Hvorfor begrenset lager er bedre enn aksjeopsjoner

Mange selskaper er opptatt av FASBs anbefaling til skoenopsjoner på selskapets regningsark. Høyteknologiske og oppstartsselskaper frykter å miste et av deres gode rekruttering og motiverende verktøy. Men det er ikke nødvendig å bekymre deg fordi det allerede er et bedre kompensasjonsvalg, begrenset aksjeopsjoner.

Motivasjon gjennom begrenset lager

Utstedelse av begrenset lager er et bedre motiverende verktøy enn å gi opsjoner av to grunner. For det første forstår mange ansatte ikke aksjeopsjoner. De vet ikke at de må gjøre noe for å innse noen gevinst. Det er langt lettere for dem å forstå en opptjeningsperiode på begrenset lager. Den andre grunnen er at begrenset lager ikke kan bli verdiløs som aksjeopsjoner. Selv om aksjekursen faller, beholder den begrensede aksjen noen egenverdi.

Matematikken er ganske enkel. Et aksjeopsjonsstipendium med en innløsningskurs på $ 10 har ingen verdi når aksjen handler på $ 8. Begrenset aksje tildelt ved handel på $ 10 er fortsatt verdt $ 8. I mellomtiden har aksjeopsjonen mistet 100% av verdien, mens den begrensede aksjen bare har mistet 20% av verdien.

Ansattes eierskap gjennom begrenset lager

En av fordelene begrenset lager har fra et ledelsesperspektiv at det som et motiverende verktøy lar ansatte tenke og handle, som eiere. Når en begrenset aksjekurs vester, blir den ansatte som mottok begrenset lager automatisk en eier av selskapet. Ansatte trenger ikke å gjøre noe for å oppnå eierskap og har nå stemmerett på årsmøtet. Å bli en interessent oppfordrer også ansatte til å fokusere mer på å møte bedriftens mål.

Aksjeopsjoner, derimot, gjør lite for å skape en følelse av eierskap og er vanligvis sett på som en høyrisikospill som har en potensiell stor belønning. En ansatt kan investere et par år som hjelper et selskap å vokse og trives og kompenseres med aksjeopsjoner, men deres lojalitet er å øke aksjekursen slik at de kan tjene penger og lage et bunt. Disse ansatte velger ofte handlinger som vil øke aksjekursen på kort sikt (for å øke sin potensielle gevinst) i stedet for å ta lang tid som til slutt hjelper selskapet å vokse og trives over tid.

Begrensede Stock Supporters

Verdens største nettbutikk, Amazon, vet hvordan man skal selge til sine ansatte, så vel som til allmennheten. Amazon.co.uk bemerker at alle deres ansatte er tildelt en rekke Amazon.com-begrensede aksjeenheter når de blir med. Altria Group, Inc. gikk også den ruten da de kunngjorde at de gjorde aksjeutdelinger i aksjer med begrenset lager i stedet for aksjekurs på fast pris. Dell Computer Corp., Cendant Corp, og DaimlerChrysler AG har også flyttet mot begrenset lager i stedet for aksjeopsjoner.