Hva kan du gjøre bedre for oss enn andre kandidater?

Noen av de vanskeligste jobbintervju spørsmålene å svare er de som handler om deg - ikke dine ferdigheter eller erfaring, nødvendigvis, men hvem du er som kandidat og en person. Et av de vanskeligste spørsmålene av denne typen er: "Hva kan du gjøre bedre for oss enn en annen kandidat?" (En annen variant: "Hvorfor skal vi velge deg i stedet for noen andre?")

Hvorfor er dette spørsmålet så vanskelig å svare? Vel, for det første vil de fleste bli anerkjent for sin egen unike verdi, ikke for hvordan de sammenligner med andre mennesker. Hvis du føler deg på denne måten, kan det være utfordrende når en arbeidsgiver ber deg om å utdype hva som gjør deg bedre enn andre kandidater som viker for jobben.

Utover det er det mulighet for at spørsmålet kan bli en felle. Leieansvarlig kan bruke den til å avgjøre om du har et oppblåst syn på deg selv eller har en tendens til å være altfor kritisk for dine kolleger. Husk at en del av hvilke intervjuere søker etter er en kulturell passform. I de fleste tilfeller vil de unngå å ansette noen som mener at de er overlegne for sine kolleger eller som har en tendens til å være altfor kritisk om menneskene rundt dem.

Den beste tilnærmingen er vanligvis å se på slike spørsmål som en mulighet til å markere dine sterke sider til den potensielle arbeidsgiveren. Bare vær sikker på at når du gjør det, betyr det ikke at du er bedre enn alle rundt deg.

Hva ikke å si når du svarer på denne spørsmålet

Når du blir spurt hva du kan tilby som andre kandidater ikke kan, forblir positive og unngå svar som gjør at du ser arrogant ut, vanskelig å komme sammen med, eller ellers altfor kritisk. Fokuser på hva du kan gjøre, ikke hva andre ikke kan. Unngå:

• Ulike andre kandidater, enten spesifikt eller generelt. Ikke gjør feiende uttalelser om menneskene du forestiller deg, kan være intervjuende for jobben. Du vet egentlig ikke konkurransen din. Selv i en gruppeintervjuinnstilling, ser du bare den minste skjæringen av hva folk har å tilby.
• Å si noe som kan tyde på en negativ holdning til selskapet, dets produkter eller ansatte, eller intervjueren. Noen ganger når folk blir fanget, blir de defensive og faller tilbake på å kritisere personen (eller firmaet) som har gjort dem ubehagelige. Ta dypt pust og husk å fokusere på hva du kan ta med rollen.

• Stammering eller tilsynelatende ellers ute av skritt. Forbered deg på dette og andre typiske intervju spørsmål, og du trenger ikke å bekymre deg for å komme opp med et svar fra mansjetten.

Begynn med en ansvarsfraskrivelse

Det kan være nyttig å starte med en ansvarsfraskrivelse at du ikke er klar over styrken til de andre kandidatene.Vær også oppmerksom på at du er sikker på at det er noen imponerende personer som søker en så attraktiv stilling. Deretter kan du fortsette å hevde at du har mange eiendeler som gjør at du kan gi et solidt bidrag til selskapet dersom du blir ansatt.

For eksempel kan du si: "Selv om jeg ikke er kjent med de andre som du intervjuer for denne stillingen, er jeg sikker på at det er mange talentfulle folk som søker jobben. Men etter min unike bakgrunn og erfaringer, anser jeg meg selv til å være en sterk kandidat til denne stillingen."

Følg opp med dine sterke sider

Deretter kan du følge opp ved å spesifikt beskrive dine egne unike styrker. Men det er ikke nok å presentere dine styrker generelt. Du må være forberedt på å referere til seks til åtte styrker i form av ferdigheter, tidligere erfaringer, kunnskapsområder og personlige kvaliteter som du tar med til stillingen.

Husk at presentasjonen din vil være mest overbevisende dersom du gir konkrete eksempler på hvordan du har brukt dine styrker for å gi mer verdi til tidligere jobber, inkludert internships. Avhengig av dybden av arbeidserfaringen kan du også trekke på skoleprosjekter og frivillig arbeid. Pass på å beskrive situasjoner eller utfordringer, handlinger du tok og de kvantitative resultatene du genererte ved å tappe inn i hver av dine unike styrker. Dette kan virke som mye arbeid, men det er verdt innsatsen hvis du nab jobben.

Før du går til et intervju, vurder jobben og identifiser hva som synes å være viktigst for arbeidsgiveren. Prøv å dele så mange av dine attributter som mulig som korrelerer med kjernefunksjonene til jobben.