Undersøkelse sier betalte praktikplasser som fører til heltidsjobber

De fleste studenter vil være enige om at det å finne en sommerplassplass er en flott mulighet, men mange arbeidsgivere ser langt utover bare praktikplassen når de rekrutterer til sommeren. Selv om elevene kan være fokusert på bare å finne en sommerplassplass, har arbeidsgivere ofte mer langsiktige mål i tankene og ønsker å bruke denne tiden og trening det tar å bygge videre på sin fremtidige arbeidsstyrke.

Det er velkjent at de fleste arbeidsgivere bruker sin internship pool av kandidater først når de vurderer nye ansettelser for å fylle heltidsstillinger i selskapet. Internship er på en måte en måte å intervjue og trene det neste settet med nye ansettelser for organisasjonen. Hvilken bedre måte å vite hvordan en person skal utføre og passe inn i en organisasjon enn å ha dem som allerede jobber for selskapet i form av en sommermesterplass.

National Association of Colleges and Employers Internship og Co-op Survey

Mange rekrutterere besøker høyskolestudier hvert år for å velge de mest talentfulle og lysteste studentene for deres praktikprogram. De besøker dem ofte tidlig på høstsemesteret for å ta en avgjørelse om følgende sommers internkandidater. I NACE) 2012 Internship & Co-op Survey ble det rapportert at mer enn 40% av det totale forventede antall nye ansettelser for 2011-2012 var forventet å komme fra selskapets internshipprogram.

Det ble også rapportert fra NACEs 2012 Studieundersøkelse at ca 60% av høyskoleutdannede i 2012 som fullførte et betalt stipendium, fikk minst ett jobbtilbud. På den annen side mottok kun 37% av ubetalte praktikanter jobbtilbud, mens 36% av studentene uten internship erfaring mottok tilbud ved eksamen fra college. Disse tallene er signifikante hvis du er en høyskole student som søker å finne heltidsanställning basert på din praktikopplevelse. Organisasjoner som deltok i NACEs undersøkelse rapporterte 3 nøkler som de bruker i helsepersonell:

1. Lei praktikanter tidlig, ofte i løpet av høstsemesteret i forrige år.
2. Tilordne praktikanter med virkelige arbeidsoppgaver, behandle dem som om de allerede var en viktig del av laget.
3. Gi interns med kompensasjon og fordeler for å få dem til å føle seg investert i selskapet og at deres arbeidsprosesser blir lagt merke til og verdsatt.

Studenter som er heldige nok til å lande en praktikplass med et selskap som ønsker å ansette de fleste av sine praktikanter fra deres praktikprogram, bør sørge for at de gjør alt for å lykkes i sin rolle som praktikant siden dette kan øke sjansene for bli ansatt. Selv om hva du gjør som praktikant, er ikke akkurat det du vil, kan det være andre stillinger i selskapet som ville være bedre egnet. Som praktikant er det viktig å utvikle relasjoner med mennesker både innenfor og utenfor avdelingen din, siden du aldri vet hvor en mulighet kan presentere seg.