Verdien av å tilby betalte praktikplasser

Selv om det fortsatt er et stort antall ubetalte praktikplasser, anerkjenner mange organisasjoner den sanne verdien av å ha høyt utdannet, og profesjonelle studenter fyller sine midlertidige ansettelsesbehov gjennom betalt praktik.

En av fordelene med praktikprogrammer er at selskapene får prøve disse "midlertidige ansatte" for en kort periode uten forpliktelse. men hvis de viser seg å være motiverte stjernespillere i organisasjonen, har de sjansen til å tilby dem heltidsansatt når deres prøveperiode er fullført.

Å ha praktikanter kommer inn for korte perioder, gir arbeidsgivere store fordeler med å møte sine fremtidige ansettelsesbehov. Arbeidsgivere lærer ikke bare praktikantene og evnerne til praktikantene, men er sikre på at praktikanten vet hva de får inn siden de har blitt kjent med både arbeidet og forretningsmiljøet. Det betyr i siste instans høyere ansettelsesbevarelse hos nye ansatte og mindre ansattes omsetning for arbeidsgivere.

Michael True, direktør for Messias College's Internship Center, sier:

Antall internships, betalt og ikke-betalt likt, øker, noe som hjelper elevene med å finne arbeidserfaring … Bedrifter er klar over at dette er en fordel for dem fordi det er en avling av utdannede pre-fagfolk.

Tiltrekke de mest talentfulle studentene

Når det gjelder internships, har arbeidsgivere muligheten til å tiltrekke seg talentfulle studenter ved å tilby lønn eller månedlig stipend. Sant sier:

Hvis en student ser to praktikplasser som i utgangspunktet er like, men en er betalt og en ikke er, er det ingen hemmelighet at de skal gå etter den betalte.

Kontanter er et incitament til praktikanter å gjøre en bedre jobb også:

Studentene er forpliktet til det prosjektet, betalt eller ikke. Men hvis de er betalt, har de ansvar for den jobben.

Opprette like muligheter for studenter

Betale praktikanter også forsikre en arbeidsgiver om at de ikke ser på vellykkede studenter som ikke har råd til å jobbe uten lønn eller betale for høyskolepoeng for å fullføre en praktikomstilling om sommeren. Mange arbeidsgivere krever at studentene mottar kreditt for internship i stedet for å betale, for å rettferdiggjøre at studenten mottar en slags fordel for å gjøre praktikoppholdet.

Problemet med denne tilnærmingen er at mange studenter ikke har råd til å betale for college-kreditt hvis de ikke er betalt for praktikoppholdet. Studenter som gjør praktik i løpet av høst- eller vårsemesteret kan som regel rulle sin praksisplass med sin collegeopplæring; men hvis de gjør en praktikplass om sommeren, må de betale høgskolen en per kreditttidsavgift.

På noen høyskoler har de initiert transkripsjonsnotater som en måte å vise sin forpliktelse til å hedre verdien av en praktikopplevelse uten å kreve at studenten betaler noen studieavgift. Transkripsjonsnotater kan brukes når en internship ikke kvalifiserer for kreditt eller hvis studentene velger ikke å utføre internship for kreditt på grunn av faglige krav eller ekstra studiekostnader som kreves av høgskolen.

Høyskoler tilbyr finansiering

Nylig flere og flere høyskoler er å sette sammen programmer som tilbyr studentene stipend eller gi midler for de som gjør ubetalte praktikplasser for sommeren. Det er et godt incitament for studenter å få erfaring i nonprofit-sektoren, samtidig som de kan tjene penger for å hjelpe med sine leve- og høyskoleutgifter. Noen høyskoler tilbyr alumni muligheten til å finansiere internships, og dette gir en vinn-vinn-situasjon for studenten, alumni og college.

Alumni får sjansen til å hjelpe studenter fra deres alma mater. Høgskolen får godt press for å hjelpe elevene med å få relevant arbeidserfaring før oppgradering, og studentene får kunnskap og ferdigheter de trenger når de går inn på arbeidsmarkedet som vil sette dem på linje eller i forkant av konkurransen. Praxis-programmet på Smith College er et godt eksempel på hva noen høyskoler gjør for å hjelpe studenter ved å finansiere internships.

Fremtiden for betalte internships

Alt i alt tror de fleste på dette feltet, inkludert True, at vi skal se flere arbeidsgivere som er villige til å betale sine praktikanter en lønn som internships blir mer en integrert del av ansettelsesprosessen - samt flere høyskoler som er villige å gi noen form for kompensasjon for å kompensere for det beløpet studentene må betale for å motta kreditt. Disse endringene vil gi mer likestilling til studenter som ikke har kunnet akseptere ubetalte praktik eller for de som arbeidsgivere krever at de mottar kreditt for å utføre en internship.