• 2024-10-31

Hva er kvalifiserende? Er din ledelse virkelig et prospekt?

Hva er «cumsocks» og «gaycrocks»? Murdrocks svarer

Hva er «cumsocks» og «gaycrocks»? Murdrocks svarer

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Kvalifisering er prosessen som gjør at du kan finne ut om en ledelse faktisk er et prospekt. Et prospekt er noen som har potensial til å bli kunde. Leader, derimot, er bare potensielle prospekter. Hvis du ikke kvalifiserer en ledelse, kan du kaste bort tiden din med noen som bokstavelig talt ikke kan kjøpe fra deg.

Kvalifiserende spørsmål

Kvalifisering starter vanligvis med å stille noen få grunnleggende spørsmål. Disse spørsmålene er utformet for å identifisere de nødvendige kvaliteter som ethvert prospekt vil ha. Åpenbart vil de ønskelige egenskapene variere avhengig av hva du selger. For eksempel, hvis du selger opplæringssparingsplaner, så er folk som ikke har barn og ikke planlegger å få dem, ikke potensielle kunder. Så i så fall bør dine kvalifiserende spørsmål utformes for å raskt identifisere barnløse ledere.

Finn beslutningstaker

En annen detalj du bør etablere tidlig ved kvalifisering er om du snakker med en beslutningstaker. Hvis du selger B2B, kan den første personen du snakker med hos et bestemt selskap, ikke ha fullmakt til å kjøpe. Du vil være klok til å kvalifisere deg på den detaljer tidlig, slik at hvis du faktisk ikke snakker med beslutningstakeren, kan du finne ut hvem beslutningstaker er og ta kontakt med personen umiddelbart.

Bestem renter

Etablering av en leders evne til å kjøpe er det bare minimum for kvalifisering. Mange selgere liker å kvalifisere ytterligere før de bruker mer tid med utsiktene. Et dypere kvalifikasjonsnivå kan avgjøre hvor interessert prospektet er, hvor mye penger han kan bruke på et kjøp, og om det er andre hindringer som en eksisterende kontrakt. Hvor dypt du bestemmer deg for å kvalifisere prospekter vil variere avhengig av dine preferanser.

Når kvalifisering skjer

Kvalifisering kan finne sted under første kaldt anrop, under salgspresentasjonen, eller begge deler. Noen selgere liker å gjøre grunnleggende kvalifikasjoner under kaldt anrop og kvalifiserer seg videre under salgstidspunktet før de starter presentasjonen. Andre foretrekker å gjøre mer kvalifiserende under kaldt anrop, og rangerer at de ikke vil kaste bort tid på en avtale som ikke sannsynligvis vil gi noe.

Under første kaldt anrop

Det er lurt å gjøre minst en liten mengde kvalifisering under den første kalde samtalen. På den måten vil du ikke ende opp med å bestille massevis av avtaler med folk som ikke er engang muligheter. Få utsikter vil ikke svare på to eller tre enkle spørsmål under en kald samtale. Og hvis du får et prospekt som nekter å svare på et enkelt spørsmål under kaldt anrop, vil du sannsynligvis ikke bry deg om å prøve å selge til ham.

Hvis et prospekt klager over dine spørsmål, kan du bare forklare at du vil sørge for at produktet ditt vil være interessant for ham, slik at du ikke ender med å kaste bort tiden din. Det er vanligvis nok til å søte et prospekts humør. Et annet alternativ er å kvalifisere en kunde under forutsetning av en kontoanmeldelse. Denne tilnærmingen fungerer vanligvis som følger: Du tilbyr råd som fagperson for å gå over den nåværende oppsettet med en annen leverandør for å hjelpe ham med å optimalisere kontoen sin.

Lager Spørsmål

Kvalifisering på grunnnivå er sannsynligvis avhengig av noen aksjespørsmål, men hvis du bestemmer deg for å kvalifisere mer dypt, må du kanskje komme med flere tilpassede spørsmål å spørre. Dette gjelder spesielt hvis du selger mer enn ett produkt, og du vil bestemme hvilket produkt som passer best for et gitt prospekt.

En av de beste kildene til kvalifiserende spørsmål er din nåværende kundebase. Se på dine aller beste kontoer, de som du ønsker hver kunde var som. Søk etter fellesskap i disse kontoene. For eksempel kan du se på dine halvt dusin beste kunder og innse at de alle eier sine hjem. I så fall er det et utmerket spørsmål å spørre under kvalifikasjon.


Interessante artikler

Hvordan lykkes ved kaldt anrop for avtaler

Hvordan lykkes ved kaldt anrop for avtaler

Kaldt kall: Den fryktede salgsteknikken som kan få enda herdede selgere å skjelve. Slik lykkes du med kaldt ringer til avtaler.

Lær hvordan du får en ansatt å avslutte

Lær hvordan du får en ansatt å avslutte

I stedet for å skyte en dårlig fungerende arbeidstaker, kan du gi ham / henne muligheten til å treffe seg selv. Slik får du en ansatt til å slutte.

Slik kommuniserer du en lønn til en ansatt

Slik kommuniserer du en lønn til en ansatt

Trenger du å vite hvordan du effektivt kommuniserer en lønnsøkning til en ansatt? Lær hvordan du kan unngå vanskelige situasjoner når du diskuterer det.

Slik gjennomfører du en langdistansjobbsøk

Slik gjennomfører du en langdistansjobbsøk

Jobbsøking på lang avstand kan være en utfordrende oppgave. Her er tips og forslag som utfører en effektiv jobbsøk på lang avstand, og blir ansatt.

Slik sammenligner du arbeidsgiverfordeler

Slik sammenligner du arbeidsgiverfordeler

Tips og råd for evaluering av arbeidsgiveravtaler når du vurderer jobbtilbud, inkludert typer ansattes ytelser og hvordan du kan sammenligne fordeler.

Slik fyller du ut en jobbapplikasjon

Slik fyller du ut en jobbapplikasjon

Veiledning for hvordan du fullfører et søknadsprogram, enten du sender inn en online eller i person. Inkludert også, prøveapplikasjoner og bokstaver.