærer fortsatt mer enn halvparten (58 prosent) av kjæledyrmedisinene i 2013. Brick-and-mortar-butikkene står for 28 prosent av salg av kjæledyrmedisin, mens online- eller postorderforhandlere står for de resterende 13 prosent.

Det er imidlertid viktig å merke seg at bare to år tidligere veterinær sto for 63 prosent av salg av kjæledyrmedisin. Detaljhandelskonkurransen ser ut til å vokse sterkt. Så hva betyr denne stadig mer konkurransedyktige petmedisinasjonsmarkedet for veterinærer?

Vets konkurrerer nå med forhandlere

Konkurransen fra ikke-veterinære forhandlere kan ta en betydelig bit av veterinær fortjeneste. FTC-rapporten bemerket at omtrent 20 prosent av klinikkens inntekter er avledet av gjennomsnittlig salg av kjæledyrmedisin. Mens mange eiere fortsatt ikke er bevisste på at de bare kan be om et resept fra en veterinær og har det fylt på nettet eller gjennom en stor boksbutikk, viser den økende markedsandelen for forhandlere at dette endrer seg. Som klienter søker tjeneste andre steder, står veterinærer for å miste en betydelig del av sin tradisjonelle praksisinntekt.

Reduksjon i reseptmarkeringer

Veterinære resepter og over-the-counter medisiner er ofte merket opp betydelig for å drive inntekter for øvelsen. Spredning av ikke-veterinære forhandlere har drevet prisene på visse lett tilgjengelige reseptbelagte og OTC-produkter. Markeringene på visse kjæledyrmedisiner, spesielt loppe- og tiktekontrollprodukter og hjerteormsforebyggende midler, har blitt redusert mest veterinærpraksis for å kompensere for lavere priser tilgjengelig i butikkene. Loppe- og kryssprodukter er kun merket opp med en hastighet på 78,2 prosent, mens hjerteormsforebyggende midler er merket opp med 82,9 prosent; mange veterinære produkter kan merkes opp 100 prosent eller mer fra produsentpriser.

Potensiell økning i kostnaden for andre veterinære tjenester

Veterinærmedisinske markeringer bidrar til å kompensere kostnadene for omfattende klinisk behandling og diagnose. Hvis denne inntekten er redusert, må veterinærene øke prisene på eksamener og andre tjenester for å dekke sine overheadkostnader for å holde seg i virksomheten.Noen mindre etiske utøvere kan være fristet til å kjøre flere tester og utføre flere prosedyrer for å øke inntektene.

Økte administrasjonskostnader for ordskriftskriving

Veterinærer sparer tid og administrasjonskostnader ved ikke å skrive forskrifter for medisiner som skal fylles inn i huset. Dokumentasjon av et stort antall reseptforespørsler kan dramatisk kuttes inn i disse besparelsene. Det er også et lovende lovverk som kalles "Fairness to Pet Owners Act", som vil kreve at veterinærene skriver ut hver resept og gir den til eieren (selv om eieren ikke ønsker å motta denne dokumentasjonen eller fylle resept på et annet sted).

Råd gitt til veterinærklienter hos humane apotek

Det er bekymring for at menneskelige farmakologer ikke kan være godt informert om veterinær farmakologi og potensielle feil eller stoffinteraksjoner. Mens veterinærer har lenge benyttet leverandør av apotek for bestemte spesifikke behov, som for eksempel dispensering av humane generiske legemidler som også er foreskrevet for bruk hos dyr, er veterinærprodukter bare en nyere ankomst i humant apoteksmiljø.

Økning i "Grey Market" -salg

Det "gråmarkedet" for veterinærmedisinering eksisterer. Selv om veterinærproduktprodusenter primært (eller utelukkende) selger sine produkter direkte til veterinærene, ser disse produktene ut til butikkfronter eller online-selgere gjennom et sekundært marked. I tillegg hevder noen produsenter at de ikke skal selge til ikke-veterinære forhandlere, men synes å engasjere seg i praksis. Dette er også referert til som "avledning" av veterinærprodukter. Disse salgene kan være til nytte for noen utøvere økonomisk dersom de engasjerer seg i videresalg, men i det hele tatt har et slikt "grått marked" salget en tendens til å redusere markedsverdien av narkotika.


Interessante artikler

Se jobbbeskrivelsen for menneskelige ressurser i eksempler på menneskelige ressurser

Se jobbbeskrivelsen for menneskelige ressurser i eksempler på menneskelige ressurser

Trenger du en HR-stillingsbeskrivelse? Eller vil du bare vite hva menneskene i HR gjør? Disse omfattende jobbeskrivelsene svarer på begge spørsmålene.

Hva gjør en Human Resources Generalist, akkurat?

Hva gjør en Human Resources Generalist, akkurat?

Trenger du en HR-generalist jobbbeskrivelse som vil fortelle deg de viktigste funksjonene i jobben? Finn også viktige mål og erfaring.

Se en Sample Human Resources Manager Jobbbeskrivelse

Se en Sample Human Resources Manager Jobbbeskrivelse

Interessert i hva en HR-leder gjør? Denne prøvebeskrivelsen for en HR-leder gir en omfattende oversikt over ansvarsområder.

HR Recruiter Jobbbeskrivelse: Lønn, ferdigheter og mer

HR Recruiter Jobbbeskrivelse: Lønn, ferdigheter og mer

Vil du vite hva en HR-rekrutterer gjør? Her er en HR-rekrutteringsjobbbeskrivelse som forteller deg detaljert om jobben og hva medarbeiderne bidrar.

Army Ups Obligatorisk pensjonsalder

Army Ups Obligatorisk pensjonsalder

Den obligatoriske pensjonsalderen for aktiv tjeneste Army personell har blitt økt til 62 fra 55.

Sample Human Resources Policy og prosedyrer for ansattes ledelse

Sample Human Resources Policy og prosedyrer for ansattes ledelse

Leter du etter utvalgspolitikker, sjekklister, prosedyrer og skjemaer som skal brukes i dine HR-prosesser og programmer? Her er en omfattende ressurs.