Lønn og lønnskrav til jobbsøkere

Lønn er en fast sum penger eller kompensasjon betalt til en ansatt av en arbeidsgiver i retur for arbeid utført. Lønn betales, oftest, i en ukentlig lønnssjekk til en fritatt eller profesjonell medarbeider. I de fleste år betales lønn til en ansatt i 26 lik lønn i løpet av året.

En ansatt som er betalt lønn, forventes å fullføre en hel jobb mot lønn. En hel jobb som en ansatt er ansvarlig for å oppnå, forstås av den ansatte fra stillingsbeskrivelsen, posisjonens tittel og målene som er fastsatt av eller forhandlet med ansattes leder.

Dette er forskjellig fra en ikke-fritatt arbeidstaker som er betalt en timepris eller av produsert brikke. En ikke-fritatt arbeidstaker er ikke ansvarlig for en hel jobb og kan bare produsere en del av et samlet produkt, for eksempel på en forsamlingslinje. Denne ansatt er også generelt berettiget til å samle overtidslønn når han eller hun jobber mer enn det nødvendige antall timer på dagen.

Den lønnede arbeidstaker eller ansatt som er betalt med lønn, sporer ikke arbeidstimer og blir ikke betalt for overtidslønn. (Enkelte offentlige sektorer, ofte representanter for fagforeninger, forventer at de skal regne for timer og samle kompenserende tidsavbrudd. Dette er ikke normen i privat sektor.)

På grunn av lov om rettferdig arbeidsstatistikk (FLSA) om overtidstillegg, er det nødvendig med arbeidsgivere å nøye følge timene og deltidene som ikke er fritatt eller timebaserte.

Lønn bestemmes av markedsbetalingsrente for personer som gjør lignende arbeid i lignende bransjer i samme region. Lønn bestemmes også av lønnskursene og lønnsområdene fastsatt av en enkelt arbeidsgiver. Lønn påvirkes også av antall personer som er tilgjengelige for å utføre den spesifikke jobben i arbeidsgiverens arbeidssted.

Lønnskrav

Lønnskrav er hvor mye penger en jobbsøker har bestemt deg for å få tilbudt for å akseptere ditt tilbud. De faste utgiftene som kandidaten har pådratt seg av hans livsstilsvalg, driver denne nødvendige mengden penger. Dessverre har noen kandidater urealistiske forventninger til hvilken type lønn deres ferdigheter vil bringe.

Disse faste utgifter, inkludert elementer som boliglån, bilbetalinger, barneskole, skatter og verktøy, er hva en ansatt baserer sine krav på. Kravet kan ikke ha noe forhold til hva markedsrenten er.

Med mindre en jobbsøker er desperat for noen ansettelse, vil han ikke akseptere en stilling som ikke dekker hans utgifter. Hvis han godtar posisjonen din for mindre enn hans realistiske lønnskrav, kan du stole på at han vil fortsette jobbsøking i hemmelighet. Hvis hans lønnskrav var urealistiske, vil han fortsette å søke, men han vil ikke finne noe. Hvis din lønn er til markedsrenten, vil han lære det som er tilfelle.

Be om søkere å avsløre lønnskrav

Dette er grunnen til at arbeidsgivere ber søkere om å gi sine lønnskrav når de søker. Hvis lønnskravene er for langt fra hverandre, er det sløsing med tid til å gjennomføre intervjuer med en kandidat som aldri vil godta jobben.

Hvis en kandidat for tiden er ansatt, har de liten grunn til å ta lønn. Hvis kandidaten er arbeidsledig, kan arbeidsgiveren ha mer wiggle room for å få personen til å akseptere en lavere lønn.

Arbeidsgiveren vet at det å følge en kandidat hvis lønnskrav er høyere enn lønnsområdet han planlegger å betale arbeidstakeren, er sløsing med tid og energi. Ikke desto mindre nekter mange selskaper å gi sine lønnsområder til jobbkandidater. Mange jobbkandidater ønsker ikke å angi en forventet lønn for frykt for at de vil utilsiktet lavkule seg selv.

Imidlertid kan en søker som ikke svarer på den potensielle arbeidsgiverens spørsmål om hans lønnskrav, risikere at søknaden ikke blir vurdert. Mens jobbkandidater mener at den første parten til å snakke tall har en ulempe i lønnsforhandlinger, har arbeidsgiver legitime grunner til at han ikke ønsker å vurdere kandidater de ikke har råd til.

Mange arbeidsgivere føler at hvis de avslører sine intervaller, vil kandidater antar at de fortjener toppen av serien. I tillegg ønsker de ikke å betale mer enn de må, og kan basere tilbudet på kandidatens uttalte ønske, i stedet for den sanne markedsrenten.

Opprett markedsdrevne, realistiske lønnsområder

Gode ​​arbeidsgivere går langt for å forstå og skape lønnsområder som er konkurransedyktige i arbeidsmarkedet. De ønsker å tiltrekke seg og beholde overlegen ansatte, og de vet at den potensielle medarbeiderens lønnskrav kjører ansettelsesbeslutninger.

De vil ikke gi et kandidat et lavt tilbud, selv om kandidaten har gjort det klart at de er villige til å akseptere et tilbud som er under markedsrenten. Hvis arbeidstaker finner ut at de er verdt mer enn arbeidsgiveren betaler, vil moralen slippe og arbeidstakerne vil se etter å forlate så snart som mulig. Omsetningen er dyr, slik at du sparer noen få dollar ved å betale under markedsrenten kan komme tilbake.

Deltakelse i lønn markedsundersøkelser for å skape en pålitelig ressurs for lønnsforskning har blitt kritisk til å forstå lønnskravene til kvalifiserte søkere for arbeidsplasser. Foreløpig lønnsforskning er eskalerende med elektroniske ressurser som lønn kalkulatorer gjør lønn lettere å finne og forstå. Det gjør det også lettere for kandidatene å finne frem til markedsverdier, og redusere informasjonen asymmetri som ofte plager lønnsforhandlinger.

Når en arbeidsgiver lager lønn til en potensiell ansatt, vil mange kandidater forsøke å forhandle en høyere lønn. Uansett om du forhandler på dette tidspunktet, er det opp til deg, men forhandling er et felles aspekt ved å nå en behagelig lønn, slik at arbeidsgiveren trenger å forhandle. Ellers kan din beste kandidat bare gå bort.