Lær å svare på intervju spørsmål om evner

Job intervju spørsmål har en tendens til å falle i tre kategorier: kunnskap, ferdigheter og evner. Den beste måten å forberede seg på er å forutse spørsmålene som vil bli lobbed på deg og øve på forhånd.

Noen kan virke enkle på overflaten, men se litt dypere, og du vil oppdage arbeidsgiverens hensikt. For eksempel kan et spørsmål om å forklare et komplekst emne for en ikke-ekspertgruppe være både om fagkompetanse og din evne til å kommunisere med folk som har en annen bakgrunn.

Eksempel på intervju Spørsmål og svar

Gjennomgå noen eksempler på jobbintervjuer og utarbeide svar som svarer på intervjuerens sannsynlige hensikt, så vel som hva de sier på overflatenivå, og du får best mulig inntrykk:

Spørsmål: "Fortell meg om en tid da du måtte formidle teknisk informasjon til et ikke-teknisk publikum."

Intent: Intervjueren vil vite hvordan du relaterer til personer utenfor ditt kompetanseområde.

Eksempel svar: "Mens jeg jobbet for Mr. Smith i regnskapsavdelingen, ble jeg valgt for å forklare den økonomiske delen av medarbeiderens lønnsslipp til alle nye ansettelser. Etter mine to første økter innså jeg at jeg trengte å reframe informasjonen min slik at de nye ansettelsene ville ha en nøyaktig forståelse av virkningen av sine beslutninger som det var knyttet til deres lønn. Jeg jobbet med kolleger i menneskelige ressurser og markedsføring og utviklet en opplæringsplan som ble implementert på andre steder i hele selskapet."

Spørsmål: "Fortell meg om en tid da du jobbet med å tolke og presentere data."

Intent: Hvis du er i et ikke-teknisk yrke, er dette spørsmålet designet for å se om du er komfortabel med informasjon som ikke er direkte relatert til posisjonen din.

Eksempel svar: "Mens jeg var hos GHI Corporation, var en av mine jobboppgaver å jobbe med IT-avdelingen for å utarbeide årlig møtebrosjyre komplett med økonomiske data, grafer og tilhørende SEC-krav. Jeg ble dyktig ved å designe grafer som ga et nøyaktig bilde av de økonomiske dataene, samt redigere den juridiske informasjonen i et mer lesbart format."

Spørsmål: "Hvorfor tror du at du vil lykkes i denne jobben?"

Intent: Intervjueren er opptatt av om du ser dette som en karriereflyt eller stopp-gap sysselsetting.

Eksempel svar: "Som mitt CV reflekterer, har jeg lykkes på hvert av mine tidligere arbeidsplasser. Gitt min forskning om din bedrift, beskrivelsen av jobben, og informasjonen vi har utvekslet i dag, tror jeg at jeg har ferdigheter og erfaring for å oppfylle det du leter etter, og jeg er ivrig etter å bidra som en ansatt."

Spørsmål: "Fortell meg om en tid da du deltok i et lag. Hva var din rolle? "

Intent: Bedrifter, for det meste, vil ikke ha "Lone Rangers" - de ser etter ansatte som vil tilpasse seg bedriftskulturen og komme seg sammen med andre.

Eksempel svar: "I videregående skole likte jeg å spille fotball og utføre med marsjebandet. Hver måtte være en annen slags lagspiller, men det overordnede målet om å lære å være medlem av en gruppe var uvurderlig. Jeg fortsatte å vokse som teammedlem mens jeg var på min trofasthets debattlag og gjennom min avanserte markedsføringsklasse hvor vi hadde mange lagoppgaver."

Tips for å forberede seg på å svare på spørsmål om evner

• Se gjennom jobbeskrivelsen, som passer dine evner til deres behov. Lag en liste over søkeord fra beskrivelsen som samsvarer med dine kvalifikasjoner. Gjennomgå ferdighetslister for ditt felt, jobbtittel og erfaring slik at du kan inkludere eventuelle relaterte evner som ikke er nevnt direkte i annonsen.
• Forbered noen historier for å dele.Du kan ikke vite hvilke spørsmål du blir spurt, selvfølgelig, så det lønner seg å komme til intervjuet med noen få relevante historier å dele. Velg eksempler som viser evner som virker mest viktige for bedriften.

• Øv … men husk ikke.Gode ​​fortellingsferdigheter vil ta deg langt, både i jobbintervjuer og i karrieren din når du er ansatt, men du vil ikke virke som om du har begått spesielle historier til minne, bare for å få dem til samtalen når det er mulig. Fokuser praksisintervjuene på å utvikle et høyt komfortnivå rundt emnene som sannsynligvis kommer opp. Du tar sikte på en produktiv samtale, ikke en monolog.