Hvordan slå din nåværende jobb inn i en telekommunikasjonsjobb

For å komme i gang telepommuting, er det første stedet du vil se på din nåværende jobb. Visst, det er selskaper som ansetter telecommuters direkte, men de jobber pleier å være i svært spesifikke områder, som hjemmekaldesentre. De fleste selskaper som tillater telekommuting, forbeholder seg denne fordel for eksisterende ansatte.

For å starte prosessen med å slå din nåværende stilling til en telekommutingsjobb, må du utvikle et telekommutasjonsforslag for din veileder. Men før du begynner å skrive, følg disse trinnene:

Forskning

Finn ut alt du kan om bedriftens telekommunikasjons- og / eller fleksible arbeidspolitikk. Gå til personellområdet på selskapets nettside. Se etter offentlig informasjon om disse retningslinjene. Sjekk også medarbeiderhåndboken din. Søk bedriftens stillingsannonser for å se om noen av jobben den rekrutterer til, er "hjemme-hjemme." Gjør et Internett-søk etter nyheter om din bedrift og telekommunikasjon. Er det en av disse topptelevennlige selskapene? (Hvis ja, heldig du!)

Når du har samlet så mye informasjon som du kan fra offentlige kilder, begynner du diskret å spørre kollegaene dine hvis de kjenner alle som telekommuterer. Snakk med telekommutører og finn ut hvordan de startet på firmaet ditt. Vurder hva du vet om hvordan din direkte veileder føler om telekommunikasjon.

Reflektere

Før du tar et telekommutasjonsforslag til arbeidsgiveren din, kan du bruke litt tid på å reflektere over ikke bare hvordan dette arrangementet ville fungere, men hvorfor du vil telecommute. Hva vil du ha fra dette arrangementet? hvorfor vil du ha det? Spør deg selv disse 9 spørsmålene om å jobbe hjemme.

Og så ærlig vurdere noen enda vanskeligere spørsmål: Hva slags forhold har du med sjefen din? Dine kolleger? Hvordan ser du på kontoret? Vil du medarbeider være støttende av dette?

Din veileder vil ikke bare vurdere hvordan en telesalgsordning vil påvirke deg, men vil også tenke på dine kolleger. Ikke anta at dine medarbeidere vil være villige til å plukke opp slakk for deg.

Sett deg selv i din skos sko

Se nå svarene på disse spørsmålene fra arbeidsgiverens synspunkt. Hvis din ærlige svar på hvorfor du vil telecommute er fordi du vil sove senere, er det ikke sannsynlig å holde mye vekt med sjefen din.

Og så, mens det er viktig for deg å personlig reflektere over dine egne grunner til hvorfor du vil telekommunikere, må du ramme din telefonsamtale gjennom linsen av hvordan teleselskapet fordeler arbeidsgiveren din.

Selvfølgelig kan din egen personlige tilfredshet med arrangementet gjøre deg til en lykkeligere og mer produktiv medarbeider, men det vil i mange tilfeller ikke være en god nok grunn alene. Tenk på mer konkrete fordeler for arbeidsgiveren: Vil du frigjøre mer kontorplass? Vil du være tilgjengelig for å jobbe flere eller forskjellige timer (men vær forsiktig med hva du lover)? Vil du være tilgjengelig for arbeid under værsituasjoner?

Utkast til detaljene

Når du har gjort refleksjon og forskning, er det på tide å sette sammen ditt telekommutasjonsforslag. Dette er noen av spørsmålene du vil adressere.

Hvor mange dager per uke ville du telecommute? Hvis dette skal være en heltid telekommutarrangement, hva vil nødvendiggjøre din tilstedeværelse på kontoret? Hvis dette er deltids telekommunikasjon, når vil du være på kontoret? Hvis dette er en langdistanceavtale, hvem betaler for reise?

Vil arrangementet begynne på prøveversjon? Hvis ja, hva er kriteriene for suksess eller fiasko i arrangementet og hvor lenge er prøveperioden? Hvem vurderer arrangementet? Hvordan ville ting bli forandret hvis dette skulle bli permanent? For eksempel, vil du øke antall dager jobber du hjemmefra?

Hva slags arbeid ville du gjøre hjemme, og hva ville du gjøre på kontoret? Hvilke oppgaver foreslår du å utføre hjemme? Er det noen plikter som kun kan utføres i virksomheten? Er det noen plikter som er mer praktiske å fullføre hjemme?

Hvordan kommuniserer du med hjemmekontoret ditt? Kan du ringe inn til konferansesamtaler eller delta i møter ved telekonferanse? Vil du kunne logge inn i selskapets nettverk? Å ha en plan for tekniske detaljer er helt avgjørende når du utarbeider et telekommutasjonsforslag.

Hva skal du gjøre for barnepass? Foreldre med barn hjemme må trenge barnepass. Hvis du arbeider hjemme i egen bedrift eller som en uavhengig entreprenør, kan du være i stand til å komme forbi uten barnevern. Men hvis du blir betalt for din tid av arbeidsgiveren, kan du ikke se barnet ditt og jobbe samtidig. Pass på at sjefen din vet at du forstår dette, og at du vil ha riktig mengde barnepass på plass.

Hvis svaret er nei …

Starte tilbake i begynnelsen med mer forskning og, mest spesielt, refleksjon. Hva var veilederen din grunn til å skru ned forslaget ditt? Tenk på måter å overvinne disse innvendingene. Hvis sjefen din forlot døren åpen for at du skal sende inn forslaget ditt, gjør det, men gjør endringer. Du må kanskje redusere antall dager du jobber hjemme eller tilby å gjøre det på sporadisk eller prøveversjon.

Men dersom døren ble stengt på telekommunikasjon, kan det være på tide å støte av ditt CV og begynne å se på denne katalogen av hjemme-hjemmefirmaer.