Eksempelvis avvisningstavler til jobbsøkere
Innholdsfortegnelse:
- 01 Hvordan skrive avslagstavler
- 02 Når ikke valgt for et intervju
- 03 Etter et jobbintervju
- 04 Etter andre intervju
- 05 kandidater du vil leie for riktig jobb
Vil du faglig, gjennomtenkt og vennlig avvise jobbsøkere? Du kan bruke disse eksemplaravvisningstavlene som en veiledning. Disse prøvene hjelper deg med å avvise jobbsøkere: når de søker, etter intervjuet, og når de ikke er valgt for jobben.
Du skylder jobbkandidatene dine faglig kommuniserte avslag på hvert trinn av ansettelsesprosessen. Ikke la dem føle at deres innsats har forsvunnet ned i et mørkt hull når de ikke hører noe fra deg i flere uker. Det er ikke noe mer ukjent enn å la en kandidat vente og lure på.
Ja, selvfølgelig er du opptatt, men opptatt er en dårlig unnskyldning for ikke å behandle dine kandidater med all respekt. Bruk disse eksemplaravvisningsbrevene som en veiledning når du utvikler ansettelsesbrevene du bruker i organisasjonen.
01 Hvordan skrive avslagstavler
Lurer på hvorfor du vil sende profesjonelle avslagstavler til jobbsøkere når så mange arbeidsgivere ikke gjør det? Sende avslagstavler til jobbsøkere som ikke ble valgt for jobben, er et ekstra, men positivt skritt som bedriften kan ta for å bygge goodwill med kandidater.
Profesjonelle, gjennomtenkte avslagstavler hjelper deg med å etablere organisasjonen som en arbeidsgiver av ditt valg. Se hvordan du skriver et profesjonelt avslagstavle - og finn ut de store grunnene.
02 Når ikke valgt for et intervju
Det er en godhet fra arbeidsgiverens side å kommunisere med jobbkandidater i hvert trinn av ansettelsesprosessen. Kandidater investerer utrolig mye tid på å søke jobb. De skylder respektfull kommunikasjon.
Her er et eksemplar avslagstavle for å la en søker vite at han eller hun ikke ble valgt for et jobbintervju. Du har mulighet til å bruke flere av et formularbrev i disse tilfellene fordi du ennå ikke har utviklet et forhold til kandidaten.
På dette tidspunktet i ansettelsesprosessen, for å spare tid på ansatte, men likevel svare på alle kandidater som søker, kan du også sende disse avslagstavlene automatisk og elektronisk.
03 Etter et jobbintervju
I mange bedrifter inviteres en arbeidssøker til et første intervju hvor en grunnleggende vurdering av hans eller hennes ferdigheter, erfaring og potensiell kulturell passform oppstår. I enkelte selskaper utfører en person dette intervjuet. I økende grad anerkjenner selskapene kraften til en kandidat som møter flere ansatte. Dette er et eksemplar avslagstavle for en kandidat som ikke kvalifiserte for et andre intervju.
04 Etter andre intervju
Trenger du et eksempelsjobbavvisningsbrev? Dette eksemplaret jobben avvisning brev er for kandidater som intervjuet med organisasjonen din to ganger. Det er smertefullt å sende et jobbavvisningsbrev til en kandidat som du fant kvalifisert nok til å trykke for et andre intervju. Men det skjer. Bruk dette avvisningsbrevet til prøvejobb til profesjonelt og høflig, med omhu og bekymring, fortell andre intervjukandidater at de ikke fikk jobben.
05 kandidater du vil leie for riktig jobb
Her er et eksemplar avslagstavle for en søker du vil leie i ditt firma. Du hadde en mer kvalifisert søker for den nåværende åpningen, men du vil vurdere denne kandidaten for en annen posisjon.
Et eksempel på et følgebrev for juridiske jobbsøkere
Du trenger alle kanten du kan få i et konkurransedyktig arbeidsmarked. Bruk denne prøvebrevet for å sikre at ditt CV blir lagt merke til for en jobb i det juridiske feltet.
Lønn og lønnskrav til jobbsøkere
Oppdag hvordan du tiltrekker og beholder overlegen ansatte ved å forstå lønnskravene til kandidatene.
Se de 10 døde feilene Jobbsøkere Lag
Hvis du er en arbeidsgiver, forteller disse enkle, men alvorlige, jobbsøkerfeilene deg volumer om kandidaten. Disse ti dødelige feilene er veldig viktige.
